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賀州績(jī)效招聘 logo

賀州績(jī)效招聘

桂聘提供2025年6月賀州績(jī)效最新招聘,八步區(qū)21條平桂區(qū)10條,平均工資約為4421元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多績(jī)效績(jī)效績(jī)效管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-06-09
周訓(xùn)敏
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面
試。
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。
4、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算。
6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。
7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度。
8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
9、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。
10、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)判。
11、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。
12、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
13、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。
14、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。
15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等
16、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。
2025-06-09
陳先生
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司旗下相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的日常審核工作;
2、負(fù)責(zé)公司旗下公眾號(hào)/視頻號(hào)/抖音號(hào)/微博等相關(guān)平臺(tái)的內(nèi)容更新;
3、負(fù)責(zé)公司旗下各網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的用戶維護(hù);
4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)社群的日常管理及信息發(fā)布;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,電子商務(wù)、傳媒、設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟練公眾號(hào)后臺(tái)編輯,會(huì)攝影、會(huì)剪輯、會(huì)PS優(yōu)先;
3、年齡20-30歲,身體健康。
福利待遇:
1、底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金等,綜合3000-4000/月;
2、員工活動(dòng):月休6天(單雙休)、不定期團(tuán)建、帶薪年假等;
3、節(jié)日福利:端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等,公司發(fā)放節(jié)日禮金或禮品;
4、員工發(fā)展:健全的員工培訓(xùn)機(jī)制和晉升機(jī)制,完善的職業(yè)規(guī)劃制度。
工作時(shí)間:
8:30-12:00;14:00-18:00
(公司暫不提供食宿,需自己解決)
特別說(shuō)明:
1、請(qǐng)認(rèn)真看清招聘條件,符合要求再投遞簡(jiǎn)歷;不符合條件者一律不回復(fù);
2、如果你想更快收到回復(fù),請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷后致電HR及時(shí)溝通。
2025-06-09
陳先生
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司抖音/小紅書等媒體平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)維護(hù),作品制作、引流等工作;
2.能接受出鏡拍攝視頻;
3.數(shù)據(jù)收集與整理,定期做市場(chǎng)分析。
任職資格:
1.男女不限,22-30歲,形象氣質(zhì)佳,普通話標(biāo)準(zhǔn);
2.熟悉抖音/小紅書平臺(tái)的相關(guān)規(guī)則以及發(fā)布要求,會(huì)簡(jiǎn)單的視頻剪輯;
3.熱愛新鮮事物、有一定的文案基礎(chǔ)和創(chuàng)造力,工作積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé),性格開朗。
薪資福利:
1.基本薪資+績(jī)效獎(jiǎng)+獎(jiǎng)勵(lì),綜合3000-6000/月
2.員工活動(dòng):不定期團(tuán)建、下午茶、人性化假期、帶薪年假等;
3.節(jié)日福利:端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等公司發(fā)放節(jié)日禮金或禮品;
工作時(shí)間:
8:30-12:00;14:00-18:00
(公司不提供食宿,需自己解決)
如果你想快速收到HR的回復(fù),請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷后電話聯(lián)系溝通~
2025-06-09
周施安
能接受封閉式管理以及排班休假方式,芙夫妻工或單位工丟了,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 福利:五險(xiǎn)一金(試用期開始購(gòu)買)、每月6天假期、包吃包住、夫妻房、KTV房、籃球場(chǎng)、無(wú)線WIFI、免費(fèi)提供生活用品、過節(jié)費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)
2025-06-09
周施安
一、崗位職責(zé) 1、執(zhí)行公司的考核體系和制度,推廣公司績(jī)效考核理念; 2、收集績(jī)效考核制度實(shí)施效果及存在的問題,提供解決方案; 3、負(fù)責(zé)制作每月工資/績(jī)效報(bào)表并審核,確保員工工資按時(shí)、準(zhǔn)確的發(fā)放

叉車工

4000-5000元
賀州-平桂區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:33
2025-06-09
張海艷
績(jī)效500-700
約 36 個(gè)崗位

賀州績(jī)效招聘最新投遞

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賀州薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K,最多人拿:5K
  • 10.5%
    2K
  • 26.3%
    3K
  • 21.1%
    4K
  • 26.3%
    5K
  • 5.3%
    6K-8K
  • 5.3%
    8K-1W
  • 5.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
賀州薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
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企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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