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合浦人員管理招聘

桂聘提供2025年6月合浦人員管理最新招聘,平均工資約為4030元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人員管理人員管理人力招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-06-05
職責(zé)范圍:
1、入職培訓(xùn):根據(jù)公司相關(guān)要求對(duì)新入職員工進(jìn)行新入職員的三級(jí)教育
2.消防器材點(diǎn)檢:根據(jù)公司相關(guān)要求對(duì)公司所有消防設(shè)施進(jìn)行檢查維護(hù)
3、消防培訓(xùn):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和國家法律要求定期對(duì)員工進(jìn)行消防方面的培訓(xùn)
4.安全培訓(xùn):根據(jù)公司相關(guān)制度要求,對(duì)新入職的員工做好三級(jí)教育,對(duì)公司員工進(jìn)行安全環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)
5、勞保用品配置發(fā)放:根據(jù)公司勞保配置標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)申請(qǐng)購買和發(fā)放勞保用品并監(jiān)督勞保佩戴情況,確保安全生產(chǎn)
6、預(yù)案演練與記錄
根據(jù)公司相關(guān)要求對(duì)制定的應(yīng)急預(yù)案繼續(xù)演練并做好相關(guān)記錄,提高員工對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)能力
7、特種作業(yè)人員臺(tái)賬
根據(jù)公司制度相關(guān)要求對(duì)公司特種作業(yè)人員建立相關(guān)的臺(tái)賬記錄方便進(jìn)行管理
8.安環(huán)/6S隱患排查
依據(jù)安環(huán)/6S制度,執(zhí)行檢查,監(jiān)督跟進(jìn)整改,向上級(jí)匯報(bào)進(jìn)展,遏制“三違”行為。
9.安環(huán)巡查
執(zhí)行全廠安環(huán)巡查工作,依據(jù)要求,判斷各巡檢點(diǎn)的符合性,及時(shí)上報(bào)上級(jí)異常情況,并與排放對(duì)接部門主任級(jí)(含)以上人員溝通。
任職資格
1.安全類專業(yè),本科及以上學(xué)歷
2.具有溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、高效執(zhí)行、結(jié)果導(dǎo)向、持續(xù)學(xué)習(xí)
3.熟練使用日常辦公軟件
4.專業(yè)知識(shí)要求:懂得基本的安全、環(huán)保、職業(yè)健康衛(wèi)生管理常識(shí)和檢查技巧

后勤員

5000-6000元
北海-合浦縣 1人 畜牧 投遞:7人 瀏覽:258
2025-06-02
李福平
招聘經(jīng)理
1.協(xié)助上級(jí)制定公司行政人事相關(guān)規(guī)范及制度,并監(jiān)督制度的具體實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)的管理維護(hù);
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目籌建和養(yǎng)殖投產(chǎn)運(yùn)營的人員招聘工作
4.協(xié)助上級(jí)完成公司各類會(huì)議、集體活動(dòng)的組織策劃;
5.負(fù)責(zé)部門日常人事事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
2025-06-02
何先生
1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司的預(yù)算指標(biāo),保證各項(xiàng)決議的貫徹落實(shí)。
2、制定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、公司各崗位人員招聘。
4、組織制訂招聘、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理規(guī)章制度、監(jiān)督落實(shí)。
5、制定各崗位的工作職責(zé),并監(jiān)督執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)公司人事行政日常管理。
2025-06-02
1、現(xiàn)場(chǎng)售后人員管理(協(xié)調(diào)售后補(bǔ)件申請(qǐng)、費(fèi)用報(bào)銷處理) 2、客戶對(duì)接(客戶現(xiàn)場(chǎng)需求處理及反饋,客戶滿意度調(diào)查,收款資料的整理) 3、合同檔案管理(客戶合同,運(yùn)輸合同及其他合同) 4、項(xiàng)目經(jīng)理安排的其他事項(xiàng)
2025-06-02
宋女士
HR
1、根據(jù)景區(qū)的運(yùn)營需求,負(fù)責(zé)節(jié)目、活動(dòng)相關(guān)舞蹈的創(chuàng)作、編排及組織人員排練、表演; 2、參加每一場(chǎng)演出,指導(dǎo)、監(jiān)察、全面記錄每場(chǎng)演出情況(包括但不限于演出的舞臺(tái)調(diào)度、藝術(shù)表現(xiàn)等),做好督查和提升工作; …… 3、日常組織演員基本功訓(xùn)練等形體管理 4、完成上級(jí)交辦的其他工作。
2025-06-02
何先生
負(fù)責(zé)網(wǎng)店日常運(yùn)營財(cái)務(wù)方面的處理; 3.核對(duì)營銷賬單;負(fù)責(zé)產(chǎn)品成本核算,店鋪銷售成本費(fèi)用核算,庫存數(shù)據(jù)和銷售數(shù)據(jù)的核對(duì)處理; 4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品成本核算,店鋪銷售成本費(fèi)用核算,庫存數(shù)據(jù)和銷售數(shù)據(jù)的核對(duì)處理;運(yùn)營人員提成核算 …… ; 5.核對(duì)代銷合作商賬單;負(fù)責(zé)供應(yīng)商往來款項(xiàng)的登記、核對(duì)、結(jié)算,采購入庫的跟蹤,采購入庫與供應(yīng)商發(fā)貨數(shù)據(jù)核對(duì) 6.定期出具管理報(bào)表,對(duì)關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分析、預(yù)警。
2025-06-02
何先生
崗位要求: 1、負(fù)責(zé)抖店運(yùn)營管理和日常維護(hù),包括產(chǎn)品上下架、產(chǎn)品描述優(yōu) 化、店鋪裝修等; 2、負(fù)責(zé)抖音店鋪評(píng)分的維護(hù),監(jiān)控及優(yōu)化各項(xiàng)評(píng)分; 3、定期策劃店鋪活動(dòng),提升店鋪銷量; 4、針對(duì)音平臺(tái)各大活動(dòng) …… 、節(jié)日及品牌熱點(diǎn)時(shí)間,跟進(jìn)平臺(tái)活動(dòng)報(bào)名、銷售機(jī)制策劃、活動(dòng)跟進(jìn)及活動(dòng)后數(shù)據(jù)復(fù)盤整理; 5、監(jiān)督、檢查客服售前、售后人員即時(shí)在線業(yè)務(wù)工作處理情況 6、定期監(jiān)控?cái)?shù)據(jù):營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理等,對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行跟蹤
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)電氣設(shè)備通訊技術(shù)對(duì)接、資料整理;儀器儀表是否符合數(shù)字化要求;規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)儀器儀表管理;備份設(shè)備軟件、程序及參數(shù)。 …… 語言要求 普通話 專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格 無 技能人員職業(yè)資格證 無 特種作業(yè)操作證 低壓電工作業(yè) 其他 無 能力素質(zhì) 良好溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、責(zé)任心強(qiáng)、高效執(zhí)行力、邏輯分析能力、總結(jié)匯報(bào)能力

廚師

3000-5000元
2025-05-28
田春
北海萬達(dá)廣場(chǎng) 綠茶北海萬達(dá)店招聘以下人員: 廚師多名,工資綜合3500-5000要求形象好,有餐飲服務(wù)經(jīng)驗(yàn)! …… 主動(dòng)積極,性格開朗,有團(tuán)隊(duì)精神服從管理安排,有后廚經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 福利:月休四天,節(jié)日聚餐,生日福利,帶薪年假,包吃包住(不住宿有住宿補(bǔ)貼) 要求18周歲以上,男女不限,需要廣西健康證才能上崗。
約 9 個(gè)崗位

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北海人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
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學(xué)歷要求分析

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北海人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

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地區(qū)招聘

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