柳州職場(chǎng)問(wèn)答

在柳州什么跡象表明你該換工作了？

13*******39
2023-02-19
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13*******78 2023-03-19

除了錢(qián)少事多心里受委屈，還能有什么跡象表明要換工作？

換工作并不是什么稀奇的事情，奇怪的是經(jīng)常頻繁的換工作。到底是公司的問(wèn)題，還是自己的問(wèn)題要及時(shí)梳理清楚。否則頻繁跳槽，只會(huì)不斷的傷害個(gè)人履歷。

有人換工作是因?yàn)榭覆蛔÷殘?chǎng)內(nèi)卷和職場(chǎng)PUA，也有人是為了選擇更好的平臺(tái)，追求更好的福利待遇，當(dāng)然還有人換工作純粹的就是不喜歡某些同事或者領(lǐng)導(dǎo)。

換工作并不是目的，而是要學(xué)會(huì)適應(yīng)職場(chǎng)需要。

首先，要總結(jié)下?lián)Q工作的原因。

有人是因?yàn)榇鰡?wèn)題而換工作，這可能是在情理之中的選擇。而有人是純粹的跟領(lǐng)導(dǎo)拌句嘴或者是不喜歡某個(gè)同事而換工作，這樣的選擇卻是不值當(dāng)?shù)摹?br />
因?yàn)樘鄣较路莨ぷ?，很可能還會(huì)面臨這樣的問(wèn)題，如此頻繁往復(fù)率性而為，最后只會(huì)讓自己的履歷受傷。

所以要好好思考總結(jié)下?lián)Q工作的原因，會(huì)不會(huì)因此而打亂自己的職業(yè)路徑。要學(xué)會(huì)面對(duì)天性，放下心理包袱，坦然接納自己。
13*******17 2023-02-19

憑著感性的直覺(jué)，不爽了就該換工作；但憑著理性的分析，才可以做正確的抉擇。

感性的原因無(wú)非是，和上司、同事不對(duì)付了、錢(qián)少了、不開(kāi)心了，但是貿(mào)然離開(kāi)，到了下一家，很可能還是這個(gè)情況，關(guān)鍵問(wèn)題并沒(méi)有解決。

理性的分析可以幫助我們厘清思路，找到關(guān)鍵問(wèn)題所在。

首先，看職業(yè)發(fā)展平臺(tái)是否理想。

比如，公司所在的行業(yè)是否順應(yīng)國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展方向、是否依托行業(yè)先進(jìn)技術(shù)、公司的經(jīng)營(yíng)理念是否能惠及社會(huì)、公司戰(zhàn)略策略是否正在逐步落地、公司的經(jīng)營(yíng)狀況是否在逐年增效。如果是，說(shuō)明這個(gè)發(fā)展平臺(tái)未來(lái)有前景，個(gè)人在其中是有成長(zhǎng)空間的。

然后，看工作環(huán)境是否適配。

包括上司是否合拍、同事是否配合支持、企業(yè)文化是否易于融入、公司與個(gè)人價(jià)值觀是否匹配、公司的治理與管理是否專(zhuān)業(yè)。其中，最具直接影響力的，就是與上司的合作關(guān)系。喜不喜歡上司是次要的，上司能不能給自己發(fā)展空間、專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)、職業(yè)上升等方面的提攜，這些是最重要的。

在任何一間公司，和上司的關(guān)系若能保持較長(zhǎng)時(shí)間的合作共贏，比如，三年以上，對(duì)職業(yè)上升非常有幫助。經(jīng)常跳槽，找不到一個(gè)合拍的、有能力的、愿意長(zhǎng)時(shí)間教練自己的上司，職業(yè)軌跡經(jīng)常斷檔，這是職場(chǎng)大忌。這也側(cè)面說(shuō)明了自己缺乏堅(jiān)韌的耐力、成熟度和持續(xù)系統(tǒng)的職業(yè)訓(xùn)練。
13*******76 2023-02-19

1.感覺(jué)工作內(nèi)容越來(lái)越簡(jiǎn)單。你剛開(kāi)始接手一份工作的時(shí)候，可能會(huì)覺(jué)得簡(jiǎn)直難上天。但一個(gè)月后就會(huì)慢慢上手。然后你就會(huì)覺(jué)得越來(lái)越簡(jiǎn)單。等什么時(shí)候你每天花一個(gè)小時(shí)就能完成全天的工作時(shí)，你就要考慮跳槽了。

2.感覺(jué)現(xiàn)有的工資完全匹配不了自己的能力。隨著你工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，自己的工資卻只是微漲甚至原地不動(dòng)。如果這時(shí)候有同事離職，記得多打聽(tīng)打聽(tīng)。說(shuō)不定他跟你能力差不多，跳個(gè)槽工資就漲了50%呢。這時(shí)候你要考慮跳槽了。

3.感覺(jué)自己的工作越做越窄的時(shí)候。比如前幾年的VR元宇宙，可能很多人剛?cè)肼毜臅r(shí)候，這個(gè)行業(yè)還是熱門(mén)風(fēng)口，但過(guò)幾年就風(fēng)光不再了。這時(shí)候你就要考慮跳槽了。

4.當(dāng)公司沒(méi)有合適的向上坑位時(shí)。很多老油條都明白，個(gè)人的能力發(fā)展速度往往是超過(guò)公司的發(fā)展。很有可能你的能力已經(jīng)漲到了主管經(jīng)理級(jí)別，但公司卻沒(méi)有合適的坑位來(lái)容納你。這時(shí)候你就要考慮跳槽了。

5. 昔日入職的小伙伴都紛紛離職的時(shí)候。工作幾年后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多業(yè)務(wù)的興衰就是人的興衰。業(yè)務(wù)往上走的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)新面孔越來(lái)越多，大家欣欣向榮。業(yè)務(wù)一但有波動(dòng)，大家也就樹(shù)倒猢猻散了。當(dāng)你每天默默工作的時(shí)候，記得抽時(shí)間抬頭看看周?chē)耐隆Ｈ绻蠹叶甲叩牟畈欢嗔?。你也要考慮跳槽換個(gè)地方了。