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柳州安全公司招聘

桂聘提供2025年7月柳州安全公司最新招聘,城中區(qū)444條魚峰區(qū)295條,有五險(xiǎn)等,更多安全公司安全公司招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-07-05
人力資源部
崗位職責(zé):
1、編制制造策劃:負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、工藝布局、技改投資項(xiàng)目、產(chǎn)能提升等策劃及實(shí)施。
2、配置工藝規(guī)程:編制工藝規(guī)程、開展工藝試驗(yàn)和驗(yàn)證、特殊過程確認(rèn)、工藝紀(jì)律檢查。
3、配置工藝裝備:設(shè)計(jì)工裝、組織工裝驗(yàn)證及周檢,臺(tái)賬及點(diǎn)檢管理。
4、制定工藝定額:組織測(cè)定工藝定額測(cè)定,修改,差異分析。
5、組織工程變更:組織工程變更傳遞、組織實(shí)施,驗(yàn)證和閉環(huán)。
6、工藝改進(jìn):開展新材料、新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)的研究與應(yīng)用,改善安全、質(zhì)量、效率、成本和現(xiàn)場(chǎng)。
7、組織技能培訓(xùn):識(shí)別工藝技術(shù)人員、技能類崗位知識(shí)、技能需求,并組織培訓(xùn)、考核。
8、履行公司質(zhì)量管理職責(zé)、職業(yè)健康安全職責(zé)。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,機(jī)械工程、材料學(xué)、焊接專業(yè)類或相關(guān)專業(yè)。
2、具有5年及以上焊接或裝配工藝、工藝技術(shù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉制造工藝技術(shù)、原理;具備豐富的機(jī)械制造技術(shù)知識(shí)和制造裝備知識(shí),了解國內(nèi)外四新技術(shù)發(fā)展知識(shí);熟悉精益生產(chǎn)、質(zhì)量管理、HSE管理體系。
2025-07-05
人力資源部
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)履帶式液壓挖掘機(jī)的液壓系統(tǒng)開發(fā),持續(xù)改進(jìn),技術(shù)研究,市場(chǎng)及現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)和支持:
1)負(fù)責(zé)挖掘機(jī)變形及量產(chǎn)機(jī)型液壓系統(tǒng)開發(fā)、設(shè)計(jì)及試驗(yàn);
2)負(fù)責(zé)液壓系統(tǒng)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖樣及相關(guān)技術(shù)文件更改;
3)負(fù)責(zé)內(nèi)、外反饋問題處理,及時(shí)解決現(xiàn)場(chǎng)和市場(chǎng)反饋的問題;
4)根據(jù)市場(chǎng)的需求及銷售公司的實(shí)際情況,提供技術(shù)服務(wù)和支持;
5)參與新產(chǎn)品液壓系統(tǒng)設(shè)計(jì)、試驗(yàn);
2、參與引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)與消化工作。\"
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)及制造專業(yè)液壓方向或相關(guān)專業(yè);本科畢業(yè)生具有3年以上液壓專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷;研究生畢業(yè)具有半年以上工作經(jīng)歷。
熟悉液壓技術(shù)相關(guān)EN/SAE/JIS/ISO等標(biāo)準(zhǔn),了解液壓技術(shù)相關(guān)法律法規(guī)。
2025-07-05
人力資源部
崗位職責(zé):
一、新產(chǎn)品開發(fā):1、根據(jù)總體設(shè)計(jì)方案與部件設(shè)計(jì)方案,參與新產(chǎn)品的動(dòng)力元件設(shè)計(jì);2、對(duì)所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖樣及相關(guān)技術(shù)文件進(jìn)行更改;
二、質(zhì)量成本持續(xù)改進(jìn):1、根據(jù)內(nèi)外質(zhì)量反饋信息,實(shí)施確定的統(tǒng)計(jì)技術(shù),參與產(chǎn)品動(dòng)力質(zhì)量改進(jìn);2、根據(jù)公司降成本計(jì)劃及要求,實(shí)施降成本工作;3、對(duì)所負(fù)責(zé)機(jī)型或部件的產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖樣及相關(guān)技術(shù)文件的更改文件進(jìn)行更改。
三、技術(shù)服務(wù)和支持:1、根據(jù)市場(chǎng)的需求及銷售公司的實(shí)際情況,提供動(dòng)力技術(shù)服務(wù)和支持。2、參與現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)力技術(shù)服務(wù),及時(shí)解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)質(zhì)量問題。
四、產(chǎn)品測(cè)試及試驗(yàn):參與引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)與消化工作,新產(chǎn)品開發(fā)、老產(chǎn)品改進(jìn)的動(dòng)力測(cè)試及試驗(yàn)研究工作。
五、其他:根據(jù)有關(guān)的程序文件和設(shè)計(jì)質(zhì)量計(jì)劃開展工作,參與合同評(píng)審、分承包方的評(píng)價(jià)、不合格品的評(píng)審
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,能源與動(dòng)力類、機(jī)械類等相關(guān)專業(yè);具有3年以上機(jī)械、動(dòng)力設(shè)計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);或研究生畢業(yè),具有半年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)發(fā)動(dòng)機(jī)具有基礎(chǔ)的理論和專業(yè)知識(shí);熟悉發(fā)動(dòng)機(jī)附件及其安裝技術(shù)、了解柴油機(jī)過濾、降噪、散熱的基本知識(shí);熟悉電氣技術(shù)相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),了解發(fā)動(dòng)機(jī)技術(shù)相關(guān)法律法規(guī);
3、能熟練使用產(chǎn)品設(shè)計(jì)的相關(guān)軟件,具備良好的英語聽說讀寫能力。
2025-07-05
人力資源部
3、成本管理:物料價(jià)格商談和確認(rèn);參與公司年度招標(biāo)工作;商務(wù)條件商談。?
2025-07-05
人力資源部
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)CAE仿真前沿技術(shù)和共性技術(shù)規(guī)劃 2、負(fù)責(zé)CAE仿真技術(shù)體系及平臺(tái)建設(shè) 3、負(fù)責(zé)挖掘機(jī)仿真技術(shù)研究,系統(tǒng)解決公司產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)難題(如有限元分析、結(jié)構(gòu)疲勞、結(jié)構(gòu)機(jī)構(gòu)優(yōu)化、系統(tǒng)匹配
2025-07-05
人力資源部
質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行; 1.4.2遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī); 1.4.3嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則; 1.4.4按產(chǎn)品經(jīng)理體系管理制度負(fù)責(zé)客戶及競(jìng)爭(zhēng)研究,產(chǎn)品適應(yīng)性研究,生命周期的產(chǎn)品管理,收集和平衡公司各個(gè)部門之間對(duì)產(chǎn)品的合理要求
2025-07-05
人力資源部
2.客戶開拓: 按照公司既定戰(zhàn)略方針,配合國內(nèi)營銷關(guān)鍵客戶部,制定挖掘機(jī)關(guān)鍵客戶開發(fā)計(jì)劃和目標(biāo)。
2025-07-05
人力資源部
一、工作職責(zé) 1、勞動(dòng)關(guān)系制度設(shè)計(jì)與政策落地: 1)制度設(shè)計(jì):主導(dǎo)勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、申訴機(jī)制等制度的制定與優(yōu)化,確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化; 2)政策落地:推動(dòng)員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行,
2025-07-05
梁經(jīng)理
人事主管
任職要求:20-26歲年齡,會(huì)使用電腦 薪資福利:底薪2100+高提成+各種獎(jiǎng)金 發(fā)展晉升:基礎(chǔ)員工-組長(zhǎng)-主管-總經(jīng)理 有能力者上,不分先來后到,晉升機(jī)制公平公正公開 透明化 音樂辦公,公司氛圍超級(jí)超級(jí)適合年輕人哦
2025-07-05
人力資源部
工作職責(zé): 1、參與制定公司年度IT推進(jìn)計(jì)劃并組織實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)柳州/常州公司ERP、SRM、APS等相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)、運(yùn)行與維護(hù)。 …… 3、負(fù)責(zé)公司ERP、SRM、APS等相關(guān)系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化。 4、負(fù)責(zé)對(duì)SAP深化應(yīng)用及數(shù)量質(zhì)量運(yùn)行中的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考核,監(jiān)控,改進(jìn)。
2025-07-05
邱小姐
1、負(fù)責(zé)呼叫中心新員工入職培訓(xùn)、在職員工、管理人員的培訓(xùn)與課程開發(fā),能夠?qū)I(yè)并生動(dòng)的進(jìn)行線下線上授課,授課內(nèi)容涉及業(yè)務(wù)知識(shí)、工作流程規(guī)范,專業(yè)能力和通用技能等; 2、結(jié)合公司客服體系業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求 …… ,進(jìn)行培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和實(shí)施,組織開發(fā)培訓(xùn)課程、編寫培訓(xùn)教材,承擔(dān)培訓(xùn)并做好培訓(xùn)記錄,及時(shí)跟蹤培訓(xùn)效果和評(píng)估反饋; 3、協(xié)助完善客服培訓(xùn)制度、流程,搭建、實(shí)施并完善公司客服培訓(xùn)體系,通過有效培訓(xùn)激勵(lì)員工、
【鴻仁傳媒】是在廣西成立10年的互聯(lián)網(wǎng)傳媒公司,在南寧、柳州、玉林、平果、宜州、桂林等地共9家公司。在職員工超700名,簽約主播超500名。 …… 語音廳運(yùn)營思維、短視頻內(nèi)容、直播內(nèi)容、管理的領(lǐng)導(dǎo)力)為主要任務(wù); 3、在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間還要協(xié)助管理進(jìn)行主播技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)規(guī)劃、管理、短視頻內(nèi)容直播內(nèi)容策劃、廳運(yùn)營、活動(dòng)策劃等工作; 4、全部學(xué)習(xí)階段均由公司經(jīng)理級(jí)以上高管帶教培養(yǎng) …… 公司優(yōu)勢(shì): ①團(tuán)隊(duì)年輕化,領(lǐng)導(dǎo)、同事和藹友善。 ②提供住宿補(bǔ)貼。 ③師徒制,一對(duì)一培養(yǎng)新人成長(zhǎng),晉升無上限。 ④社保+節(jié)日生日福利。 ⑤專業(yè)直播場(chǎng)地+設(shè)備。
二、帶教模式: 小班模式授課教學(xué),由公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)理論知識(shí)課教學(xué),由運(yùn)營負(fù)責(zé)直播實(shí)操帶教培訓(xùn)。 三、崗位要求: 1.學(xué)歷要求大專及以上。 2.表達(dá)溝通能力強(qiáng),邏輯思維清晰。
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司新主持培訓(xùn)體系,給予新人語音主持技能理論知識(shí)培訓(xùn); 2、配合語音部帶播導(dǎo)師做好新人直播實(shí)操學(xué)習(xí)成果追進(jìn)反饋; 3、根據(jù)公司人才培養(yǎng)體系,做好主持技能進(jìn)階培訓(xùn),管理的領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)階培訓(xùn) …… 新聞專業(yè)畢業(yè)生和有培訓(xùn)、教師、主持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、無直播經(jīng)驗(yàn)的,需要接受直播技能培訓(xùn)及實(shí)操訓(xùn)練學(xué)習(xí)(經(jīng)理級(jí)以上帶教); 年齡要求:20--26歲; 薪資待遇: 底薪4500+獎(jiǎng)金+社保(不同等級(jí)的底薪不同) 公司福利 …… : 每月團(tuán)建、旅游活動(dòng)、社保、高額提成、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金,公司環(huán)境氛圍好 工作時(shí)間: 早上10:00-下午18:00(每月休息4天,可自行調(diào)休) 招聘崗位人數(shù):6人

客戶經(jīng)理

8000-10000元
柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿(mào)易園 1人 汽車 汽車銷售 瀏覽:24
2025-07-05
韋文謀
負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣
約 1256 個(gè)崗位

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