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柳州職場(chǎng)問(wèn)答

  • 中國(guó)芯片行業(yè)急缺 30 萬(wàn)人,在柳州為什么大學(xué)培養(yǎng)的人才八成卻在轉(zhuǎn)行?

    13*******03
    2022-11-05
    3個(gè)回答
    133人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******48 2022-11-06
    1,159 人贊同了該回答
    中國(guó)是世界上最大的實(shí)用主義頭頭,落實(shí)在每一個(gè)人頭上就是什么有好處干什么,所以“貓論”才會(huì)如此地盛行且被奉為真理。

    如果有人懷疑,那么可以看看以下這些思潮,身邊有沒(méi)有:反對(duì)走后門(mén),自己有機(jī)會(huì)也走后門(mén)、開(kāi)后門(mén);反對(duì)貪污,自己當(dāng)了官也貪污;反對(duì)侵略,自己占便宜就可以侵略;反對(duì)暴行和虐待,對(duì)待異見(jiàn)者(哪怕是同胞),也要?jiǎng)兤?shí)草……總之就是靈活支持、靈活反對(duì),以自己便宜為宗旨。

    實(shí)用主義本沒(méi)有什么錯(cuò),但問(wèn)題是人的生命是有限的,因此一個(gè)人只要奉行實(shí)用主義就必然短視:我當(dāng)然知道笑到最后才笑得最甜,但放長(zhǎng)線到最后我都死了,還笑個(gè)屁?我當(dāng)然知道科學(xué)研究需要循序漸進(jìn),但是明年是我卡28/30/32/35歲的最后一年,還研究個(gè)P,趕緊灌水……這樣的一群人聚在一塊,很危險(xiǎn)。

    英雄、烈士為啥偉大?因?yàn)樗麄兊男袨槭莾r(jià)值觀導(dǎo)向的,而不是利益導(dǎo)向的,所以才能對(duì)國(guó)家和民族產(chǎn)生巨大貢獻(xiàn)。因?yàn)閮r(jià)值觀是永恒的,能突破個(gè)人的生命長(zhǎng)度,而利益的保質(zhì)期就在你的生命終點(diǎn)(現(xiàn)在甚至有的人發(fā)展到:利益的終點(diǎn)在自己老了、享受不動(dòng)了,要趁性能力喪失前多潛規(guī)則幾個(gè))。

    因此,外國(guó)人對(duì)付中國(guó)人的絕佳手段就是放風(fēng)箏——在中國(guó)薄弱的高利潤(rùn)率產(chǎn)業(yè)上對(duì)中國(guó)一收一放。對(duì)中國(guó)壓得太緊,就會(huì)適得其反;對(duì)中國(guó)放得太松,又太讓中國(guó)占便宜。

    具體在芯片領(lǐng)域,絕對(duì)不會(huì)徹底封死你,就給你開(kāi)點(diǎn)縫。于是,你想薅外國(guó)羊毛?對(duì)不起,你吃不飽;你想從頭研發(fā)?那研發(fā)期間頂著外國(guó)的巨大技術(shù)代差,利潤(rùn)必然為零甚至為負(fù),這苦差事誰(shuí)來(lái)干?這樣的操作對(duì)付實(shí)用主義利益至上的中國(guó)和中國(guó)人,可謂絕招!

    解決這個(gè)問(wèn)題,其實(shí)只有一點(diǎn):百花齊放、百家爭(zhēng)鳴;放開(kāi)限制,讓人才自由發(fā)展;停止“引導(dǎo)”,讓人才四面出擊,令對(duì)手招架不來(lái)??上ВF(xiàn)在國(guó)家都在提有計(jì)劃、有組織的科研了。好嘛,相當(dāng)于告訴外國(guó)人,我想干哪一專(zhuān)業(yè)了,你們可以放一放了。
  • 13*******83 2022-11-05
    2019年芯片行業(yè)人才平均招聘薪資為10420元,10年工作經(jīng)驗(yàn)的平均招聘工資為19550元,BOSS直聘《2019年芯片人才數(shù)據(jù)洞察》顯示。 芯片人才的薪酬,僅為同等工作年限的軟件類(lèi)人才的一半。與大數(shù)據(jù)、人工智能等熱門(mén)崗位的薪資相比,尤其遜色不少。拉勾網(wǎng)的招聘信息顯示,計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè),且擁有4~5年工作經(jīng)驗(yàn)的人工智能人才,月薪最高可以拿到4萬(wàn)元。 一些即使是在基礎(chǔ)架構(gòu)領(lǐng)域有深厚積累的芯片研發(fā)人才,也不得不向互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用領(lǐng)域轉(zhuǎn)型。北上深等一線城市的芯片研發(fā)機(jī)構(gòu)或企業(yè)工作所獲得的薪酬,往往比不上一線互聯(lián)網(wǎng)公司。 國(guó)內(nèi)芯片行業(yè)研發(fā)投入高,企業(yè)利潤(rùn)有限,與此同時(shí),成長(zhǎng)速度慢、迭代周期長(zhǎng)也限制了芯片人才的薪資漲幅。 有芯片領(lǐng)域重點(diǎn)高校教授感慨道,同樣是技術(shù)人員,做軟件工資高、出路好;做硬件就不行,不僅辛苦,工資還低。 很多時(shí)候不是你愿意那么做,而是現(xiàn)實(shí)逼迫你不得不那么做,盡管理由聽(tīng)起來(lái)很充分,可是啊,你總要做出選擇的,只要是選擇,總是痛苦和殘忍的。你心安不安是你的事情,事情總還是要做的。
  • 13*******34 2022-11-05
    芯片人才急缺,高校集成電路專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域畢業(yè)生卻在流失,2018年全國(guó)本碩博畢業(yè)生數(shù)量超過(guò)800萬(wàn)人,其中集成電路專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域畢業(yè)生20萬(wàn),畢業(yè)后做本行的只有3萬(wàn),八成以上都在轉(zhuǎn)行。 到2020年前后,我國(guó)集成電路行業(yè)人才需求規(guī)模約72萬(wàn)人,現(xiàn)有人才存量只有40萬(wàn),缺口將達(dá)32萬(wàn),《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)(2017-2018)》顯示。 32萬(wàn)的人才缺口,遍布行業(yè)方方面面,包括設(shè)計(jì)研發(fā)人才、企業(yè)管理領(lǐng)軍人才、每道工序的制造人才等,還包括操作工人、封裝工人、設(shè)備協(xié)調(diào)工人等。 在已有的40萬(wàn)人才中,無(wú)論是芯片制造、設(shè)計(jì)還是封測(cè),本科學(xué)歷占絕大多數(shù),其次是碩博。 行業(yè)急需高校補(bǔ)上人才缺口,但高校自身的人才培養(yǎng),也處在不斷流失的困境。 由于多年來(lái)的低薪環(huán)境,導(dǎo)致大部分集成電路專(zhuān)業(yè)高校畢業(yè)生更愿意去互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)、通信和房地產(chǎn)等行業(yè)。 2019年芯片行業(yè)人才平均招聘薪資為10420元,10年工作經(jīng)驗(yàn)的平均招聘工資為19550元,BOSS直聘《2019年芯片人才數(shù)據(jù)洞察》顯示。

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