樂業(yè)職場問答

想知道在樂業(yè)上班，公司加班費按基本工資算，合理嗎？

13*******72
2022-08-23
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13*******61 2022-08-23

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付勞動者工資；

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付勞動者工資；

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的1.5倍、2倍、3倍支付其工資。
13*******26 2022-08-23

勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的基本工資、績效工資、崗位津貼等都屬于實際發(fā)放的工資，所以加班費計算基數(shù)應(yīng)包括所有這些項目，不能以“基本工資”、“績效工資”或“崗位津貼”單獨一項作為計算基數(shù)。而年終獎、工作餐補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、夏季高溫補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼等有關(guān)勞動保險、職工福利和勞動保護(hù)方面的費用則不屬于用人單位每月實際支付給勞動者的工資項目，不能列入加班費計算基數(shù)范圍。
18*******15 2022-08-23

計算加班工資時，只以基本工資為基數(shù)去計算是不合理的，因為勞動者的加班費計算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定。如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)。但雙方同時又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費計算基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費計算基數(shù)的，應(yīng)予支持；