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柳州財(cái)務(wù)招聘 logo

柳州財(cái)務(wù)招聘

桂聘提供2025年6月柳州財(cái)務(wù)最新招聘,城中區(qū)31條柳南區(qū)19條,平均工資約為3507元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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2025-06-08
姚積華
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃;
2、核簽、編制會(huì)計(jì)憑證,整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案;
3、登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬;
4、定期對(duì)賬,如發(fā)現(xiàn)差異,查明差異原因,處理結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜;
5、設(shè)計(jì)、修訂會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)表單,分析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu),編制會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)表;
6、具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出,管理往來(lái)賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn),每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目;
7、遵守《會(huì)計(jì)法》,維護(hù)財(cái)務(wù)紀(jì)律,執(zhí)行財(cái)務(wù)制度,實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督;
8、負(fù)責(zé)銀行、財(cái)稅、工商相關(guān)業(yè)務(wù)辦理等;
9、遵守職業(yè)道德,做到廉潔公正、堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、一絲不茍、熱忱工作。

財(cái)務(wù)

5000-6000元
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 1人 網(wǎng)絡(luò) 投遞:2人 瀏覽:75
2025-06-08
姚積華
%協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃;·核簽、編制會(huì)計(jì)憑證整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案:%登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬;%定期對(duì)賬、如發(fā)現(xiàn)差異,查明差異原因,處理結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜:%設(shè)計(jì)、修訂會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)表單,分析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)、編制會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)表:%具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出,管理往來(lái)賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目;%完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2025-06-08
潘小姐
1.熟練使用金蝶財(cái)務(wù)軟件、辦公軟件,對(duì)數(shù)字敏感;
2.有生產(chǎn)汽車零部件行業(yè)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作優(yōu)先;
3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)領(lǐng)用原材料統(tǒng)計(jì);
4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)產(chǎn)品入庫(kù)統(tǒng)計(jì);
5.領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)
2025-06-08
杜成強(qiáng)
協(xié)調(diào)公司經(jīng)營(yíng)、研發(fā)、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門,促進(jìn)種植生產(chǎn)任務(wù)落實(shí); 8. 協(xié)助飲片收購(gòu)、質(zhì)量監(jiān)督等相關(guān)工作; 9.
2025-06-08
韋經(jīng)理
人事經(jīng)理
調(diào)研和分析客戶的需求,設(shè)計(jì)和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,制定有針對(duì)性的解決方案,并通過(guò)專業(yè)的項(xiàng)目管理,協(xié)助和引導(dǎo)客戶完成系統(tǒng)實(shí)施工作; 3、負(fù)責(zé)大中型客戶的實(shí)施支持和項(xiàng)目管理工作; 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,財(cái)務(wù) …… 、計(jì)算機(jī)等ERP相關(guān)專業(yè) ; 2、1年以上實(shí)施或甲方財(cái)務(wù)信息化經(jīng)驗(yàn),熟悉項(xiàng)目管理知識(shí),具備良好的項(xiàng)目控制能力; 3、工作積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題能力。
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2025-06-08
姚積華
1、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作;2、組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;3、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策,制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;4、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告,月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告
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2025-06-08
姚積華
1、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作;   2、組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;   3、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策,制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;   4、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告

城市總經(jīng)理

20000-40000元
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2025-06-08
姚積華
13.提請(qǐng)聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和各部門負(fù)責(zé)人。 14.聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的管理人員。 15.列席董事會(huì)會(huì)議,行使公司章程和董事會(huì)授予的其它職權(quán)。
2025-06-08
韋經(jīng)理
人事經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行金蝶云的實(shí)施(主要是財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈,簡(jiǎn)單生產(chǎn)等) 2、幫助客戶成功應(yīng)用ERP軟件,實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化價(jià)值 任職資格 : 1、本科學(xué)歷及以上 2、計(jì)算機(jī)軟件、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、
2025-06-08
茉莉
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)公司收支臺(tái)帳管理、財(cái)務(wù)報(bào)表及賬單審核,建立完善的財(cái)務(wù)制度 工作要求:正直、務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn),會(huì)做財(cái)務(wù)預(yù)算。 工作時(shí)間:周一到周六,上午8:30-12:00,下午1:30-6:00
2025-06-08
負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證,保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性; 3 ,每月工資審核發(fā)放 4、負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬并準(zhǔn)確錄入系統(tǒng),按時(shí)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表; 5、負(fù)責(zé)記賬憑證的編號(hào)、裝訂;保存、歸檔財(cái)務(wù)相關(guān)資料 …… 負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的保管,管理銀行帳戶和各項(xiàng)票據(jù)的開(kāi)具; 7、記賬要求字跡清晰、準(zhǔn)確、及時(shí),賬目日清月結(jié),報(bào)表編制準(zhǔn)確、及時(shí);了解國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī),熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù) 任職條件: 大專及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè) …… ,2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)
2025-06-08
茉莉
統(tǒng)計(jì)出車臺(tái)賬; 核對(duì)出車單據(jù); 結(jié)算運(yùn)費(fèi); 日常報(bào)銷費(fèi)用等

寶駿4S店店長(zhǎng)

10000-12000元
柳州-柳南區(qū)-銀翔萬(wàn)里 1人 汽車 汽車銷售 瀏覽:13
2025-06-06
郭勇熙
4、健全寶駿4S店財(cái)務(wù)管理制度,做好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流的工作。 5、協(xié)調(diào)好寶駿4S店銷售部、售后部、市場(chǎng)部等部門之間的關(guān)系。 6、聘任、解聘、調(diào)配寶駿4S店副經(jīng)理及以下各階層工作人員。
2025-06-06
郭勇熙
4、健全寶駿4S店財(cái)務(wù)管理制度,做好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流的工作。 5、協(xié)調(diào)好寶駿4S店銷售部、售后部、市場(chǎng)部等部門之間的關(guān)系。 6、聘任、解聘、調(diào)配寶駿4S店副經(jīng)理及以下各階層工作人員。
2025-06-06
郭勇熙
做好信息反饋,學(xué)習(xí)執(zhí)行并傳達(dá)索賠相關(guān)政策及要求; 3.做好索賠相關(guān)單據(jù)的管理及保存; 4.確保索賠提交資料的完整性與準(zhǔn)確性,及時(shí)提交索賠維修申請(qǐng); 5.負(fù)責(zé)索賠件的管理.存放和回運(yùn); 6.配合財(cái)務(wù)完成索賠回款
約 86 個(gè)崗位

柳州相關(guān)熱門崗位

會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師溝通會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)管理管理會(huì)計(jì)公司會(huì)計(jì)全職會(huì)計(jì)銀行會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)崗位熟練會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)師中級(jí)會(huì)計(jì)師銷售會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師資金管理會(huì)計(jì)資產(chǎn)管理會(huì)計(jì)記賬會(huì)計(jì)對(duì)賬會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)專業(yè)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)專業(yè)財(cái)務(wù)崗位財(cái)務(wù)管理項(xiàng)目財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)部主管財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管全職財(cái)務(wù)行政財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)行政財(cái)務(wù)核算財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)專員財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)主管財(cái)務(wù)分析財(cái)務(wù)對(duì)賬對(duì)賬財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)文員財(cái)務(wù)助理財(cái)務(wù)助理/財(cái)務(wù)專員財(cái)務(wù)專員/財(cái)務(wù)助理財(cái)務(wù)總經(jīng)理財(cái)務(wù)助理/財(cái)務(wù)文員財(cái)務(wù)文員/財(cái)務(wù)助理財(cái)務(wù)內(nèi)賬內(nèi)賬財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)賬內(nèi)賬單據(jù)審核
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柳州會(huì)計(jì)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 15.1%
    2K
  • 40.9%
    3K
  • 30.3%
    4K
  • 8.8%
    5K
  • 4.3%
    6K-8K
  • 0.4%
    8K-1W
  • 0.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.8%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.7%
  • 大專
    1.1%
  • 本科
    0.2%
柳州會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.8%,高中占0.2%,中專占0.7%,大專占1.1%,本科占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.1%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.2%
  • 1-3年
    1.1%
  • 3-5年
    0.6%
柳州會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.1%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占1.1%,3-5年占0.6%。
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