
合浦人力招聘
桂聘提供2025年6月合浦人力最新招聘,平均工資約為4030元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力人力人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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ssc專(zhuān)員(雙休+五險(xiǎn)一金)base北海
4000-7000元2025-06-03wangchaorui@loctek.com工作內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系入轉(zhuǎn)調(diào)離日常管理與維護(hù),確保員工滿(mǎn)意度和組織氛圍的良好;
2. 參與員工福利政策的制定與執(zhí)行,提升員工忠誠(chéng)度和組織凝聚力;
3. 處理員工關(guān)系中的各類(lèi)問(wèn)題,確保員工關(guān)系的健康發(fā)展;
4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2. 具有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟練使用Excel等辦公軟件,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力;
4. 具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,能夠有效處理復(fù)雜問(wèn)題和矛盾。
5. 具有嚴(yán)密的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德,具備保密意識(shí)。 -
薪酬績(jī)效專(zhuān)員(雙休+五險(xiǎn)一金)
5000-7000元2025-06-03wangchaorui@loctek.com工作內(nèi)容:
1. 制定公司員工薪酬政策及方案;
2. 組織制作年度薪酬調(diào)整方案并協(xié)調(diào)實(shí)施,確保方案實(shí)施的順利進(jìn)行;
3. 管理員工薪酬和績(jī)效考核結(jié)果,并及時(shí)更新員工薪酬檔案;
4. 對(duì)薪酬及福利體系運(yùn)作狀況進(jìn)行分析并作出改進(jìn)方案,提高員工薪酬及福利的管理水平;
5. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行總體薪酬預(yù)算和成本分析。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2. 具有兩年以上薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉薪酬福利法律法規(guī),了解薪酬測(cè)算及福利設(shè)計(jì)原則;
4. 熟練使用Excel等辦公軟件,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力;
5. 具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,能夠有效處理復(fù)雜問(wèn)題和矛盾。
6. 具有嚴(yán)密的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德,具備保密意識(shí)。 -
薪酬專(zhuān)員(雙休+五險(xiǎn)一金)base北海
5000-7000元2025-06-03wangchaorui@loctek.com工作內(nèi)容:
1. 制定公司員工薪酬政策及方案;
2. 組織制作年度薪酬調(diào)整方案并協(xié)調(diào)實(shí)施,確保方案實(shí)施的順利進(jìn)行;
3. 管理員工薪酬和績(jī)效考核結(jié)果,并及時(shí)更新員工薪酬檔案;
4. 對(duì)薪酬及福利體系運(yùn)作狀況進(jìn)行分析并作出改進(jìn)方案,提高員工薪酬及福利的管理水平;
5. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行總體薪酬預(yù)算和成本分析。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2. 具有兩年以上薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉薪酬福利法律法規(guī),了解薪酬測(cè)算及福利設(shè)計(jì)原則;
4. 熟練使用Excel等辦公軟件,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力;
5. 具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,能夠有效處理復(fù)雜問(wèn)題和矛盾。
6. 具有嚴(yán)密的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德,具備保密意識(shí)。 -
ssc專(zhuān)員(雙休+五險(xiǎn)一金)
4000-7000元2025-06-03wangchaorui@loctek.com本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2. 具有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3. 熟練使用Excel等辦公軟件,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力; 4. -
人力資源專(zhuān)員/助理
7000-8000元2025-06-02何先生2、做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。 3、負(fù)責(zé)制定、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化和科學(xué)化的人力資源管理體系。 …… 任職要求 1、年齡在40周歲以下 2、人力資源管理、行政管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,有一定的公文寫(xiě)作能力,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取; 3、性格開(kāi)朗,待人熱誠(chéng),形象氣質(zhì)佳; 4、工作熱情積極、細(xì)致耐心 -
人力資源總監(jiān)
5000-10000元2025-06-02何先生負(fù)責(zé)為工廠(chǎng)招牌所需技術(shù)人才 -
院長(zhǎng)助理兼醫(yī)務(wù)科科長(zhǎng)
6000-11000元2025-06-02王建生主要包括行政、臨床醫(yī)療等,密切配合醫(yī)療業(yè)務(wù)工作,維護(hù)穩(wěn)定的醫(yī)院正常運(yùn)行; 2、負(fù)責(zé)與各臨床科室聯(lián)系,解決各科室存在的問(wèn)題; 3、參與醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理,負(fù)責(zé)醫(yī)院主要工作任務(wù)、目標(biāo)的落實(shí)跟進(jìn)與監(jiān)督; 4、參與醫(yī)院人力資源管理建設(shè)及信息化建設(shè) -
人事主管
3000-5000元2025-06-02陳裕鑫2、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 3、5年以上人力資源或行政管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn); 4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)人事政策,精通勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉人力資源管理各模塊操作流程; 5、有良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫(xiě)能力 -
辦公室主任
4000-5000元2025-06-02范小姐任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理學(xué)專(zhuān)業(yè); 2、有管理工作經(jīng)驗(yàn),并熟悉國(guó)家法律法規(guī),管理學(xué)知識(shí),能獨(dú)立開(kāi)展工作; 3、具備C1駕駛證,并有實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)。 -
薪酬專(zhuān)員(北海) (MJ001478)
6000-8000元2025-06-01wangchaorui@loctek.com本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2. 具有兩年以上薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn); 3. 熟悉薪酬福利法律法規(guī),了解薪酬測(cè)算及福利設(shè)計(jì)原則; 4.
約 10 個(gè)崗位
合浦相關(guān)熱門(mén)崗位
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北海人力資源專(zhuān)員/助理招聘工資
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4030
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
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12.1%2K
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48.5%3K
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18.2%4K
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9.1%5K
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6.1%6K-8K
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6.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
北海人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
北海人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。