職位描述
22-30歲，大專及以上學歷，較強的文字處理能力，熟練操作自動化辦公軟件，熟悉PS等編圖軟件，個人形象良好，良好的團隊精神及溝通交流能力。
公司簡介
????廣西博冠紙業(yè)有限公司屬中外合資企業(yè).2007年10注冊成立.總投資36900萬元.占地505畝.可為社會提供500多個就業(yè)崗位.
????2010年4月.項目正式動工建設.2011年12月投入試生產.經過半年的完善.生產線已達到設計生產能力.各項生產指標良好.企業(yè)進入了良性運行狀態(tài).2012年3月由中共宜州市委員會和宜州市人民政府授予“項目投資突出貢獻企業(yè)”稱號.多次獲得“強優(yōu)工業(yè)企業(yè)”稱號.2012年7月通過自治區(qū)環(huán)保部門驗收.
????公司一期年產5萬噸漂白蔗渣漿生產線采用連續(xù)蒸煮.全無氯(TCF)漂白.堿回收等先進的節(jié)能環(huán)保技術.采用的全無氯漂白技術由華南理工大學陳克復院士科研團隊提供.本技術2009年已列為國家<輕工業(yè)調整和振興規(guī)劃>及<輕工業(yè)技術進步與技術改造投資方向>的推薦技術.該項目已被列入自治區(qū)清潔生產推廣示范項目.為推進廣西造紙工業(yè)發(fā)展.實現(xiàn)清潔生產.節(jié)能減排起到表率作用.
????公司二期年產5萬噸漂白蔗渣漿板.項目已于2015年6月正式投產運行.該產品,該產品符合食品行業(yè)安全環(huán)保標準.專門用作做食品包裝紙.餐盒的纖維原料.符合綠色環(huán)?？稍偕Y源產品.月產量約4500噸.年產值約2.5億元.產品質量完全符合中華人民共和國一次性可降解餐飲具通用技術GB/T18006.1-1999國家標準以及歐美國家更高要求的標準,已將通過ISO9001:2008.ISO14001:2004.OHSAS18001:2007?管理體系認證.
????我公司一期.二期產品遠銷貴州.浙江.河南.廣東等多個省市.未來將出口至日本.歐洲.澳大利亞等地.目前產品具有較好的市場前景.二期產品目標是在國內替代泰國進口的蔗渣漿板并成為首家出口漂白蔗渣漿板的企業(yè).
????公司始終秉承“博眾之長.冠譽同行”的企業(yè)理念.不斷改進.完善管理制度.采用國際先進管理風格.形成一套以財務為中心的管理體制.借鑒跨國食品行業(yè)ABF?公司的企業(yè)文化結合中國國內實際.建立適合博冠的企業(yè)文化及管理模式.努力將博冠打造成具有國際先進管理水平的一流企業(yè).
單位地址:廣西宜州市洛東工業(yè)集中區(qū)
聯(lián)系人:唐小姐??????????
聯(lián)系電話:?0778-****168.18776****53
傳??真:0778-****097?????
郵政編碼:546305
電子郵件:bg****ce@163.com
上班地點
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人事專員3000-4000元河池-宜州區(qū)1、招聘與配置：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、新員工入職辦理手續(xù)等. 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調能力； 2. 對招聘流程有一定的了解，能夠獨立處理招聘相關事務； 3. 有責任心，能夠承受一定的工作壓力； 4. 具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通。2025-07-03
秦琪皓 -
人力資源主管11000-15000元河池-南丹縣1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度； 2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施； 4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等） 7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； 8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；2025-07-03
王波
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酒店人事主管4000-6000元河池-鳳山縣鳳山縣鳳凰大酒店有限責任公司酒店/旅游年齡25-35歲，大專以上學歷，親和力和組織能力強，有良好的表達能力。有人事工作經驗，負責人員招聘、落實員工培訓帶教體系、員工福利和員工關系改善等，帶領大家輸出公司企業(yè)文化。2025-07-03
王愛民
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人力資源主管5000-8000元河池-巴馬縣巴馬百歲人養(yǎng)生實業(yè)有限公司房地產開發(fā)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經營目標，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預測人力資源需求與發(fā)展變化，審視公司的人員編制，控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃，根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負責員工培訓體系的建立和完善，根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，組織制定培訓計劃，提高員工素質和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表。6. 及時與各部門溝通、協(xié)調，協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制。12. 負責勞動合同的簽訂和管理工作，解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓制度，確保公司人才隊伍的建設和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜，負責公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產工人的定額工時制并監(jiān)督實施，對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理：負責員工?？记诠ぷ?，包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。2025-07-03
13768284333@139.com
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人力資源主管5000-6000元河池-巴馬縣巴馬時光文化傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實施：篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認 5.落實公司績效考評和獎懲 6.完善公司管理制度和員工手冊 7.共建塑造、維護發(fā)展和傳播企業(yè)文化2025-06-29
張雷明
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