來賓客戶拓展顧問招聘

高收入的保房法律服務(wù)銷售經(jīng)理需要具備多方面的能力和素質(zhì)
1.專業(yè)知識儲備：
（1）法律知識：深入了解房地產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)，包括但不限于房屋買賣合同、房貸政策、抵押擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)糾紛等方面的法律條文和司法解釋。例如，清楚不同情況下購房者的權(quán)益保護、銀行在房貸業(yè)務(wù)中的權(quán)利和義務(wù)等，以便能夠準(zhǔn)確地為客戶分析和解答法律問題。
（2）行業(yè)動態(tài)：時刻關(guān)注房地產(chǎn)市場的動態(tài)和政策變化，比如房地產(chǎn)調(diào)控政策的調(diào)整、房貸利率的波動等，這些因素都可能影響客戶的房產(chǎn)狀況和法律需求。及時掌握這些信息，能夠為客戶提供更有針對性的保房法律服務(wù)建議。
2.客戶開發(fā)：
（1）渠道拓展：利用多種渠道尋找潛在客戶，如與房產(chǎn)中介、銀行、信貸機構(gòu)等建立合作關(guān)系，獲取有房貸壓力或可能面臨房產(chǎn)法律風(fēng)險的客戶信息；參加房地產(chǎn)行業(yè)的展會、研討會等活動，收集潛在客戶名單；通過網(wǎng)絡(luò)平臺、社交媒體等進行線上推廣，吸引客戶咨詢。
（2）陌生拜訪：具備勇氣和技巧進行陌生拜訪，例如到商業(yè)寫字樓、社區(qū)等地方，尋找有房產(chǎn)的企業(yè)主或個人業(yè)主，介紹保房法律服務(wù)的重要性和優(yōu)勢，挖掘潛在需求。
3.需求分析：與客戶溝通時，能夠快速準(zhǔn)確地理解客戶的房產(chǎn)狀況、財務(wù)狀況以及面臨的法律問題，分析客戶的需求痛點，為其量身定制保房法律服務(wù)方案。
4.溝通技巧：
（1）表達能力：清晰、準(zhǔn)確地向客戶介紹保房法律服務(wù)的內(nèi)容、流程、預(yù)期效果以及費用等信息，讓客戶能夠充分理解服務(wù)的價值。例如，在介紹房產(chǎn)糾紛的解決方案時，能夠用通俗易懂的語言解釋復(fù)雜的法律程序和條文。
（2）傾聽能力：認真傾聽客戶的訴求和擔(dān)憂，給予客戶充分的關(guān)注和回應(yīng)，讓客戶感受到被尊重和理解。同時，通過傾聽客戶的反饋，進一步了解客戶的需求，及時調(diào)整銷售策略。
（3）談判能力：在與客戶進行合作談判時，能夠把握談判的節(jié)奏和主動權(quán)，爭取有利的合作條件。例如，在價格、服務(wù)期限、服務(wù)內(nèi)容等方面與客戶進行協(xié)商，達成雙方都滿意的合作協(xié)議。
5.客戶關(guān)系管理：
（1）客戶維護：定期與客戶保持聯(lián)系，了解客戶在保房法律服務(wù)過程中的體驗和感受，及時解決客戶遇到的問題和困難，提高客戶的滿意度和忠誠度。
（2）二次銷售：根據(jù)客戶的需求變化和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，適時向客戶推薦其他相關(guān)的法律服務(wù)產(chǎn)品，如企業(yè)法律咨詢、知識產(chǎn)權(quán)保護等，實現(xiàn)客戶的二次開發(fā)和業(yè)務(wù)的拓展。
6.團隊協(xié)作能力：
（1）內(nèi)部協(xié)作：與公司內(nèi)部的律師團隊、法務(wù)顧問、市場推廣人員等密切配合，共同為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保房法律服務(wù)。例如，與律師團隊溝通客戶的案件情況，協(xié)助律師收集證據(jù)和材料；與市場推廣人員分享客戶的反饋和需求，為公司的市場推廣策略提供建議。
（2）外部合作：與外部的合作伙伴，如法院、仲裁機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等建立良好的合作關(guān)系，為客戶解決房產(chǎn)法律問題提供更多的資源和支持。
7.業(yè)績管理：
（1）目標(biāo)設(shè)定：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和市場情況，制定個人的銷售目標(biāo)和計劃，并將目標(biāo)分解到每個月、每周甚至每天，確保工作的有序開展和目標(biāo)的實現(xiàn)。
（2）業(yè)績分析：定期對自己的銷售業(yè)績進行分析和總結(jié)，找出業(yè)績增長的亮點和不足，分析原因并制定改進措施。例如，如果發(fā)現(xiàn)某個渠道的客戶轉(zhuǎn)化率較低，就需要分析原因，是渠道質(zhì)量問題還是自身銷售技巧問題，然后針對性地進行改進。

崗位職責(zé):
1、4S店駐店汽車延保業(yè)務(wù)顧問，負責(zé)在店內(nèi)接待到店交車客戶，面銷崗位，無需外跑拓展客戶，無需電銷邀約，無需自主開發(fā)客戶，客戶來源穩(wěn)定。
2、對客戶進行汽車質(zhì)量保證服務(wù)工作，售前售后的業(yè)務(wù)工作，并辦理后續(xù)的合同簽訂，收取客戶的資料錄入系統(tǒng)上傳存檔，并進行數(shù)據(jù)報數(shù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，年齡21-36周歲之間。
2、有銷售、快銷品、商務(wù)、市場等相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具有良好的語言溝通能力，敢于挑戰(zhàn)高薪、有責(zé)任心。喜歡汽車行業(yè)，和到店客戶建立良好的接待氛圍，更好的服務(wù)客戶。
3、具備良好的團隊合作精神，學(xué)習(xí)能力強，個性樂觀開朗，積極進取，不膽怯，敢于嘗試新事物，有較強的責(zé)任心、團隊榮譽感。
薪酬福利：
1、薪酬：無責(zé)任底薪+個人業(yè)績提成+激勵獎。綜合月薪資7k--12k+。轉(zhuǎn)正員工平均薪酬7000+，半年以上崗位收入趨于穩(wěn)定，平均8K-15K。
2、公司福利：五險+節(jié)日福利+生日會+團建活動+職業(yè)培訓(xùn)師完善體制的培訓(xùn)+老帶新一對一帶教。
3、公司不定期舉行團建：下午茶、聚餐、爬山、排球、技能比賽等活動，團建類型豐富，注重人文關(guān)懷，給員工打造愉快的工作氛圍。
4、行業(yè)處于發(fā)展普及期，不用擔(dān)心升職、薪酬問題，我們團隊有完善的培訓(xùn)體系，培訓(xùn)經(jīng)理為每個新員工實行帶教培訓(xùn)，輕松上手，無須擔(dān)心。員工上崗后能很快實現(xiàn)崗位穩(wěn)定及高薪穩(wěn)定。
5、工作時間：8:30-17:30。