国产黄色三级电影在线播放_精品国产综合区久久久久久久久_av国产片在线观看_欧美人与性动交a欧美_av不卡免费视频_久久人人添人人爽人人片av_av在线播放香蕉_天堂资源在线中文8在线最新版
柳州行業(yè)數(shù)據(jù)分析招聘 logo

柳州行業(yè)數(shù)據(jù)分析招聘

桂聘提供2025年6月柳州行業(yè)數(shù)據(jù)分析最新招聘,魚(yú)峰區(qū)29條城中區(qū)14條,更多行業(yè)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生大數(shù)據(jù)分析師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-06-03
覃經(jīng)理
工作職責(zé):
1, 負(fù)責(zé)線上品牌運(yùn)營(yíng)核心陣地或全渠道運(yùn)營(yíng),并且對(duì)銷售目標(biāo)達(dá)成和經(jīng)營(yíng)損益負(fù)責(zé);
2,負(fù)責(zé)0-1項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組建及管理,主要包括產(chǎn)品、營(yíng)銷、客服、視覺(jué)、倉(cāng)儲(chǔ)等核心部門(mén)以及與消費(fèi)者運(yùn)營(yíng)、整合營(yíng)銷、財(cái)務(wù)等部門(mén)的協(xié)同,并對(duì)團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效和組織文化氛圍負(fù)責(zé);
3, 全盤(pán)負(fù)責(zé)品牌的整體運(yùn)營(yíng),包括但不限于品牌的商品管理、品牌高價(jià)值內(nèi)容生產(chǎn)及分發(fā)、品牌年度核心事件營(yíng)銷及平臺(tái)大促活動(dòng)、消費(fèi)者運(yùn)營(yíng)、消費(fèi)者體驗(yàn)提升的規(guī)劃和落地實(shí)施等,并且能夠協(xié)同公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)及外部資源達(dá)成預(yù)期目標(biāo);
4, 能夠主動(dòng)、充分協(xié)同和調(diào)動(dòng)平臺(tái)的資源,主導(dǎo)并落地執(zhí)行品牌在品類擴(kuò)展、商品創(chuàng)新、新媒體營(yíng)銷、消費(fèi)者運(yùn)營(yíng)上等的創(chuàng)新性項(xiàng)目;
5,充分與平臺(tái)的溝通、協(xié)同并得到支持,包括但不限于商品創(chuàng)新及新品資源支持、品牌年度核心事件營(yíng)銷及平臺(tái)大促活動(dòng)、多渠道管控及與平臺(tái)的聯(lián)合創(chuàng)新項(xiàng)目等方面的支持,在平臺(tái)為品牌爭(zhēng)取到最大化的生意發(fā)展機(jī)會(huì);
任職資格:
1,大專及以上學(xué)歷,1年以上電商行業(yè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);
2, 熟悉各個(gè)主流平臺(tái)各類運(yùn)營(yíng)規(guī)則,精通流量運(yùn)營(yíng)、人群運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng),較強(qiáng)的全盤(pán)規(guī)劃能力;
3,精通網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)分析,具備較強(qiáng)的邏輯思維、調(diào)研及數(shù)據(jù)分析能力;
4,操盤(pán)過(guò)過(guò)5000萬(wàn)體量的業(yè)務(wù),經(jīng)歷過(guò)618,雙11,雙12,年貨節(jié)等大促活動(dòng),有豐富的備戰(zhàn)、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能夠制定從大到小細(xì)致入微的運(yùn)營(yíng)策略;快消品、食品類目?jī)?yōu)先考慮;
5, 具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí),較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力,對(duì)行業(yè)趨勢(shì)有自己的判斷;
6, 目標(biāo)感強(qiáng),具有很強(qiáng)的分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力;
7,具備優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力。
2025-06-03
周先生
崗位職責(zé):
1、協(xié)助建立人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并進(jìn)行有效有效的反饋與改進(jìn);
2、全面統(tǒng)協(xié)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
6、協(xié)助各部門(mén)制定績(jī)效考核,并不斷完善績(jī)效管理體系;
7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
崗位要求:
1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)、熟悉勞動(dòng)人事法律法規(guī);
2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷;
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
柳州-魚(yú)峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車園 1人 瀏覽:1
2025-06-03
陳英蘭
【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)與供應(yīng)商進(jìn)行技術(shù)溝通,確保供應(yīng)商能夠理解和滿足公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
- 制定并實(shí)施供應(yīng)商質(zhì)量評(píng)估體系,定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量審核和績(jī)效評(píng)估。
- 對(duì)供應(yīng)商質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查分析,并提出改進(jìn)措施以提升產(chǎn)品質(zhì)量。
- 協(xié)調(diào)解決供應(yīng)商生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量問(wèn)題,推動(dòng)供應(yīng)商持續(xù)改進(jìn)。
- 參與新供應(yīng)商的引入及現(xiàn)有供應(yīng)商的質(zhì)量改善項(xiàng)目。
- 確保供應(yīng)商質(zhì)量管理體系符合ISO9001、IATF16949等國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)要求。
- 定期向管理層報(bào)告供應(yīng)商質(zhì)量管理狀況,提供改進(jìn)建議。
【任職要求】
-3年汽車零部件行業(yè)供應(yīng)商質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)。
- 熟悉ISO9001、IATF16949等國(guó)際質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)。
- 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
- 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和問(wèn)題解決能力。
2025-06-03
趙孟全
工作描述 1、參與公司軟件產(chǎn)品架構(gòu)和核心模塊的設(shè)計(jì); 2、負(fù)責(zé)公司軟件系統(tǒng)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā),能夠按計(jì)劃完成開(kāi)發(fā)任務(wù); 3、項(xiàng)目的需求分析、概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì),技術(shù)文檔的編寫(xiě); 4、開(kāi)發(fā)框架的搭建、改進(jìn) …… 5、熟悉CDH、TDH或其它分布式大數(shù)據(jù)平臺(tái); 6、熟悉金融行業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)送經(jīng)驗(yàn)、海量數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)或一線互聯(lián)網(wǎng)IT背景者優(yōu)先; 7、較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí); 8、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,工作認(rèn)真,細(xì)心,
2025-06-03
彭肖豐
崗位職責(zé):?1、根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)要求,制定車門(mén)及附件子系統(tǒng)開(kāi)發(fā)策略;2、完成項(xiàng)目前期對(duì)標(biāo)分析和工程分析,并完成斷面發(fā)布;?3、完成數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與發(fā)布,制定圖紙發(fā)布;4、編寫(xiě)定點(diǎn)工程文件,支持采購(gòu)定點(diǎn)工作;? …… 及時(shí)發(fā)現(xiàn)并匯報(bào)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中存在的問(wèn)題,協(xié)調(diào)、跟蹤和督促供應(yīng)商解決相關(guān)問(wèn)題;?6、跟蹤并解決項(xiàng)目造車問(wèn)題,對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和售后問(wèn)題提供技術(shù)支持;?7、編寫(xiě)項(xiàng)目過(guò)程的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)總結(jié),完成各階段的設(shè)計(jì)評(píng)審;?8、了解行業(yè)新技術(shù) …… 招聘要求:?1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、汽車或非金屬材料類相關(guān)專業(yè),具有3年以上車門(mén)及附件相關(guān)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);2、了解汽車車門(mén)及附件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程;3、具有團(tuán)隊(duì)合作及學(xué)習(xí)分享精神,有責(zé)任心和敬業(yè)精神;4、具有問(wèn)題分析和解決能力
崗位職責(zé): 1)、負(fù)責(zé)App+H5產(chǎn)品需求發(fā)現(xiàn)和分析,跟蹤產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度,完成產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、測(cè)試、版本管理,評(píng)審發(fā)布,產(chǎn)品上線等相關(guān)工作; 2)、持續(xù)挖掘用戶需求進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新,規(guī)劃新版需求、優(yōu)化功能、解決問(wèn)題 …… ; 3)、關(guān)注運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、用戶調(diào)研與反饋等,持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品; 4)、負(fù)責(zé)產(chǎn)品界面和交互全局和細(xì)節(jié)設(shè)計(jì),推動(dòng)產(chǎn)品交互體驗(yàn)持續(xù)提升; 5)、規(guī)劃管理項(xiàng)目進(jìn)度,推動(dòng)項(xiàng)目的技術(shù)實(shí)現(xiàn),把控項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量和效率; …… 產(chǎn)品設(shè)計(jì)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);有Ai項(xiàng)目、農(nóng)牧業(yè)認(rèn)養(yǎng)、私域用戶體系、休閑小游戲、Web3、3DVR、電商生態(tài)(S2B2C、M2B2C)、物聯(lián)網(wǎng)iot、【微信支付合規(guī)】經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4)、具備熟練的邏輯思維能力、創(chuàng)新能力、數(shù)據(jù)分析 …… 、總結(jié)能力; 5)、有用戶思維,能夠通過(guò)各種運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的收集、歸納,分析對(duì)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和運(yùn)營(yíng)進(jìn)行及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。 …… 】經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 有【支付合規(guī)】經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 15k+*13+項(xiàng)目提成+帶薪年假 產(chǎn)業(yè)多、全自研項(xiàng)目 長(zhǎng)期大量招聘各級(jí)別產(chǎn)品經(jīng)理、各類人才 能力突出者歡迎直接投遞簡(jiǎn)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷 加分項(xiàng) 有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理(移動(dòng)端)8-10K·13 崗位職責(zé): 1)、負(fù)責(zé)App+H5產(chǎn)品需求發(fā)現(xiàn)和分析,跟蹤產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度,完成產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、測(cè)試、版本管理,評(píng)審發(fā)布,產(chǎn)品上線等相關(guān)工作; 2)、持續(xù)挖掘用戶需求進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新 …… ,規(guī)劃新版需求、優(yōu)化功能、解決問(wèn)題; 3)、關(guān)注運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、用戶調(diào)研與反饋等,持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品; 4)、負(fù)責(zé)產(chǎn)品界面和交互全局和細(xì)節(jié)設(shè)計(jì),推動(dòng)產(chǎn)品交互體驗(yàn)持續(xù)提升; 5)、規(guī)劃管理項(xiàng)目進(jìn)度,推動(dòng)項(xiàng)目的技術(shù)實(shí)現(xiàn) …… 熟練使用原型軟件、思維導(dǎo)圖軟件; 2)、有0-1的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和管理經(jīng)驗(yàn);有農(nóng)牧業(yè)認(rèn)養(yǎng)、休閑游戲、3DVR、私域用戶體系、小程序商城、微信支付合規(guī)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3)、具備熟練的邏輯思維能力、創(chuàng)新能力、數(shù)據(jù)分析 …… 、總結(jié)能力; 4)、熟悉產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)流程,能獨(dú)立進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、規(guī)劃及項(xiàng)目跟進(jìn)工作; 5)、有用戶思維,能夠通過(guò)各種運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的收集、歸納,分析對(duì)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和運(yùn)營(yíng)進(jìn)行及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。 …… 8k+*13+社保+項(xiàng)目提成+帶薪年假 能力突出者歡迎直接投遞簡(jiǎn)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷 加分項(xiàng) 有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):電子商務(wù)·移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)·O2O
通過(guò)用戶調(diào)研及數(shù)據(jù)分析挖掘需求,制定增長(zhǎng)策略(如會(huì)員體系、營(yíng)銷玩法)。 3. 協(xié)調(diào)UI/技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成開(kāi)發(fā)測(cè)試,監(jiān)控上線效果并持續(xù)迭代優(yōu)化。 4. …… 研究競(jìng)品動(dòng)態(tài)及行業(yè)趨勢(shì),提升用戶轉(zhuǎn)化率與留存率。 …… 任職要求: 1.2年以上C端產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)過(guò)DAU超10萬(wàn)的產(chǎn)品項(xiàng)目; 2.熟悉用戶生命周期管理,具備交互設(shè)計(jì)能力及數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維; 3.熟練使用墨刀/原型工具,能獨(dú)立輸出高質(zhì)量PRD; 加分項(xiàng):

汽車銷售總監(jiān)

10000-15000元
柳州-柳南區(qū)-元信投資大廈 1人 汽車 汽車銷售 民營(yíng) 瀏覽:22
2025-06-03
覃先生
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)銷售事業(yè)部汽車戰(zhàn)略計(jì)劃與目標(biāo)管理,完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)分析市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)品動(dòng)態(tài),并結(jié)合市場(chǎng)反饋,制訂銷售部營(yíng)銷戰(zhàn)略以提升市場(chǎng)份額; 3、負(fù)責(zé)售管理制度和工作流程的建立 …… 、執(zhí)行和監(jiān)督檢查,確保實(shí)現(xiàn)汽車銷售工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化; 4、負(fù)責(zé)監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)(如到店成交率、庫(kù)銷比、水平業(yè)務(wù)滲透率),合理規(guī)劃庫(kù)存結(jié)構(gòu),降低滯銷風(fēng)險(xiǎn); 5、同廠家和區(qū)域、同城經(jīng)銷商保持良好的合作關(guān)系 …… 研究制訂薪酬和績(jī)效考核方案; 8、負(fù)責(zé)培育符合公司企業(yè)文化及核心價(jià)值觀的團(tuán)隊(duì)文化; 9、定期向總經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)事業(yè)部銷售工作進(jìn)展情況; 10、負(fù)責(zé)銷售事業(yè)部合規(guī)(監(jiān)督銷售流程的合規(guī)性,確保符合行業(yè)法規(guī)和公司政策 …… 任職資格: 1、對(duì)4S店盈利模式有深刻理解,具備成本控制、預(yù)算制定及利潤(rùn)分析能力; 2、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè); 3、8年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中至少5年銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
2025-06-03
覃經(jīng)理
分析商品競(jìng)爭(zhēng)力,優(yōu)化庫(kù)存和供應(yīng)鏈協(xié)調(diào),避免斷貨或滯銷。 2.跟蹤競(jìng)品動(dòng)態(tài),調(diào)整商品結(jié)構(gòu)和賣點(diǎn),提升轉(zhuǎn)化率。 …… 3.分析用戶行為數(shù)據(jù),優(yōu)化用戶觸達(dá)路徑(Push、短信營(yíng)銷等)。 (五)數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 1.監(jiān)控核心數(shù)據(jù)(UV、PV、轉(zhuǎn)化率、GMV、退款率等),輸出運(yùn)營(yíng)報(bào)告。 …… 3.根據(jù)行業(yè)趨勢(shì)和平臺(tái)政策調(diào)整運(yùn)營(yíng)方向。 (六)平臺(tái)規(guī)則與風(fēng)控 1.熟悉拼多多規(guī)則(如發(fā)貨時(shí)效、售后處理、評(píng)分機(jī)制),避免違規(guī)處罰。 2.配合客服部處理客訴問(wèn)題,維護(hù)店鋪評(píng)分和口碑。 …… 技能工具:熟悉拼多多商家后臺(tái)、數(shù)據(jù)分析工具(如多多情報(bào)通)、Excel/SQL。 核心能力:市場(chǎng)敏感度、策劃能力、執(zhí)行力、抗壓能力。 加分項(xiàng):熟悉快消品類目、有爆款案例。
2025-06-03
周先生
通過(guò)抖音 視頻號(hào)平臺(tái)講解醫(yī)考政策,知識(shí)推薦醫(yī)考產(chǎn)品 崗位職責(zé): 內(nèi)容創(chuàng)作與講解:準(zhǔn)確解讀和分析考試政策及知識(shí)點(diǎn),制作高質(zhì)量的教學(xué)內(nèi)容。 …… 數(shù)據(jù)分析與反饋:分析直播數(shù)據(jù),如觀看人數(shù)、互動(dòng)率、轉(zhuǎn)化率等,優(yōu)化直播策略;收集學(xué)員反饋,持續(xù)改進(jìn)教學(xué)內(nèi)容和方法。 …… 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、持護(hù)士資格證; 3、語(yǔ)言表達(dá)流暢,熱愛(ài)直播行業(yè); 薪資福利:底薪+績(jī)效+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+銷售提成+出差補(bǔ)貼+五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng),年薪10萬(wàn)+,上不封頂
2025-06-03
人力資源部
1.1.3國(guó)際客戶分析研究、國(guó)際存量客戶管理,為進(jìn)一步開(kāi)拓國(guó)外市場(chǎng)提供客戶分析建議。 1.2營(yíng)銷協(xié)同 1.2.1協(xié)助營(yíng)銷部門(mén)開(kāi)展新產(chǎn)品推廣應(yīng)用。 …… 1.2.2協(xié)助行業(yè)競(jìng)品客戶轉(zhuǎn)化跟蹤及方案制定。 1.2.3協(xié)助營(yíng)銷開(kāi)展客戶接待,制定客戶走訪計(jì)劃。 …… ,對(duì)可行性分析和定義階段輸出文件的正確性、完整性、統(tǒng)一性負(fù)責(zé)。 …… \" 1.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作; 2.任職要求 2.1大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,工程機(jī)械相關(guān)專業(yè); 2.2 具有(含)2年以上工程機(jī)械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及擁有行業(yè)客戶活動(dòng)、客戶來(lái)訪接待組織策劃經(jīng)驗(yàn) …… ,熟悉公司內(nèi)部的相關(guān)程序文件與工作流程,具有工程技術(shù)基本知識(shí); 熟悉挖掘機(jī)相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)知識(shí),具有數(shù)據(jù)分析和和管理的能力者優(yōu)先。
2025-06-03
人力資源部
(2)經(jīng)銷商大客戶開(kāi)拓和維系的情況定期收集、整理和分析。 4.銷售人員客戶拜訪管理。 任職要求: 1、基本條件:大學(xué)本科及以上學(xué)歷,機(jī)械技術(shù)相關(guān)或統(tǒng)計(jì)專業(yè),英語(yǔ)CET-4級(jí)。 …… 3、知識(shí)、技能要求:機(jī)械、電氣或車輛類工科專業(yè),熟悉公司內(nèi)部的相關(guān)程序文件與工作流程,熟練掌握工程技術(shù)和挖掘機(jī)產(chǎn)品知識(shí); 熟悉國(guó)內(nèi)、外行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)以及相關(guān)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),具有市場(chǎng)和客戶需求的分析能力。 …… 4、核心素質(zhì): 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力; 具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力; 具有較好的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力。
柳州-城中區(qū)-兆安現(xiàn)代城 1人 美容 瀏覽:4
2025-06-03
崗位職責(zé): 1.根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)及公司的要求,負(fù)責(zé)醫(yī)美市場(chǎng)的調(diào)研和分析,為市場(chǎng)策略的制定提供數(shù)據(jù)支持; 2.有效整合醫(yī)美市場(chǎng)可合作的渠道資源,做好市場(chǎng)推廣、渠道開(kāi)發(fā)、活動(dòng)執(zhí)行等方面的具體工作和實(shí)施方案 …… 對(duì)客戶進(jìn)行幫扶和轉(zhuǎn)化指導(dǎo),高效完成營(yíng)銷活動(dòng)方案執(zhí)行、落地等工作,促進(jìn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成; 5.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作; 任職要求: 1.有醫(yī)美市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)3年以上,2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉醫(yī)美行業(yè)市場(chǎng)環(huán)境

精益工程師

6000-8000元
柳州-魚(yú)峰區(qū) 1人 電子 電力 知名企業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:71
2025-06-03
韋海芳
HR
崗位職責(zé): 1、運(yùn)用工業(yè)生產(chǎn)和精益生產(chǎn)管理理論知識(shí)及鋰離子電池理論知識(shí)在生產(chǎn)實(shí)踐中,不斷改進(jìn)優(yōu)化工藝結(jié)構(gòu),使性能達(dá)到最佳; 2、分析生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的異常情況,不斷改善異提升產(chǎn)品良率,提升產(chǎn)品性能,提升產(chǎn)品產(chǎn)能 …… ; 任職要求: 1、 熟練使用Minitab軟件; 2、 熟悉質(zhì)量管理或6σ基本內(nèi)容; 3、 了解鋰離子電池行業(yè)基本工藝路線; 4、 能對(duì)工藝流程進(jìn)行合理改造,對(duì)生產(chǎn)作業(yè)的效率改進(jìn)提出建議,并進(jìn)行實(shí)施 …… 1、 電腦操作熟練,excel數(shù)據(jù)匯總和處理、PPT報(bào)告總結(jié)、word文檔編輯; 2、 受過(guò)生產(chǎn)作業(yè)管理、工藝流程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn); 3、 具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析能力; 4、 對(duì)人及組織變化敏感
約 65 個(gè)崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP
在线永久观看黄色视频| 涩涩av久久男人的天堂| 男人舔女人的私密视频| 日韩一区二区三区影片| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 五月天丁香电影| 午夜免费成人在线视频| 久久久久精品人妻al黑| 老鸭窝网址在线观看| 极品人妻少妇av视频| 国产一区二区 视频在线| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久久久久久大尺度免费视频| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲人成77777在线视频| 久久亚洲真实| 黑人猛操日本美女一级片| netflix在线观看网站| 黄色 视频免费看| 久热这里只有精品99| 日韩欧美免费精品| 亚洲国产欧美在线一区| 手机成人av网站| 亚洲美女黄片视频| 免费观看人在逋| 国产麻豆69| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 少妇 在线观看| avwww免费| 精品国产乱码久久久久久男人| 美女主播在线视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 成人国语在线视频| 精品高清国产在线一区| 十八禁高潮呻吟视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 99香蕉大伊视频| 国产区一区二久久| 亚洲专区字幕在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产区一区二久久| 国产在视频线精品| 国产精品久久久av美女十八| 精品国产乱码久久久久久男人| 午夜老司机福利片| 国产成人精品久久二区二区免费| 精品亚洲成国产av| 久久99一区二区三区| 亚洲国产av新网站| 91精品国产国语对白视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲 国产 在线| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日韩精品免费视频一区二区三区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美日本中文国产一区发布| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 国产成人av教育| 成人三级做爰电影| 日日夜夜操网爽| 美国免费a级毛片| 美国免费a级毛片| 色老头精品视频在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 国产深夜福利视频在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 老汉色av国产亚洲站长工具| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产97色在线日韩免费| 欧美国产精品va在线观看不卡| 在线观看人妻少妇| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 国产在线视频一区二区| 波多野结衣一区麻豆| 久久国产精品人妻蜜桃| 韩国精品一区二区三区| 99国产综合亚洲精品| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产淫语在线视频| 黄片大片在线免费观看| 美女福利国产在线| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 日韩欧美免费精品| av一本久久久久| 亚洲中文字幕日韩| 午夜福利在线免费观看网站| 国产成人欧美在线观看 | 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产在线免费精品| 99久久国产精品久久久| 下体分泌物呈黄色| 国产精品1区2区在线观看. | 久久精品亚洲精品国产色婷小说| av免费在线观看网站| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产片内射在线| 久久人妻熟女aⅴ| a在线观看视频网站| 两人在一起打扑克的视频| 多毛熟女@视频| 欧美久久黑人一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 成年版毛片免费区| 久久精品国产a三级三级三级| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产在线精品亚洲第一网站| 下体分泌物呈黄色| 国产又爽黄色视频| 在线观看一区二区三区激情| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 欧美国产精品一级二级三级| 高潮久久久久久久久久久不卡| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 91九色精品人成在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久久久久久国产电影| 黄色 视频免费看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 欧美激情 高清一区二区三区| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲天堂av无毛| 成人三级做爰电影| 日韩免费高清中文字幕av| 中文字幕制服av| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲国产av新网站| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲精品一二三| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 91精品国产国语对白视频| 久久久国产欧美日韩av| a级毛片在线看网站| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 国产成人欧美| 女性生殖器流出的白浆| 12—13女人毛片做爰片一| 天堂动漫精品| a在线观看视频网站| 国产片内射在线| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 天天操日日干夜夜撸| 在线观看免费午夜福利视频| 搡老乐熟女国产| 精品福利观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 69av精品久久久久久 | av有码第一页| 中文字幕色久视频| 欧美成人午夜精品| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 在线观看免费午夜福利视频| 水蜜桃什么品种好| 99在线人妻在线中文字幕 | 国产成+人综合+亚洲专区| 人妻 亚洲 视频| 香蕉国产在线看| 中文字幕最新亚洲高清| 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品久久久久成人av| 大码成人一级视频| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲中文日韩欧美视频| 午夜视频精品福利| 国产精品二区激情视频| av网站免费在线观看视频| 少妇的丰满在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 日韩免费av在线播放| 亚洲七黄色美女视频| 久久影院123| 国产精品影院久久| 一级片免费观看大全| 欧美精品av麻豆av| 女性被躁到高潮视频| av天堂在线播放| 一进一出好大好爽视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 99久久精品国产亚洲精品| 丰满少妇做爰视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产在线视频一区二区| tocl精华| 精品第一国产精品| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲国产看品久久| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 极品教师在线免费播放| av国产精品久久久久影院| 精品一区二区三卡| 女警被强在线播放| 午夜两性在线视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 啦啦啦在线免费观看视频4| 男女午夜视频在线观看| 91国产中文字幕| 亚洲中文日韩欧美视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| www.精华液| 另类精品久久| 大陆偷拍与自拍| 高清在线国产一区| 三上悠亚av全集在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久 成人 亚洲| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲一区二区三区欧美精品| 搡老乐熟女国产| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产免费福利视频在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 不卡av一区二区三区| 美女视频免费永久观看网站| 国产精品久久久人人做人人爽| 高清毛片免费观看视频网站 | 女性被躁到高潮视频| 人妻 亚洲 视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 91大片在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲成人免费av在线播放| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 1024香蕉在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲免费av在线视频| 丰满少妇做爰视频| 精品视频人人做人人爽| 高清黄色对白视频在线免费看| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 美女午夜性视频免费| 超色免费av| 两个人看的免费小视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 亚洲精品美女久久av网站| 91精品三级在线观看| 女警被强在线播放| 精品久久久精品久久久| 飞空精品影院首页| 国产欧美日韩精品亚洲av| 91av网站免费观看| 国产高清videossex| 丰满饥渴人妻一区二区三| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲美女黄片视频| 久久久久久久精品吃奶| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 三上悠亚av全集在线观看| 久久狼人影院| 国产成人精品无人区| 亚洲天堂av无毛| 一级毛片精品| av线在线观看网站| 五月开心婷婷网| 国产欧美日韩一区二区精品| 啦啦啦在线免费观看视频4| 大型黄色视频在线免费观看| 久久久欧美国产精品| 国产一区二区在线观看av| 精品高清国产在线一区| 不卡一级毛片| 日韩视频一区二区在线观看| 777米奇影视久久| www日本在线高清视频| 涩涩av久久男人的天堂| 久久精品亚洲av国产电影网| 91大片在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 高清视频免费观看一区二区| tocl精华| 欧美精品啪啪一区二区三区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲熟女精品中文字幕| 精品卡一卡二卡四卡免费| av免费在线观看网站| 国产xxxxx性猛交| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 色综合婷婷激情| 在线观看一区二区三区激情| 1024视频免费在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 久热爱精品视频在线9| 99在线人妻在线中文字幕 | 国产精品国产高清国产av | 精品国产一区二区久久| 久久久精品区二区三区| 国产黄色免费在线视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 69av精品久久久久久 | 一区二区三区精品91| 美国免费a级毛片| 国产高清激情床上av| 精品免费久久久久久久清纯 | 69精品国产乱码久久久| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 麻豆乱淫一区二区| 99在线人妻在线中文字幕 | 两人在一起打扑克的视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 丁香六月天网| 国产一区二区激情短视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 99国产精品99久久久久| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲久久久国产精品| 成人三级做爰电影| 丝瓜视频免费看黄片| 成在线人永久免费视频| 欧美中文综合在线视频| 在线观看免费高清a一片| 不卡一级毛片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 婷婷丁香在线五月| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产一区二区三区视频了| 国产免费福利视频在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 69精品国产乱码久久久| 亚洲 欧美一区二区三区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 午夜福利欧美成人| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产亚洲精品久久久久5区| 久久久久精品国产欧美久久久| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 男人舔女人的私密视频| 丝袜美腿诱惑在线| 一区二区av电影网| 9热在线视频观看99| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 91av网站免费观看| 91大片在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 窝窝影院91人妻| 国产精品久久久av美女十八| 色精品久久人妻99蜜桃| 又紧又爽又黄一区二区| 成年人黄色毛片网站| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产男女超爽视频在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品亚洲成a人片在线观看| 男人操女人黄网站| 色婷婷久久久亚洲欧美| 交换朋友夫妻互换小说| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美精品一区二区大全| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 露出奶头的视频| 成人精品一区二区免费| 亚洲人成77777在线视频| 国产99久久九九免费精品| 十八禁网站免费在线| 脱女人内裤的视频| 露出奶头的视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 18禁美女被吸乳视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久精品人人爽人人爽视色| 啦啦啦在线免费观看视频4| 十八禁网站网址无遮挡| 青青草视频在线视频观看| 国产精品二区激情视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 99久久国产精品久久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产视频一区二区在线看| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美亚洲日本最大视频资源| 男人操女人黄网站| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产男靠女视频免费网站| 国产成人欧美在线观看 | 欧美 亚洲 国产 日韩一| a级片在线免费高清观看视频| 国产男女内射视频| 久久中文看片网| 黄色a级毛片大全视频| 99在线人妻在线中文字幕 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久香蕉激情| 国产野战对白在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲欧洲日产国产| 国产伦理片在线播放av一区| 91精品国产国语对白视频| 成在线人永久免费视频| 美女国产高潮福利片在线看| 午夜福利在线观看吧| 午夜两性在线视频| 欧美日韩一级在线毛片| videos熟女内射| 波多野结衣av一区二区av| 大香蕉久久成人网| 久久久久网色| 黄频高清免费视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产欧美日韩精品亚洲av| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 天天影视国产精品| 国产成人av教育| 丝袜在线中文字幕| 这个男人来自地球电影免费观看| 9热在线视频观看99| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久午夜综合久久蜜桃| 日韩免费av在线播放| 日韩有码中文字幕| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产成人影院久久av| 黄色视频在线播放观看不卡| 俄罗斯特黄特色一大片| 成人精品一区二区免费| 成年人免费黄色播放视频| 成人三级做爰电影| 久久精品国产a三级三级三级| 一区在线观看完整版| 中文亚洲av片在线观看爽 | 国产av精品麻豆| 国精品久久久久久国模美| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 在线播放国产精品三级| 蜜桃在线观看..| 黄片播放在线免费| 亚洲熟妇熟女久久| av电影中文网址| 国产成人精品无人区| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲人成电影免费在线| 日本欧美视频一区| 久久久久精品国产欧美久久久| 成年人免费黄色播放视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 免费观看av网站的网址| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久午夜亚洲精品久久| 在线观看www视频免费| 中亚洲国语对白在线视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲一区中文字幕在线| av视频免费观看在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美日韩视频精品一区| 成年人午夜在线观看视频| 极品教师在线免费播放| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 女人精品久久久久毛片| 天堂俺去俺来也www色官网| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 黄片播放在线免费| 日韩精品免费视频一区二区三区| 日本vs欧美在线观看视频| 免费在线观看影片大全网站| 国产av又大| 在线观看www视频免费| av网站免费在线观看视频| 超碰成人久久| 91成年电影在线观看| 一级毛片精品| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 手机成人av网站| 麻豆国产av国片精品| 涩涩av久久男人的天堂| 最近最新中文字幕大全电影3 | 91成年电影在线观看| 下体分泌物呈黄色| 99热国产这里只有精品6| 欧美av亚洲av综合av国产av| 黑人欧美特级aaaaaa片| 老司机影院毛片| 九色亚洲精品在线播放| 制服诱惑二区| 国产深夜福利视频在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 五月开心婷婷网| 欧美日韩精品网址| 久久香蕉激情| 久久狼人影院| 怎么达到女性高潮| 国产免费福利视频在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 午夜激情久久久久久久| 十八禁网站免费在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久九九热精品免费| 免费看a级黄色片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 成人精品一区二区免费| 1024视频免费在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 美女高潮到喷水免费观看| 99国产精品一区二区三区| 亚洲熟女精品中文字幕| 午夜福利欧美成人| 国产免费视频播放在线视频| 久久精品91无色码中文字幕| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美一级毛片孕妇| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲一区中文字幕在线| 波多野结衣一区麻豆| 一个人免费看片子| 精品少妇久久久久久888优播| 91av网站免费观看| 婷婷成人精品国产| 国产成人免费观看mmmm| 18禁国产床啪视频网站| 国产精品电影一区二区三区 | 国产精品欧美亚洲77777| 老汉色av国产亚洲站长工具| av电影中文网址| 国产成人影院久久av| 极品少妇高潮喷水抽搐| 91大片在线观看| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美日韩黄片免| 成年女人毛片免费观看观看9 | 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产精品免费视频内射| 热99re8久久精品国产| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲欧美一区二区三区久久| 麻豆av在线久日| 亚洲 国产 在线| 欧美大码av| 黄频高清免费视频| 国产精品久久久久久精品古装| av又黄又爽大尺度在线免费看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产精品98久久久久久宅男小说| 99久久精品国产亚洲精品| 99精品欧美一区二区三区四区| 免费日韩欧美在线观看| 久9热在线精品视频| 一区福利在线观看| 国精品久久久久久国模美| 日韩人妻精品一区2区三区| 999久久久国产精品视频| 欧美中文综合在线视频| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲中文字幕日韩| 色综合欧美亚洲国产小说| 视频区欧美日本亚洲| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 99在线人妻在线中文字幕 | 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品国产高清国产av | 夜夜骑夜夜射夜夜干| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 婷婷丁香在线五月| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久久精品区二区三区| 中文字幕色久视频| 亚洲熟妇熟女久久| 国产亚洲av高清不卡| 婷婷丁香在线五月| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲熟女毛片儿| 大片电影免费在线观看免费| 成人亚洲精品一区在线观看| 久热爱精品视频在线9| 人人妻人人澡人人看| 男女午夜视频在线观看| 国产精品免费大片| 亚洲九九香蕉| 午夜视频精品福利| 黑人猛操日本美女一级片| 性色av乱码一区二区三区2|