橫州技術(shù)工程師招聘

一、崗位職責(zé)
1.工藝技術(shù)管理：
（1） 負(fù)責(zé)硫鐵礦制酸全流程（原料預(yù)處理、焙燒、凈化、轉(zhuǎn)化、干吸、尾吸、廢熱利用等）的工藝規(guī)程、操作規(guī)程、安全規(guī)程的制定、審核、更新與監(jiān)督執(zhí)行。
（2）深入掌握硫鐵礦制酸工藝原理、關(guān)鍵設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能及操作要點。
（3）主導(dǎo)工藝技術(shù)標(biāo)定、物料平衡、熱平衡計算與分析，診斷工藝瓶頸，提出優(yōu)化改進方案并組織實施。
（4）負(fù)責(zé)新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備的調(diào)研、評估、引進和應(yīng)用推廣（如高效催化劑、新型設(shè)備、自動化控制升級等）。
（5）負(fù)責(zé)工藝參數(shù)的監(jiān)控、分析、調(diào)整與優(yōu)化，確保各項技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)（如硫利用率、轉(zhuǎn)化率、吸收率、能耗、酸濃、產(chǎn)量、質(zhì)量等）達(dá)到或優(yōu)于目標(biāo)。
（6）組織解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的重大、復(fù)雜工藝技術(shù)難題和異常工況。
2.安全環(huán)保管理：
（1）嚴(yán)格執(zhí)行國家和行業(yè)安全環(huán)保法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，確保裝置本質(zhì)安全和清潔生產(chǎn)。
（2）負(fù)責(zé)工藝安全分析（如HAZOP）、風(fēng)險評估及管控措施的落實。
（3）主導(dǎo)工藝相關(guān)的隱患排查與治理，制定并落實整改措施。
（4）確保工藝設(shè)計、操作和管理符合環(huán)保要求（尾氣SO2達(dá)標(biāo)排放、廢水處理、固廢合規(guī)處置等），應(yīng)對環(huán)保檢查。
（5）參與事故調(diào)查，從工藝技術(shù)角度分析原因，制定預(yù)防措施。
3.生產(chǎn)運行支持：
（1）為日常生產(chǎn)運行提供強有力的工藝技術(shù)支持和指導(dǎo)，及時響應(yīng)現(xiàn)場需求。
（2）負(fù)責(zé)開停車方案的制定、審核與現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)。
（3）參與生產(chǎn)調(diào)度，協(xié)調(diào)解決工藝相關(guān)的生產(chǎn)問題。
（4）監(jiān)控關(guān)鍵設(shè)備運行狀態(tài)，與設(shè)備部門協(xié)作保障設(shè)備運行滿足工藝要求。
4.團隊建設(shè)與管理：
（1）負(fù)責(zé)工藝技術(shù)團隊（工程師、技術(shù)員）的建設(shè)、培養(yǎng)、考核與日常管理。
（2）組織工藝技術(shù)培訓(xùn)，提升團隊整體技術(shù)水平。
（3）營造積極學(xué)習(xí)、技術(shù)鉆研、安全第一的團隊文化。
5. 技術(shù)文檔與溝通：
（1）負(fù)責(zé)工藝技術(shù)資料的收集、整理、歸檔和管理。
（2）編制各類工藝技術(shù)報告、總結(jié)、方案。
（3）與生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保、質(zhì)量、研發(fā)等部門保持良好溝通與協(xié)作。
（4）向管理層匯報工藝運行狀況、改進項目進展及重要問題。
二、任職說明
1.學(xué)歷及專業(yè)要求：高中及以上
2.工作經(jīng)歷要求：
（1）15年以上大中型硫酸（必須包含硫鐵礦制酸）生產(chǎn)裝置工作經(jīng)驗，至少5年在硫鐵礦制酸裝置擔(dān)任工藝工程師、技術(shù)主管或類似技術(shù)管理崗位的實際經(jīng)驗，深度參與過主要工序（尤其是沸騰爐焙燒、凈化、轉(zhuǎn)化、干吸）的運行、優(yōu)化或技改。
（2）有擔(dān)任過車間主任、工藝主任或同等職位經(jīng)驗者優(yōu)先，有新建或大型技改項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

一、崗位職責(zé)
1.經(jīng)營規(guī)劃：
（1）依據(jù)集團整體戰(zhàn)略和電力行業(yè)政策，制定熱電公司 3-5 年發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)電產(chǎn)能提升、余熱綜合利用優(yōu)化及對外供電市場拓展目標(biāo)；
（2）統(tǒng)籌熱電公司生產(chǎn)、運營、銷售全流程，確保內(nèi)部供電穩(wěn)定及對外售電業(yè)務(wù)盈利。
2.生產(chǎn)運營管理：
（1）優(yōu)化熱電車間發(fā)電流程，保障發(fā)電設(shè)備(鍋爐、汽輪機、發(fā)電機等)穩(wěn)定運行；
（2）建立健全安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督執(zhí)行電力生產(chǎn)安全規(guī)程，定期開展設(shè)備巡檢、隱患排查與應(yīng)急演練;落實環(huán)保要求，確保廢氣、廢水達(dá)標(biāo)排放，推進節(jié)能減排技術(shù)應(yīng)用。
3.成本控制：
（1）監(jiān)控發(fā)電成本(燃料、設(shè)備維護、人力等)，優(yōu)化資源配置，降低單位發(fā)電成本；
（2）推進余熱高效利用，提高能源轉(zhuǎn)化效率，加強預(yù)算管理，控制非生產(chǎn)性支出，確保公司盈利目標(biāo)達(dá)成；
（3）推動熱電聯(lián)產(chǎn)技術(shù)升級，探索新型余熱利用方式和節(jié)能增效技術(shù)；
（4）與科研機構(gòu)、行業(yè)企業(yè)開展技術(shù)合作，引入先進發(fā)電設(shè)備與管理經(jīng)驗；
（5）申報電力行業(yè)相關(guān)專利與技術(shù)獎項，提升公司技術(shù)競爭力。
4.銷售管理：
（1）制定電力銷售策略，與電力交易中心、周邊企業(yè)洽談售電合作，拓展對外供電市場；
（2）分析電力市場價格波動與供需趨勢，動態(tài)調(diào)整售電價格與交易模式；
（3）維護與電網(wǎng)公司、電力監(jiān)管部門的關(guān)系，確保并網(wǎng)合規(guī)及電量消納。
5.團隊建設(shè)
（1）在集團組織管控原則和要求下，負(fù)責(zé)公司的人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)，實施人才招、留、育、用等工作，推進公司企業(yè)文化建設(shè)和人才梯隊建設(shè)；
（2）定期組織各部門開展違規(guī)違紀(jì)風(fēng)險排查，樹牢紅線意識，嚴(yán)格落實公司各項規(guī)章制度，強化團隊“廉潔自律”的法律意識，強化團隊風(fēng)氣，鼓勵崗位員工積極向上、忠于公司、愛崗敬業(yè)。
二、任職要求
1.熱電聯(lián)產(chǎn)、電力生產(chǎn)或能源行業(yè)10 年以上經(jīng)驗熟悉熱電技術(shù)及電力市場運營模式；
2.曾任職于大型熱電企業(yè)、化工企業(yè)自備電廠或能源綜合利用企業(yè)同崗位5年以上；
3.主導(dǎo)過電廠擴建、技術(shù)改造或電力市場開拓項目的優(yōu)先考慮；
4.精通熱電生產(chǎn)工藝、電力設(shè)備管理及安全生產(chǎn)規(guī)范;具備電力市場分析、商務(wù)談判和成本控制能力;熟悉電力行業(yè)政策法規(guī)擅長政府關(guān)系與申網(wǎng)資源協(xié)調(diào)；
5.具備良好的政府關(guān)系和公關(guān)能力，能夠為公司爭取更多的政策支持和市場機會；
6.熱能與動力工程、電氣工程及其自動化、能源管理等相關(guān)專業(yè)，具備注冊動力工程師、注冊安全工程師、電力行業(yè)高級管理資質(zhì)證書者優(yōu)先。