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柳州人事行政主管/專員招聘 logo

柳州人事行政主管/專員招聘

桂聘提供2025年7月柳州人事行政主管/專員最新招聘,魚峰區(qū)1條城中區(qū)1條,平均工資約為3424元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人事行政主管/專員人事行政主管/專員人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力專員

2000-3000元
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場 1人 計(jì)算機(jī) 軟件 網(wǎng)絡(luò) 投遞:1人 瀏覽:42
10小時(shí)前
石女士
工作簡介及其它要求:
崗位職責(zé):
1、熟悉人員招聘;
2、熟悉公司的規(guī)章制度流程;
3、負(fù)責(zé)行政辦公物資的采購和保管、分發(fā)、統(tǒng)計(jì);
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政費(fèi)用的報(bào)銷和結(jié)算;
5、負(fù)責(zé)公司合同檔案等管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作;
7、負(fù)責(zé)公司的其他行政事務(wù)工作;
8、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
公司福利:周末雙休,五險(xiǎn),住房公積金,帶薪年假,績效獎(jiǎng)金,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游,員工培訓(xùn)
崗位職責(zé):
1.制定招聘計(jì)劃:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度、季度和月度的招聘計(jì)劃,確保招聘活動(dòng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致,滿足公司招聘需求。
2.執(zhí)行招聘流程:進(jìn)行工作分析,完成職位說明書,發(fā)布職位信息,收集和篩選簡歷,以及面試篩選等。
3.維護(hù)和拓展招聘渠道:管理并優(yōu)化內(nèi)部和外部的招聘渠道,包括線上和線下招聘平臺(tái),以及校企合作和校園招聘渠道,定期分析招聘渠道和結(jié)果,提出改善措施。
4.招聘數(shù)據(jù)分析:統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。
5.團(tuán)隊(duì)管理:管理和培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(duì),確保團(tuán)隊(duì)成員明確職責(zé),提高團(tuán)隊(duì)整體招聘能力。協(xié)調(diào)與其他部門的合作,確保招聘需求得到及時(shí)響應(yīng)和處理。
6.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理:確保招聘流程符合相關(guān)法律法規(guī),進(jìn)行背景調(diào)查和人才測評(píng),確保錄用人員的合規(guī)性。
7.其他職責(zé):協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)。
2、三年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn),具備營銷/研發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)(至少精通一個(gè)方向)。
3、具備良好的溝通能力及學(xué)習(xí)能力。
4、具備一定的工作抗壓能力。
約 2 個(gè)崗位

柳州人事行政主管/專員招聘最新投遞

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柳州人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:3K
  • 13.9%
    2K
  • 45.9%
    3K
  • 31.1%
    4K
  • 5.7%
    5K
  • 2.5%
    6K-8K
  • 0.8%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.5%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    0.8%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.5%,中專占1.6%,大專占0.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.6%
  • 1-3年
    2.4%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.6%,1-3年占2.4%。
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