柳州員工關(guān)系負(fù)責(zé)人招聘

崗位條件：
一、基本條件
1.中共黨員，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會學(xué)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.年齡30歲以下（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）。
3.具有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
二、專業(yè)知識與技能
1.熟悉人力資源管理各大模塊((招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等)的理論知識及實務(wù)操作。
2.熟練操作各類辦公軟件(如Word,Excel等)，具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力；了解國家及地方勞動法律法規(guī)政策。
三、能力素質(zhì)
1.溝通協(xié)調(diào)能力：具備出色的語言表達與傾聽能力，能有效進行內(nèi)外部溝通與協(xié)調(diào)。
2.團隊協(xié)作能力:具備良好的團隊合作精神，能積極融入團隊并協(xié)同完成目標(biāo)。
具體工作內(nèi)容：
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成部門人力資源管理工作；
2.負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系）等模塊工作；
3.負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立和維護；
4.負(fù)責(zé)員工五險一金管理工作；
5.負(fù)責(zé)組織公司員工職稱評定，執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)考試信息的收集與發(fā)布工作；
6.負(fù)責(zé)員工檔案管理、人事數(shù)據(jù)的維護與管理；
7.負(fù)責(zé)企業(yè)考勤、休假和加班工作的管理制度的制定和執(zhí)行；
8.完成部門人事類收文的登記及傳閱、催辦工作，做好有關(guān)文件、資料的傳送、發(fā)放和收集工作；
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。