桂平員工關(guān)系招聘

崗位職責(zé):
1.設(shè)計并實施公司人力資源戰(zhàn)略，確保人才政策的有效實施；
2.負責(zé)組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升團隊整體能力和個人職業(yè)技能；
3.管理員工關(guān)系，解決勞動爭議，維護良好的工作環(huán)境；
4.參與制定和優(yōu)化招聘流程，吸引和招聘優(yōu)秀人才；
5.監(jiān)控人力資源部門的日常運作，確保人事活動的合規(guī)性。
任職要求：
1.具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團隊達成目標；
2.優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與團隊成員和管理層有效溝通；
3.具備良好的問題解決能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題；
4.對人力資源管理流程有深入理解，能夠靈活應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)；
5.具有較強的責(zé)任心和職業(yè)道德，保證人事活動的公正性和合法性。

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)
2、負責(zé)公司的日常行政管理，制定各項管理制度并落實執(zhí)行；
3、完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行；
4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫，進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
5、負責(zé)員工關(guān)系管理，指導(dǎo)人員入職、離職、社會保險，考勤管理等；
6、進行績效考核管理并不斷完善績效考核指標；
7、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護；
8、完成上級布置的其他工作。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)，有5年以上人事主管工作經(jīng)驗，有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
2、有親和力，細心、有責(zé)任心，超強的執(zhí)行力，良好的職業(yè)操守；
3、熟練操作辦公軟件。
4、熟悉服裝行業(yè)
待遇：底薪+社保+股權(quán)