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來賓信息收集招聘

桂聘提供2025年6月來賓信息收集最新招聘,興賓區(qū)8條象州縣1條,更多信息收集市場推廣策劃信息收集招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
1.負(fù)責(zé)銷售現(xiàn)場客戶接待、樓盤講解、引領(lǐng)參觀等工作,向客戶推銷產(chǎn)品;
2.引導(dǎo)客戶填寫客戶信息登記表,做好客戶信息資料的收集、整理;
3.引導(dǎo)客戶辦理內(nèi)部認(rèn)購/預(yù)訂登記、正式認(rèn)購、現(xiàn)場簽約等各項(xiàng)手續(xù)的辦理及費(fèi)用交納;
4.接受客戶對產(chǎn)品的投訴并積極推動(dòng)投訴的處理。
任職資格:
1、22-35周歲,有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、全職,形象好,氣質(zhì)佳;
3、具有親和力和良好的溝通能力;
4、有進(jìn)取心,富有挑戰(zhàn)精神;
5、身心健康,積極樂觀,誠信可靠;
6、有一線銷售經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)外拓工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮(優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可)
高收入的保房法律服務(wù)銷售經(jīng)理需要具備多方面的能力和素質(zhì)
1.專業(yè)知識儲(chǔ)備:
(1)法律知識:深入了解房地產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī),包括但不限于房屋買賣合同、房貸政策、抵押擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)糾紛等方面的法律條文和司法解釋。例如,清楚不同情況下購房者的權(quán)益保護(hù)、銀行在房貸業(yè)務(wù)中的權(quán)利和義務(wù)等,以便能夠準(zhǔn)確地為客戶分析和解答法律問題。
(2)行業(yè)動(dòng)態(tài):時(shí)刻關(guān)注房地產(chǎn)市場的動(dòng)態(tài)和政策變化,比如房地產(chǎn)調(diào)控政策的調(diào)整、房貸利率的波動(dòng)等,這些因素都可能影響客戶的房產(chǎn)狀況和法律需求。及時(shí)掌握這些信息,能夠?yàn)榭蛻籼峁└嗅槍π缘谋7糠煞?wù)建議。
2.客戶開發(fā):
(1)渠道拓展:利用多種渠道尋找潛在客戶,如與房產(chǎn)中介、銀行、信貸機(jī)構(gòu)等建立合作關(guān)系,獲取有房貸壓力或可能面臨房產(chǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)的客戶信息;參加房地產(chǎn)行業(yè)的展會(huì)、研討會(huì)等活動(dòng),收集潛在客戶名單;通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、社交媒體等進(jìn)行線上推廣,吸引客戶咨詢。
(2)陌生拜訪:具備勇氣和技巧進(jìn)行陌生拜訪,例如到商業(yè)寫字樓、社區(qū)等地方,尋找有房產(chǎn)的企業(yè)主或個(gè)人業(yè)主,介紹保房法律服務(wù)的重要性和優(yōu)勢,挖掘潛在需求。
3.需求分析:與客戶溝通時(shí),能夠快速準(zhǔn)確地理解客戶的房產(chǎn)狀況、財(cái)務(wù)狀況以及面臨的法律問題,分析客戶的需求痛點(diǎn),為其量身定制保房法律服務(wù)方案。
4.溝通技巧:
(1)表達(dá)能力:清晰、準(zhǔn)確地向客戶介紹保房法律服務(wù)的內(nèi)容、流程、預(yù)期效果以及費(fèi)用等信息,讓客戶能夠充分理解服務(wù)的價(jià)值。例如,在介紹房產(chǎn)糾紛的解決方案時(shí),能夠用通俗易懂的語言解釋復(fù)雜的法律程序和條文。
(2)傾聽能力:認(rèn)真傾聽客戶的訴求和擔(dān)憂,給予客戶充分的關(guān)注和回應(yīng),讓客戶感受到被尊重和理解。同時(shí),通過傾聽客戶的反饋,進(jìn)一步了解客戶的需求,及時(shí)調(diào)整銷售策略。
(3)談判能力:在與客戶進(jìn)行合作談判時(shí),能夠把握談判的節(jié)奏和主動(dòng)權(quán),爭取有利的合作條件。例如,在價(jià)格、服務(wù)期限、服務(wù)內(nèi)容等方面與客戶進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成雙方都滿意的合作協(xié)議。
5.客戶關(guān)系管理:
(1)客戶維護(hù):定期與客戶保持聯(lián)系,了解客戶在保房法律服務(wù)過程中的體驗(yàn)和感受,及時(shí)解決客戶遇到的問題和困難,提高客戶的滿意度和忠誠度。
(2)二次銷售:根據(jù)客戶的需求變化和業(yè)務(wù)發(fā)展情況,適時(shí)向客戶推薦其他相關(guān)的法律服務(wù)產(chǎn)品,如企業(yè)法律咨詢、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等,實(shí)現(xiàn)客戶的二次開發(fā)和業(yè)務(wù)的拓展。
6.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力:
(1)內(nèi)部協(xié)作:與公司內(nèi)部的律師團(tuán)隊(duì)、法務(wù)顧問、市場推廣人員等密切配合,共同為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保房法律服務(wù)。例如,與律師團(tuán)隊(duì)溝通客戶的案件情況,協(xié)助律師收集證據(jù)和材料;與市場推廣人員分享客戶的反饋和需求,為公司的市場推廣策略提供建議。
(2)外部合作:與外部的合作伙伴,如法院、仲裁機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等建立良好的合作關(guān)系,為客戶解決房產(chǎn)法律問題提供更多的資源和支持。
7.業(yè)績管理:
(1)目標(biāo)設(shè)定:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和市場情況,制定個(gè)人的銷售目標(biāo)和計(jì)劃,并將目標(biāo)分解到每個(gè)月、每周甚至每天,確保工作的有序開展和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(2)業(yè)績分析:定期對自己的銷售業(yè)績進(jìn)行分析和總結(jié),找出業(yè)績增長的亮點(diǎn)和不足,分析原因并制定改進(jìn)措施。例如,如果發(fā)現(xiàn)某個(gè)渠道的客戶轉(zhuǎn)化率較低,就需要分析原因,是渠道質(zhì)量問題還是自身銷售技巧問題,然后針對性地進(jìn)行改進(jìn)。
2025-06-04
韋紹登
1/利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行公司產(chǎn)品營銷及推廣,收集客戶資料,在網(wǎng)站上尋找資源。2)負(fù)責(zé)任公司網(wǎng)站及各電子商務(wù)平臺(tái)產(chǎn)品信息及維護(hù)。3)了解和搜集網(wǎng)絡(luò)上各同行及競爭產(chǎn)品動(dòng)態(tài)信息,反應(yīng)客戶需求。

醫(yī)藥代表

2000-3000元
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:1
2025-06-04
向醫(yī)生、藥師、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等客戶準(zhǔn)確介紹公司的藥品信息,包括藥品的功效、適應(yīng)癥、用法用量、不良反應(yīng)等,提高產(chǎn)品的認(rèn)知度和使用率。 2. …… 建立并維護(hù)與醫(yī)生、藥師、醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等客戶的良好關(guān)系,定期拜訪客戶,了解客戶需求,收集客戶反饋,及時(shí)解決客戶問題。 2. …… 三、市場信息收集 1. 收集、整理和分析市場信息,包括競爭對手產(chǎn)品信息、市場動(dòng)態(tài)、行業(yè)政策等,為公司的市場決策提供依據(jù)。 2.
2025-06-04
廖麗
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)醫(yī)院當(dāng)?shù)卮罂蛻?em>信息收集,外聯(lián)溝通及合作開發(fā) 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院大客戶優(yōu)惠政策的設(shè)計(jì),并促進(jìn)執(zhí)行 3、大客戶合作單位開展宣教營銷活動(dòng)等 4、負(fù)責(zé)尋找醫(yī)院當(dāng)?shù)卮壬乒骓?xiàng)目,開展合作

理療師

3000-5000元
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:7
2025-06-04
工作內(nèi)容: 1對病人的病情進(jìn)行診斷,收集病史和一般患者的健康和生活方式的信息 2.運(yùn)用點(diǎn)、技、捏、滾、叩、捋、順、散、切、揉等推拿按摩手法,配合中藥等藥物,整體治療人體軟件組織疾患、骨骼疾患及其他疾病

談單手

5000-10000元
來賓-興賓區(qū) 1人 零售 瀏覽:9
2025-06-04
莫金玲
5.掌握市場動(dòng)態(tài),積極適時(shí)有效的開辟新的客戶,不斷收集目標(biāo)客戶信息,建立詳實(shí)的客戶檔案。
2025-06-04
吳進(jìn)杰
二、客戶接待與服務(wù) 介紹餐吧的菜品、飲品、特色活動(dòng)及音樂表演等內(nèi)容,關(guān)注客戶消費(fèi)過程,收集反饋意見,及時(shí)處理客戶問題和投訴,提升滿意度。 …… 五、信息收集與分析 關(guān)注同行業(yè)市場動(dòng)態(tài),分析客戶消費(fèi)數(shù)據(jù),挖掘客戶潛在需求。 任職要求 1、教育背景,大專以上學(xué)歷,市場營銷、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2025-06-04
朱小姐
3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員面試 4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
約 9 個(gè)崗位

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