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來賓人事行政經(jīng)理/主管招聘 logo

來賓人事行政經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年7月來賓人事行政經(jīng)理/主管最新招聘,興賓區(qū)3條武宣縣1條,平均工資約為4034元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人事行政經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人力資源主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-07-01
蒙錦仙
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作,確保部門運(yùn)作高效;
2、參與制定和優(yōu)化人力資源政策和流程,提升人力資源管理效率;
3、監(jiān)督和指導(dǎo)團(tuán)隊成員,確保人力資源相關(guān)任務(wù)的完成質(zhì)量。
崗位要求:
1、具備人力資源管理相關(guān)知識和技能;
2、能夠獨(dú)立處理和解決人力資源相關(guān)問題;
3、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。

人力資源主管

4000-5000元
2025-07-01
廖非
負(fù)責(zé)公司制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效
考核等計劃,管理員工福利和激勵機(jī)制,提升員工滿意度與團(tuán)隊凝聚力,支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè),高效完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。要求:服從安排,有團(tuán)隊協(xié)作精神和管理能力,具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。
2025-07-01
朱小姐
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。
3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員面試
4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
6.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

人事專員

6000-8000元
來賓-武宣縣 1人 服裝 工藝品 畜牧 投遞:2人 瀏覽:187
2025-07-01
代夢婷
1、人力資源專業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)生,本科; 2、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、員工活動、員工福利,五險一金及各報表管理工作; 3、有組織活動的經(jīng)驗,有文筆; 4、能吃苦耐勞,有責(zé)任心,性格開朗。
2025-07-01
韋助理
人事負(fù)責(zé),公司任日常人力,缺乏的人力補(bǔ)充,和日常的考勤工作,以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。
約 5 個崗位

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來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:4K
  • 3.4%
    2K
  • 31%
    3K
  • 41.4%
    4K
  • 10.3%
    5K
  • 13.8%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.6%
  • 大專
    3.4%
來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.6%,大專占3.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96.6%
  • 1-3年
    3.4%
來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.6%,1-3年占3.4%。
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