
柳州數(shù)據(jù)質(zhì)量工程師招聘
桂聘提供2025年8月柳州數(shù)據(jù)質(zhì)量工程師最新招聘,魚峰區(qū)4條城中區(qū)1條,更多數(shù)據(jù)質(zhì)量工程師大數(shù)據(jù)開發(fā)大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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生產(chǎn)管理
8000-10000元23小時(shí)前潘金輝1、根據(jù)公司安全生產(chǎn)要求,落實(shí)各項(xiàng)安全措施和要求、確保生產(chǎn)安全,和環(huán)境與職業(yè)健康、5S管理,是推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)基礎(chǔ)管理的第一執(zhí)行者和直接責(zé)任人;
2、負(fù)責(zé)組織編寫相關(guān)崗位的操作規(guī)程及作業(yè)指導(dǎo)書;監(jiān)督各項(xiàng)工藝制度文件和公司規(guī)章制度執(zhí)行;
3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)要求,負(fù)責(zé)審核、執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃排序表,確保合同交貨期;
4、根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)及物流需求,負(fù)責(zé)整個(gè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的協(xié)調(diào)工作,以確保物流和生產(chǎn)的均很性、及時(shí)性;
5、負(fù)責(zé)匯總、審核班組臺(tái)帳,確認(rèn)生產(chǎn)信息及實(shí)物數(shù)量的一致性及準(zhǔn)確性,報(bào)表數(shù)據(jù)清晰正確。并形成作業(yè)區(qū)生產(chǎn)分析報(bào)告,以供部門進(jìn)行總體生產(chǎn)分析;
6、協(xié)助質(zhì)量工程師進(jìn)行質(zhì)量異議處理和質(zhì)量問題跟蹤分析并落實(shí)措施;
7、協(xié)助產(chǎn)品工程師進(jìn)行新產(chǎn)品APQP開發(fā)及調(diào)試工作;
8、協(xié)助設(shè)備管理主管,推進(jìn)作業(yè)區(qū)TPM管理;
9、負(fù)責(zé)對(duì)量產(chǎn)產(chǎn)品的工裝、檢具、模具等工器具的需求標(biāo)準(zhǔn)制定、計(jì)劃性維護(hù)及使用管理;
10、負(fù)責(zé)生產(chǎn)相關(guān)備件、易損件、工器具、采購(gòu)申請(qǐng)和驗(yàn)收;
11、根據(jù)預(yù)算要求,負(fù)責(zé)作業(yè)區(qū)相關(guān)的生產(chǎn)費(fèi)用控制,以合理降低生產(chǎn)成本;
12、負(fù)責(zé)作業(yè)區(qū)人員管理,包括培訓(xùn)、績(jī)效管理、考勤,支持、指導(dǎo)班組建設(shè)活動(dòng);
13、對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn) -
質(zhì)檢員
5000-6000元2025-08-01崗位職責(zé)
過程檢驗(yàn):
負(fù)責(zé)注塑成型件的外觀、尺寸、毛刺等檢驗(yàn),確保符合圖紙及工藝標(biāo)準(zhǔn)。
監(jiān)督噴漆環(huán)節(jié)的色差、涂層厚度、附著力、表面光潔度等質(zhì)量指標(biāo)。
檢查拋光后的表面處理效果(無劃痕、無顆粒、均勻度)。
對(duì)裝配后的成品進(jìn)行功能性測(cè)試(如配合度、密封性、耐久性等)。
終檢管理:
執(zhí)行出廠前全檢或抽檢,記錄數(shù)據(jù)并出具檢驗(yàn)報(bào)告。
標(biāo)識(shí)不合格品,隔離并反饋至生產(chǎn)部門整改。
標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:
依據(jù)甲方提供的技術(shù)協(xié)議、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(如ISO/TS 16949)及企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量控制文件操作。
問題處理:
協(xié)同生產(chǎn)、技術(shù)部門分析質(zhì)量異常原因,提出改進(jìn)建議。
記錄與報(bào)告:
填寫每日檢驗(yàn)臺(tái)賬,匯總周/月質(zhì)量數(shù)據(jù),協(xié)助編制質(zhì)量分析報(bào)告。
任職要求
硬性條件:
經(jīng)驗(yàn):1年以上制造業(yè)質(zhì)檢經(jīng)驗(yàn),熟悉注塑/噴涂/汽車部件工藝者優(yōu)先。
責(zé)任心強(qiáng),注重細(xì)節(jié),能承受重復(fù)性工作壓力。
具備基礎(chǔ)溝通協(xié)調(diào)能力,能清晰反饋問題。
其他:無色盲、色弱(噴漆環(huán)節(jié)必備)。
適應(yīng)倒班/站立作業(yè)(根據(jù)產(chǎn)線實(shí)際需求)。
晉升路徑(如:質(zhì)檢員→質(zhì)檢組長(zhǎng)→質(zhì)量工程師) -
質(zhì)量工程師
5000-6000元2025-08-01李女士1負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成質(zhì)量認(rèn)證的申辦及維護(hù)工作。
2協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成質(zhì)量變革、質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目落地執(zhí)行。
3協(xié)助上級(jí)修改完善質(zhì)量體系相關(guān)制度和流程。
4負(fù)責(zé)質(zhì)量隱患的大小閉環(huán)整改。
5負(fù)責(zé)質(zhì)量數(shù)據(jù)、質(zhì)量成本的統(tǒng)計(jì)、分析、管控。負(fù)責(zé)QM系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)工作,確保QM檢驗(yàn)線上檢驗(yàn)率。
6過程問題處理,負(fù)責(zé)對(duì)過程發(fā)生的`質(zhì)量問題進(jìn)行分析、圍堵、排查、糾正及預(yù)防措施;
7監(jiān)督、檢查、跟蹤落實(shí)質(zhì)量問題的整改,依據(jù)公司規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲。
8負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)促進(jìn)、指導(dǎo)、改善各部門質(zhì)量管理體系。
9完成與總公司質(zhì)量管理體系相關(guān)工作的對(duì)接。
10協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開展質(zhì)量體系相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。
11應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的職業(yè)健康安全、環(huán)保職責(zé)詳見《質(zhì)量工程師職位HSE職責(zé)》
12按時(shí)高效完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。
受教育水平:本科學(xué)歷,機(jī)械、化工或管理類等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn):2年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。
知識(shí)要求:ISO9000標(biāo)準(zhǔn),了解工業(yè)企業(yè)質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識(shí)及基本流程、相關(guān)法律和法規(guī)。
基本技能:熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)辦公軟件、質(zhì)量管理分析工具,熟練掌握寫作技巧。有質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格證書優(yōu)先。
需具備能力:具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)、執(zhí)行能力。
特殊要求:1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展或工作需要,公司有臨時(shí)調(diào)整工作場(chǎng)所的權(quán)力。2.能適應(yīng)一定時(shí)間的加班工作。 -
空調(diào)控制系統(tǒng)工程師
6000-10000元2025-08-01包括數(shù)據(jù)的開發(fā)、圖紙的發(fā)布、工程問題解決等等; 2、定義產(chǎn)品或子系統(tǒng)的關(guān)鍵特征,根據(jù)功能需要和周邊條件獨(dú)立完成零件或子系統(tǒng)的設(shè)計(jì); 3、面向制造和裝配而設(shè)計(jì),同時(shí)考慮成本,耐久性和可維修性,定義恰當(dāng)?shù)某叽绾凸钜钥刂瞥叽?…… 為造型師提供工程設(shè)計(jì)的準(zhǔn)則,并依據(jù)總布置圖,典型斷面和法規(guī)要求設(shè)計(jì); 5、維護(hù)零件清單并保證全球描述系統(tǒng)中零件發(fā)布正確; 6、帶領(lǐng)多功能小組解決工程問題,小組成員有:制造工程師,供應(yīng)商,采購(gòu)員,供應(yīng)商質(zhì)量控制工程師,質(zhì)量工程師和其他部門的設(shè)計(jì)發(fā)布工程師 -
質(zhì)量工程師
5000-7000元2025-08-012、要求3年以上的質(zhì)量工程師工作經(jīng)驗(yàn),有參與過完整項(xiàng)目的過程控制及質(zhì)量管理工作。 3、了解汽車鈑金件生產(chǎn)工藝,熟悉汽車零部件過程質(zhì)量管控。 …… 4、掌握質(zhì)量管理的基礎(chǔ)理論,熟悉質(zhì)量管理體系的構(gòu)建和維護(hù),具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力,需要具備較強(qiáng)的過程控制能力。 -
質(zhì)量數(shù)據(jù)處理工程師
7000-10000元2025-07-29人力資源部崗位職責(zé): 1、數(shù)據(jù)治理與平臺(tái)建設(shè): 搭建質(zhì)量數(shù)據(jù)管理體系:統(tǒng)一數(shù)據(jù)口徑(如缺陷代碼、故障分類),建立數(shù)據(jù)采集規(guī)范; 2、協(xié)同IT部門優(yōu)化質(zhì)量信息系統(tǒng)(QMS),實(shí)現(xiàn)多源數(shù)據(jù)(生產(chǎn)MES、售后CRM …… 7、數(shù)據(jù)文化賦能 開發(fā)數(shù)據(jù)應(yīng)用模板(如自動(dòng)化分析報(bào)表、A3報(bào)告工具包); 組織數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)(如Minitab基礎(chǔ)、柏拉圖制作),提升團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)素養(yǎng)。 …… 2、3年以上制造業(yè)質(zhì)量數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn),有工程機(jī)械/汽車行業(yè)數(shù)據(jù)治理案例優(yōu)先; 3、獨(dú)立完成過質(zhì)量數(shù)據(jù)平臺(tái)搭建或重大改進(jìn)項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析; 數(shù)據(jù)分析工具:精通Excel高級(jí)函數(shù)、Power Query、Power …… 六西格瑪黑帶/綠帶認(rèn)證、國(guó)家注冊(cè)質(zhì)量工程師(CQE)等優(yōu)先 5、熟悉QC七大手法、SPC、MSA; 了解IATF 16949質(zhì)量數(shù)據(jù)管理要求\" 6、強(qiáng)邏輯思維與業(yè)務(wù)敏感度,能快速?gòu)?em>數(shù)據(jù)中定位問題 …… ;擅長(zhǎng)將復(fù)雜數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為易懂結(jié)論,推動(dòng)業(yè)務(wù)部門行動(dòng)。
約 6 個(gè)崗位
柳州相關(guān)熱門崗位
大數(shù)據(jù)開發(fā)大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師etl大數(shù)據(jù)開發(fā)高級(jí)大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師大數(shù)據(jù)質(zhì)量工程師數(shù)據(jù)質(zhì)量工程師大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)sqlsql開發(fā)大數(shù)據(jù)工程師大數(shù)據(jù)應(yīng)用工程師oracle數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)大數(shù)據(jù)建模sqlserverspark開發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)工程師bi大數(shù)據(jù)技術(shù)工程師大數(shù)據(jù)專家數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)人員大數(shù)據(jù)高級(jí)開發(fā)大數(shù)據(jù)安全開發(fā)工程師大數(shù)據(jù)處理工程師數(shù)據(jù)開發(fā)sql工程師bi數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā)工程師初級(jí)大數(shù)據(jù)工程師大數(shù)據(jù)交付工程師大數(shù)據(jù)研發(fā)工程師中級(jí)大數(shù)據(jù)工程師大數(shù)據(jù)中級(jí)工程師大數(shù)據(jù)平臺(tái)工程師高級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)工程師(dba)高級(jí)大數(shù)據(jù)工程師資深大數(shù)據(jù)工程師大數(shù)據(jù)軟件開發(fā)工程師
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