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柳州大數(shù)據(jù)處理工程師招聘 logo

柳州大數(shù)據(jù)處理工程師招聘

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財務(wù)成本專家

10000-15000元
柳州-魚峰區(qū) 1人 食品 瀏覽:16
2025-08-01
樓永健
崗位職責(zé):
1.成本核算方法,精通多種成本核算體系,能根據(jù)公司業(yè)務(wù)特性靈活運用并確保成本數(shù)據(jù)精確性。熟練處理復(fù)雜成本分配,如多步驟生產(chǎn)過程中的間接成本分?jǐn)偟疆a(chǎn)品或服務(wù)單元。
2.成本分析能力,擅長運用數(shù)據(jù)分析工具(如 SQL、Python 數(shù)據(jù)處理庫、專業(yè)成本分析軟件等)對成本數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘與可視化展示。能夠進(jìn)行成本效益分析、成本結(jié)構(gòu)剖析、成本趨勢預(yù)測,為公司決策提供有力依據(jù);快速定位成本異常波動根源,如原材料價格變動、生產(chǎn)效率差異、工藝變更影響等。
3.成本控制策略,制定并實施全面成本控制方案,涵蓋采購、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、研發(fā)等各環(huán)節(jié),建立成本預(yù)警機(jī)制,提前識別潛在成本風(fēng)險并制定應(yīng)對預(yù)案,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程以降低運營成本,例如通過供應(yīng)鏈整合減少采購成本,實施精益生產(chǎn)提升生產(chǎn)效率降低制造成本。
4.成本管理系統(tǒng),熟練操作主流成本管理信息系統(tǒng)(如用友、金蝶 ERP 等),進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入、查詢、報表生成與系統(tǒng)維護(hù),參與公司成本管理系統(tǒng)選型與升級項目,根據(jù)公司需求提出系統(tǒng)優(yōu)化建議,提升成本管理信息化水平。
5、標(biāo)準(zhǔn)成本工序意識,掌握制造業(yè)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)工序成本核算意識,對于生產(chǎn)工序中的各種指標(biāo)有成熟見解,幫助提升解決生產(chǎn)過程中就工序問題可能產(chǎn)生的成本問題等。
任職要求:
1.擁有會計、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷。
2.持有注冊會計師(CPA)、注冊管理會計師(CMA)、注冊成本工程師等相關(guān)專業(yè)資格證書優(yōu)先。
3.在制造行業(yè)擁有5年以上成本管理經(jīng)驗,熟悉行業(yè)成本特點與競爭態(tài)勢。
4.成功主導(dǎo)或參與多個重大成本管理項目,如成本管理體系建設(shè)、成本削減專項行動、預(yù)算管理優(yōu)化等。
5.在項目中展現(xiàn)出卓越的項目管理能力,包括項目規(guī)劃、資源分配、進(jìn)度控制、成果交付與項目評估。
1.參與雷達(dá)項目或產(chǎn)品的規(guī)劃,負(fù)責(zé)雷達(dá)總體方案的設(shè)計以及相關(guān)指標(biāo)的論證、分解與設(shè)計;
2.負(fù)責(zé)雷達(dá)系統(tǒng)信號處理及數(shù)據(jù)處理算法優(yōu)化、設(shè)計和相關(guān)推導(dǎo),完成算法仿真及性能評估;
3.負(fù)責(zé)與軟硬件工程師協(xié)調(diào),指導(dǎo)完成算法移植、問題分析,并參與系統(tǒng)調(diào)試;
4.負(fù)責(zé)雷達(dá)系統(tǒng)集成及測試、調(diào)試、雷達(dá)外場試驗以及技術(shù)支持工作;
5.負(fù)責(zé)相關(guān)算法知識產(chǎn)權(quán)工作,撰寫算法相關(guān)的設(shè)計文檔。
任職要求:
1.電子、通信、信號處理、自動化等相關(guān)專業(yè)方向,經(jīng)驗豐富者不限定學(xué)歷;
2.熟悉調(diào)制解調(diào)、數(shù)字下變頻、脈沖壓縮、DBF、目標(biāo)檢測等數(shù)字信號處理相關(guān)理論和算法,熟悉常見雷達(dá)數(shù)據(jù)處理算法,了解通信干擾、抗干擾算法者優(yōu)先;
3.熟悉脈沖多普勒雷達(dá)、連續(xù)波雷達(dá)、數(shù)字整列雷達(dá)等主流雷達(dá)體制,熟悉常見的陣列信號處理算法;
4.熟悉常用路徑規(guī)劃算法,軌跡規(guī)劃算法,例如:a*,QP路徑算法等,優(yōu)先考慮;
5.熟練應(yīng)用MATLAB進(jìn)行編程,有算法實現(xiàn)經(jīng)驗優(yōu)先(嵌入式平臺,如DSP或FPGA) ;
6.具有三年以上工作經(jīng)驗,最好具備一型雷達(dá)完整的研發(fā)經(jīng)歷,有算法實現(xiàn)經(jīng)驗優(yōu)先(嵌入式平臺,如DSP或 FPGA),熟悉軍工行業(yè)優(yōu)先;
7.性格開朗、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。
2025-07-29
人力資源部
崗位職責(zé):
1、數(shù)據(jù)治理與平臺建設(shè):
搭建質(zhì)量數(shù)據(jù)管理體系:統(tǒng)一數(shù)據(jù)口徑(如缺陷代碼、故障分類),建立數(shù)據(jù)采集規(guī)范;
2、協(xié)同IT部門優(yōu)化質(zhì)量信息系統(tǒng)(QMS),實現(xiàn)多源數(shù)據(jù)(生產(chǎn)MES、售后CRM)自動抓取與整合。\"
3、深度數(shù)據(jù)分析與建模
運用統(tǒng)計工具(SPC、假設(shè)檢驗、回歸分析)挖掘數(shù)據(jù)規(guī)律:
識別關(guān)鍵質(zhì)量指標(biāo)(KQI)波動根因(如供應(yīng)商批次不良率突增);
預(yù)測潛在風(fēng)險(如季節(jié)性故障趨勢、工藝參數(shù)偏移預(yù)警)。
開發(fā)數(shù)據(jù)模型:如缺陷聚類分析模型、質(zhì)量成本預(yù)測模型。\"
4、指標(biāo)分解與改進(jìn)支持
將公司質(zhì)量目標(biāo)(如市場故障率≤1.5%)分解至部門/產(chǎn)線層級,制定數(shù)據(jù)監(jiān)控規(guī)則;為質(zhì)量改進(jìn)項目(如8D小組)提供數(shù)據(jù)支持:輸出TOP問題清單、改進(jìn)效果量化驗證。\"
5、可視化與報告輸出
設(shè)計動態(tài)質(zhì)量看板(Power BI/Tableau):實時展示PPM、一次合格率、客訴閉環(huán)率等核心指標(biāo);
6、編制月度質(zhì)量數(shù)據(jù)白皮書:包含趨勢分析、改進(jìn)優(yōu)先級建議、行業(yè)對標(biāo)數(shù)據(jù)。
7、數(shù)據(jù)文化賦能
開發(fā)數(shù)據(jù)應(yīng)用模板(如自動化分析報表、A3報告工具包);
組織數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)(如Minitab基礎(chǔ)、柏拉圖制作),提升團(tuán)隊數(shù)據(jù)素養(yǎng)。\"
8、職業(yè)健康/安全/環(huán)境管理:
5.1負(fù)責(zé)分管人員HSE責(zé)任制的落實,HSE教育培訓(xùn);
5.2按要求進(jìn)行可視可感領(lǐng)導(dǎo)力(簡稱VFL)的實施,管轄區(qū)域的HSE風(fēng)險控制和隱患排查整改,緊急情況的應(yīng)急救援,事故的報告/調(diào)查分析/整改/處理/教育。
5.3按個人安全行動計劃落實工作。\"
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計學(xué)、工業(yè)工程、質(zhì)量管理、計算機(jī)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上制造業(yè)質(zhì)量數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗,有工程機(jī)械/汽車行業(yè)數(shù)據(jù)治理案例優(yōu)先;
3、獨立完成過質(zhì)量數(shù)據(jù)平臺搭建或重大改進(jìn)項目數(shù)據(jù)分析;
數(shù)據(jù)分析工具:精通Excel高級函數(shù)、Power Query、Power Pivot;
熟練使用Minitab、JMP、Python(Pandas/NumPy)進(jìn)行統(tǒng)計分析;掌握可視化工具(Power BI、Tableau)\"
4、熟練使用計算機(jī)常用辦公軟件;具有一定的數(shù)學(xué)統(tǒng)計能力,具有良好的語言溝通能力。六西格瑪黑帶/綠帶認(rèn)證、國家注冊質(zhì)量工程師(CQE)等優(yōu)先
5、熟悉QC七大手法、SPC、MSA;
了解IATF 16949質(zhì)量數(shù)據(jù)管理要求\"
6、強(qiáng)邏輯思維與業(yè)務(wù)敏感度,能快速從數(shù)據(jù)中定位問題;擅長將復(fù)雜數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為易懂結(jié)論,推動業(yè)務(wù)部門行動。
約 3 個崗位
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