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河池培訓運營招聘 logo

河池培訓運營招聘

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2025-06-29
鄧德城
督導工作職責:
1、督促各門店的管理、促銷的輔助工作,提升門店的業(yè)績。
2、新開門店前期準備工作,1-3個月將新店帶入正常的營運工作狀態(tài)。
3、負責門店的日常運營管理,對門店的人、物、財負責。對公司各項制度、通知的傳達與執(zhí)行。
4、搭建新開店鋪人員組織框架,對門店員工進行不斷的培訓和督導,指導當?shù)氐觊L能迅速接手門店的各項管理工作,督促各門店的管理、促銷的輔助工作,提升門店的業(yè)績。
5、對門店所處商圈、客群進行定位分析并因店制宜,制定合適的促銷策略。
6、若公司有需要,針對老店長離職或其他原因需要整改的店鋪,須駐場進行整改并培訓新店長。
7、有效的控制門店的成本,對企業(yè)有忠誠度,處理門店突發(fā)事件。
8、服從上司的各項工作安排,適應廣西范圍內出差
【任職條件】
1、性別不限,中專及以上學歷;
2、上服裝行業(yè)1年以督導經(jīng)理工作經(jīng)驗,同時管轄8家店以上者;
3、具備零售門店統(tǒng)籌力,管理經(jīng)驗及豐富的終端銷售技巧;
4、擅長終端員工培訓,授課,管理經(jīng)驗豐富,懂得人才培養(yǎng);
5、具備良好的表達能力及溝通能力;

銷售經(jīng)理

10000-15000元
2025-06-29
楊松
1、負責汽車銷售,制定并實施有效的銷售策略,完成展廳的銷售目標;2、負責汽車服務,維護客戶關系,提高客戶滿意度;3、負責展廳管理,制定有效的管理制度,提高展廳的運營效率;4、組織和參與展廳的活動,提升展廳的知名度和美譽度;5、負責汽車銷售和服務人員的培訓,提高員工的素質和業(yè)務能力;6、定期分析市場走勢,及時調整展廳的銷售策略,提高銷售收入;7、定期檢查運營情況,提出改進建議。
2025-06-29
莫總
1. 負責需求資料收集,進行業(yè)務反饋需求調研,與業(yè)務溝通歸納用戶需求。
2. 對收集的用戶需求進行整理跟蹤,整理,建立需求分析文檔。
3. 參與客戶需求方案編寫。
4. 改進需求分析方法,制定和完善需求分析流程。
5. 制定需求計劃,明確需求范圍,為開發(fā)人員提供業(yè)務咨詢支持。
6. 協(xié)調開發(fā),業(yè)務等部門,跟進需求開發(fā)進度,檢驗開發(fā)交付成果。
7. 負責需求相關日常運營事務。
8. 對業(yè)務部門進行相關開發(fā)成果的使用與培訓給予支持。
任職要求:
1. 工作積極主動,能承受一定的壓力
2. 有優(yōu)秀的溝通表達能力
3. 具備較強的業(yè)務分析與文案撰寫能力
4. 有項目管理經(jīng)驗優(yōu)先
5.聯(lián)系人:譚總***********

店面經(jīng)理

5000-10000元
河池-金城江區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-06-27
羅誠斌
店鋪運營:負責裝飾公司店鋪的日常運營管理工作,包括店鋪陳列、促銷活動策劃與執(zhí)行、銷售業(yè)績跟蹤等。 2. 人員管理:負責店鋪員工的招聘、培訓、激勵和績效評估等工作,以提高員工的工作效率和服務水平。 …… 店面經(jīng)理需要具備良好的管理能力、溝通能力、市場營銷能力和客戶服務意識,以確保店鋪的正常運營和發(fā)展。

大店長

6000-11000元
河池-金城江區(qū) 1人 服飾 瀏覽:9
2025-06-27
溫從河
崗位職責: 1、負責區(qū)域門店運營管理,完成公司下達的財務運營指標; 2、負責完成公司下達的區(qū)域門店拓展目標及相關計劃的實 施; 3、負責對所轄門店的管理人員進行培訓及管理,提升人員歸 屬感,工作能力等 …… 負責策劃區(qū)域內門店促銷活動策劃、貨品調整、宣傳與促 銷活動氛圍營造及促銷活動效果的評估; 5、關注和收集同行相關信息,并制定相關策略,確保門店的市場競爭力; 6、配合總部各項職能部門,在轄區(qū)內店鋪落地執(zhí)行總部下達 的運營指導及相關制度政策 …… ; 崗位要求: 1、熟悉連鎖門店的運作和顧客服務經(jīng)驗: 2、具備高度的市場敏感度,較強的門店運營分析力、市場感 知力,有較強的營銷活動策劃和執(zhí)行能力; 3、較強的團隊管理能力,熟悉員工招聘、培訓
2025-06-25
劉玨
幫扶制度: 1、多維度培訓系統(tǒng):從項目培訓到推廣和管理,手把手導新手小白入行 2、一對一幫扶系統(tǒng):師徒傳承制一對一指導,從小自到大咖的路徑扶持 公司有精準客戶資源,兼職也可以申請使用 我們不是催收 …… 崗位職責: 1、公司提供不定期系統(tǒng)化培訓和輔導 2、公司有專業(yè)業(yè)務系統(tǒng)獲客渠道 3、負責客戶咨詢,提供專業(yè)債務方案 4、可線上辦公,享用公司全部資源,合伙人形式副業(yè)創(chuàng)收 5、有專業(yè)的促成手,輔助新人前期開單 …… 6、社群運營助力轉化成交任職要求: 1、真心了解當下負債市場及全民負債時代,或有負債 的,身邊有資源更佳 2、溝通能力較強,有一定的影響力及管理能力,過往任 管理崗位更佳 3、有信用卡做支付出身

城市合伙人

10000-11000元
河池-金城江區(qū) 1人 瀏覽:7
2025-06-24
程美伯
餐飲合伙 加盟合作培訓 【招募城市合伙人】輕資產(chǎn)創(chuàng)業(yè),共享餐飲百萬市場! 我們是誰? 專注餐飲連鎖品牌孵化與運營,成功打造多個區(qū)域爆款品牌! 你能獲得什么? …… 輕資產(chǎn)啟動:0經(jīng)驗扶持,總部承擔選址、培訓、運營、營銷,你負責資源整合! 裂變式激勵:拓展新店享獎勵,區(qū)域股權分紅,團隊越大收益越豐厚! …… 我們需要你 本地人脈廣,熟悉餐飲/商業(yè)資源; 有創(chuàng)業(yè)野心,具備團隊管理或運營經(jīng)驗; 認可品牌理念,愿與總部深度綁定,共創(chuàng)共贏!
2025-06-24
顏萍
管理培訓學校的運作運行! 2. 團隊管理! 3. 運營!

抖音帶貨主播

3000-8000元
河池-金城江區(qū) 1人 傳媒 瀏覽:48
2025-06-24
周光仁
崗位職責: 1.協(xié)助運營策劃直播計劃和活動,提煉產(chǎn)品賣點,擬定直播流程及方向,自主完善腳本/話術; 2.參與直播預告、探店視頻拍攝,以及需要參與出鏡的視頻拍攝; 3.回復粉絲疑問,與粉絲互動,增加粉絲數(shù)量 …… 任職要求: 1.做事主動,有拼搏精神,溝通能力強、邏輯思維能力強、上鏡的小白可以帶薪培訓; 2.直播帶貨類型:抖音本地生活團購,直播時間:4-5h/場,可輪班,具體根據(jù)運營直播安排; 3.了解電商平臺直播方式

直播帶貨主播

3000-4000元
河池-金城江區(qū) 1人 傳媒 瀏覽:18
2025-06-24
周光仁
1.協(xié)助運營策劃直播計劃和活動,提煉產(chǎn)品賣點,擬定直播流程及方向,自主完善腳本/話術; 2.參與直播預告、探店視頻拍攝,以及需要參與出鏡的視頻拍攝; 3.回復粉絲疑問,與粉絲互動,增加粉絲數(shù)量,活躍直播間氣氛和熱度 …… 任職要求: 1.做事主動,有拼搏精神,溝通能力強、邏輯思維能力強、上鏡的小白可以帶薪培訓; 2.直播帶貨類型:抖音本地生活團購,直播時間:4-5h/場,可輪班,具體根據(jù)運營直播安排; 3.了解電商平臺直播方式
2025-06-24
周光仁
3、商戶維護:商戶合作后,按公司要求開展培訓答疑,協(xié)調達人/主播探店拍攝等工作。 …… 公司大力扶持孵化員工成為探店網(wǎng)紅達人,可以一邊業(yè)務一邊達人) 任職要求: 1、大專及以上學歷,優(yōu)秀者可放寬學歷要求 2、有互聯(lián)網(wǎng)相關銷售經(jīng)驗優(yōu)先 3、抖音服務商,聯(lián)聯(lián),千千惠,美團點評、共享充電寶、餐飲運營等本地生活類行業(yè)背景優(yōu)先
2025-06-24
周老師
任職資格: 1.本科或本科以上學歷,營銷學、管理學等相關經(jīng)驗優(yōu)先; 2.24-30歲,熟悉教培行業(yè),具備2年以上同行業(yè)項目運營和團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3.熱愛教育行業(yè),具備良好的職業(yè)道德; 4. …… 崗位職責: 1.負責所在地市校區(qū)的全面運營管理工作,包含宣傳推廣,招生轉化,學員服務等;品牌推廣宣傳、資源獲取整合等運營管理工作; 2.負責分校團隊搭建及人員培養(yǎng)工作,包含招聘擴編,培養(yǎng)培訓,凝聚團隊提升戰(zhàn)斗力 …… ; 3.結合全區(qū)的運營戰(zhàn)略方針指導,落實多項目在當?shù)氐氖袌鐾茝V、品牌曝光、渠道開發(fā)合作、活動策劃執(zhí)行等工作; 4.帶領團隊結合招生任務分解業(yè)績目標,進行過程中的監(jiān)督指導,確保周期內任務目標的完成。

門店店長

3000-6000元
2025-06-24
覃仁進
負責門店的日常管理和運營,確保門店的銷售業(yè)績和客戶滿意度達到公司要求; 2. 制定門店的銷售計劃和促銷方案,并組織實施,提高門店的銷售額和市場占有率; 3. …… 管理門店的員工,包括招聘、培訓、考核、激勵等,確保員工的工作效率和工作質量; 4. 負責門店的庫存管理和進貨計劃,確保門店的商品種類和庫存量滿足客戶需求; 5. …… 6.懂 OTA 運營管理優(yōu)先考慮 任職要求: 1. 本科及以上學歷,具有相關專業(yè)背景和工作經(jīng)驗; 2. 具備較強的管理能力和團隊合作精神,能夠有效地管理和激勵員工; 3.
2025-06-24
吳世金
店長
咖啡店運營經(jīng)理 工作職責: 日常運營管理:負責咖啡店的日常運營工作,包括顧客服務、商品管理、人員管理等,確保店鋪高效、順暢地運行。 …… 策略制定與執(zhí)行:制定并執(zhí)行咖啡店的運營策略,包括促銷、成本控制、服務質量提升等,以提高店鋪的盈利能力和客戶滿意度。 …… 團隊領導與培訓:領導和管理咖啡店的團隊,包括招聘、培訓、績效評估等工作,打造高效、專業(yè)的團隊。 財務管理:負責咖啡店的財務管理,包括預算制定、成本控制、財務報表分析等,確保店鋪的財務健康。 …… 工作經(jīng)驗:至少3年以上咖啡店或餐飲行業(yè)的工作經(jīng)驗,熟悉咖啡店的運營管理和市場趨勢。 領導能力:具備出色的領導力和團隊管理能力,能夠激勵團隊達成目標。 …… 市場敏感度:對市場趨勢和競爭對手有敏銳的洞察力,能夠及時調整運營策略。 解決問題的能力:具備出色的解決問題的能力,能夠在遇到挑戰(zhàn)時迅速找到解決方案。

服務員

3000-4000元
河池 1人 投遞:1人 瀏覽:46
2025-06-24
吳世金
店長
協(xié)助完成餐廳日常運營工作,包括點餐、結賬、送餐等。 遵守公司規(guī)章制度,積極參加培訓,提高服務質量。 任職要求: 年齡18-35歲,身體健康,形象良好。 …… 完善的培訓體系,助力員工快速成長。 良好的晉升空間。 提供員工餐,確保員工飲食健康。
約 22 個崗位

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