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合浦保險專員招聘

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  • 五險
  • 公積金
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-06-07
覃經(jīng)理
人事經(jīng)理
有意者請直接聯(lián)系:166--2631--3672
薪資待遇:
月薪5-8k,計件提成,多勞多得
月休4天,工作彈性大
崗位職責:
負責區(qū)域內(nèi)快遞的收派件工作,確??旒踩?、準時送達;
維護客戶關系,提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務;
完成公司安排的其他相關工作。
崗位要求:
年齡18-50周歲,身體健康,能適應戶外工作;
有責任心、進取心,工作積極主動;
無不良記錄,遵守公司規(guī)章制度;
有快遞或物流行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,無經(jīng)驗者可培訓上崗。
福利待遇:
穩(wěn)定的收入,多勞多得的激勵機制;
公司提供完善的培訓體系,助力個人成長;
良好的團隊氛圍,輕松愉快的工作環(huán)境。
加入我們,你將獲得:
一份穩(wěn)定且有發(fā)展空間的工作;
一個充滿活力與機遇的團隊;
一份讓你實現(xiàn)自我價值的職業(yè)平臺!
2025-06-06
劉玉盈
全屋定制抖音運營
拍攝,剪輯短視頻
2025-06-06
項樂宏
職責描述:
1. 按照市場和人群特點開發(fā)產(chǎn)品;
2. 產(chǎn)品上線進度跟進,對產(chǎn)品上線進度跟進,環(huán)節(jié)把控;
3. 跨部門溝通:產(chǎn)品開發(fā)對接研發(fā),供應鏈,及業(yè)務部門,協(xié)助業(yè)務產(chǎn)品上架。
4. 產(chǎn)品把控,對產(chǎn)品質(zhì)量,生產(chǎn)等環(huán)節(jié)有效控制。
5. 對產(chǎn)品全生命周期管理,通過產(chǎn)品組合管理制定產(chǎn)品路線圖。
職位要求:
1. 工作經(jīng)驗3年以上;
2.對每個環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌、把控能力,表達能力;
3. 有跨境電商經(jīng)驗。
4. 能接受出差。

貨運代理專員

4000-5000元
北海-合浦縣 1人 物流 瀏覽:5
2025-06-06
邱明
崗位職責: 1.主要負責集裝箱業(yè)務,計劃分配,報備信息等 2.業(yè)務跟進,處理異常 3.卸貨回單錄入,月底進出賬核對 任職要求: 1. 具備海運物流的相關經(jīng)驗 2. 能夠熟練操作物流系統(tǒng)和軟件 3. 具有良好的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠高效處理物流事務
2025-06-06
羅世強
崗位職責: 主要針對于“銷售端新購車的客戶“和“回店進行售后服務的客戶“,進行廠家“終身質(zhì)保”服務的銷售。 崗位要求: 1、高中及以上學歷,有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先 2、有較好的溝通能力、親和力強 薪資福利: 上班時間:08:30-17:30、月休4天、 轉(zhuǎn)正收入6-10K 崗位優(yōu)勢:業(yè)務崗位,薪資上不封頂,歡迎沖擊,不加班、不用電話邀約客戶和回訪客戶、客戶來源穩(wěn)定、不用外跑業(yè)務、有崗前培訓、一對一帶教和定期提升培訓。
2025-06-06
張輪大
崗位職責: 分蒸工藝專員、壓干工藝專員、原料工藝專員、溶降工藝專員、電氣設備專員 分解班長(儲備)、分蒸班長(儲備)、原料班長(儲備)、溶降班長(儲備)、壓干班長(儲備) 任職資格: 1、大專以上學歷
2025-06-06
傅國豪
根據(jù)公司提供的客戶電話,向客戶推廣公司的產(chǎn)品服務
2025-06-03
wangchaorui@loctek.com
工作內(nèi)容: 1.例行內(nèi)控審計,識別、評估所轄部門的風險,出具審計報告并提出合理化的建議,不斷完善內(nèi)部控制; 2.根據(jù)工作計劃或領導指示開展所轄部門的各類專項審計,按照審計方案執(zhí)行審計程序,出具審計報告; 3.針對審計發(fā)現(xiàn)的問題,協(xié)助被審計部門制定整改措施,并跟蹤措施的落地情況; 4.對所轄部門的蓋章、費用、報銷等申請進行在線審核; 5.其他上級領導安排的工作。 任職要求: 1.本科及以上學歷,財會、審計相關專業(yè),CIA、CPA、中級審計及以上職稱者優(yōu)先; 2.至少3年以上制造業(yè)財務或?qū)徲嫻ぷ鹘?jīng)驗,熟悉制造業(yè)核心板塊業(yè)務流程; 3.客觀、公正、保密的職業(yè)操守,嚴謹、盡責的工作態(tài)...
2025-06-03
wangchaorui@loctek.com
注:工作地點base國外 工作內(nèi)容: 1.例行內(nèi)控審計,識別、評估所轄部門的風險,出具審計報告并提出合理化的建議,不斷完善內(nèi)部控制; 2.根據(jù)工作計劃或領導指示開展所轄部門的各類專項審計,按照審計方案執(zhí)行審計程序,出具審計報告; 3.針對審計發(fā)現(xiàn)的問題,協(xié)助被審計部門制定整改措施,并跟蹤措施的落地情況; 4.對所轄部門的蓋章、費用、報銷等申請進行在線審核; 5.其他上級領導安排的工作。 任職要求: 1.本科及以上學歷,財會、審計相關專業(yè),CIA、CPA、中級審計及以上職稱者優(yōu)先; 2.至少3年以上制造業(yè)財務或?qū)徲嫻ぷ鹘?jīng)驗,熟悉制造業(yè)核心板塊業(yè)務流程; 3.客觀、公正、保密的...
2025-06-03
wangchaorui@loctek.com
工作內(nèi)容: 1. 負責員工關系入轉(zhuǎn)調(diào)離日常管理與維護,確保員工滿意度和組織氛圍的良好; 2. 參與員工福利政策的制定與執(zhí)行,提升員工忠誠度和組織凝聚力; 3. 處理員工關系中的各類問題,確保員工關系的健康發(fā)展; 4. 完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1. 本科及以上學歷,人力資源管理、財務管理等相關專業(yè); 2. 具有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3. 熟練使用Excel等辦公軟件,具有較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力; 4. 具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,能夠有效處理復雜問題和矛盾。 5. 具有嚴密的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德,具備保密意識。
2025-06-03
wangchaorui@loctek.com
工作內(nèi)容: 1. 制定公司員工薪酬政策及方案; 2. 組織制作年度薪酬調(diào)整方案并協(xié)調(diào)實施,確保方案實施的順利進行; 3. 管理員工薪酬和績效考核結(jié)果,并及時更新員工薪酬檔案; 4. 對薪酬及福利體系運作狀況進行分析并作出改進方案,提高員工薪酬及福利的管理水平; 5. 協(xié)助上級領導進行總體薪酬預算和成本分析。 任職要求: 1. 本科及以上學歷,人力資源管理、財務管理等相關專業(yè); 2. 具有兩年以上薪酬福利管理經(jīng)驗; 3. 熟悉薪酬福利法律法規(guī),了解薪酬測算及福利設計原則; 4. 熟練使用Excel等辦公軟件,具有較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力; 5. 具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力...
2025-06-03
wangchaorui@loctek.com
工作內(nèi)容: 1. 制定公司員工薪酬政策及方案; 2. 組織制作年度薪酬調(diào)整方案并協(xié)調(diào)實施,確保方案實施的順利進行; 3. 管理員工薪酬和績效考核結(jié)果,并及時更新員工薪酬檔案; 4. 對薪酬及福利體系運作狀況進行分析并作出改進方案,提高員工薪酬及福利的管理水平; 5. 協(xié)助上級領導進行總體薪酬預算和成本分析。 任職要求: 1. 本科及以上學歷,人力資源管理、財務管理等相關專業(yè); 2. 具有兩年以上薪酬福利管理經(jīng)驗; 3. 熟悉薪酬福利法律法規(guī),了解薪酬測算及福利設計原則; 4. 熟練使用Excel等辦公軟件,具有較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力; 5. 具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力...
2025-06-03
wangchaorui@loctek.com
工作內(nèi)容: 1. 負責員工關系入轉(zhuǎn)調(diào)離日常管理與維護,確保員工滿意度和組織氛圍的良好; 2. 參與員工福利政策的制定與執(zhí)行,提升員工忠誠度和組織凝聚力; 3. 處理員工關系中的各類問題,確保員工關系的健康發(fā)展; 4. 完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1. 本科及以上學歷,人力資源管理、財務管理等相關專業(yè); 2. 具有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3. 熟練使用Excel等辦公軟件,具有較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力; 4. 具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,能夠有效處理復雜問題和矛盾。 5. 具有嚴密的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德,具備保密意識。
2025-06-02
陳裕鑫
崗位職責: 懂所有平臺運營
崗位職責: 負責區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)市場進行新型家具產(chǎn)品的推廣
約 47 個崗位

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