職位描述
執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
公司簡介
登云健康美業(yè)集團(tuán),成立于1999年,集團(tuán)公司發(fā)展至今,已經(jīng)擁有九大成熟的商業(yè)版塊:美顏美體實體店(2000家直營店,三個品牌公司,可諾丹婷,羅蜜雅倫和慕倫格爾),美業(yè)O2O互聯(lián)網(wǎng)平臺(每天美耶),登云商學(xué)院(妃子校),登云神仙居養(yǎng)生基地,酒店版塊(井岡山天樂府大酒店),水凈化產(chǎn)業(yè)(凈居堂),商業(yè)地產(chǎn)(江西吉安可諾丹婷大廈和銅鑼灣廣場),通用航空(江西登云和浙江登云通用航空公司),高端內(nèi)衣私人訂制(蓓麗蓮娜)。
羅蜜雅倫是登云健康美業(yè)集團(tuán)推出的萬店聯(lián)盟品牌公司,羅蜜雅倫是精致女人的心靈殿堂,我們堅守高品質(zhì)和產(chǎn)品體驗,追求極致的專業(yè)、技術(shù)和服務(wù),采用的是最適合東方女性膚質(zhì)的專業(yè)線產(chǎn)品,不僅能滋養(yǎng)身體的每一寸肌膚,更從身、心、靈三方面全方位來調(diào)理女性的健康美,而多元化的護(hù)理項目,優(yōu)質(zhì)貼心的服務(wù),不斷推陳出新的創(chuàng)新精神,則更深受現(xiàn)代女性朋友的信賴和喜愛?,F(xiàn)發(fā)展至深圳,廣州,佛山,重慶,云南,貴州,廣西等多個城市,目前已有500家連鎖分店,擁有強(qiáng)大的精英團(tuán)隊,沉淀了一整套美業(yè)連鎖店運營系統(tǒng),現(xiàn)已全面啟動萬店連鎖上市計劃,整合美業(yè)精英,攜手打造可持續(xù)性的美業(yè)發(fā)展平臺!
也許你剛走出校門,沒工作經(jīng)驗,一時找不到合適的工作。也許你有夢想,但因為學(xué)歷低、沒資歷,而空有遠(yuǎn)大抱負(fù)。也許你想創(chuàng)業(yè),但苦于沒資金、沒項目,沒經(jīng)驗。也許你缺少的不是一份高薪的工作,而是一個選擇未來的機(jī)會!……
羅蜜雅倫培養(yǎng)了大批從無經(jīng)驗到出類拔萃的品牌推廣員和美容師,并為這些精英提供了廣闊的自我發(fā)展空間和晉升平臺。
為開拓桂林市場特招賢納士,有經(jīng)驗者優(yōu)先,無經(jīng)驗者但有責(zé)任心能刻苦好學(xué)的,本公司非常歡迎并樂意全心培養(yǎng)。通過公司的考核可開設(shè)屬于自己的分部,同時享受公司的多重創(chuàng)業(yè)獎勵,實現(xiàn)能力、職位、財富、智慧和榮譽(yù)的五豐收,甚至圓自己當(dāng)老板的創(chuàng)業(yè)夢想!只要你肯努力,在羅蜜雅倫一定能實現(xiàn)自身價值的最大化!期待你的加入,在中國最具發(fā)展?jié)摿Φ拿廊菪袠I(yè),共同成就輝煌未來!歡迎來電來訪!期待與您的合作?。?!
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人事主管8000-12000元桂林-平樂縣桂林平樂仲泰電子科技有限公司電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路崗位職責(zé) 1、管理公司車輛、接待等后勤保障工作。制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息,開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作,制定福利方案與執(zhí)行以及績效方面的統(tǒng)計。 2、組織員工活動(如年會、團(tuán)建、節(jié)日慶典),增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。 3、管理辦公環(huán)境,統(tǒng)籌固定資產(chǎn)采購、監(jiān)控行政費用支出。 福利待遇:包吃住,五險、激勵獎、崗位津貼、優(yōu)秀員工獎、員工活動、年終聚會,轉(zhuǎn)正后享有年假、婚假、生育假等假期 住宿條件:公寓樓宿舍配備空調(diào)、熱水、柜子,獨立沖涼房、廁所、洗手臺。 本公司采用先進(jìn)和績效管理制度及靈活的合伙人參與機(jī)制,利益豐厚,前錦無量,歡迎加入。 任職要求 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、行政/人事全模塊工作經(jīng)驗,其中1年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 3、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè),有責(zé)任心,有工作推動力1小時內(nèi)廖女士人事
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行政人事助理3000-4000元桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場 大專以上 3年以上桂林宜谷農(nóng)業(yè)有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)主要負(fù)責(zé)公司人員招聘考核考勤 協(xié)助處理公司行政工作 會做投標(biāo)文件優(yōu)先2025-07-28宜谷農(nóng)業(yè)總經(jīng)理
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桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實施情況,指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算,確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo),指導(dǎo)各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個人績效差異,獎優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實施,確??记诠芾?,工資福利發(fā)放,社會保險繳納,員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團(tuán)的用工風(fēng)險。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關(guān)制度進(jìn)行評估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達(dá),下情上傳。 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù),為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內(nèi),全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè),有責(zé)任心,有工作推動力。2025-07-28陳云祥人事經(jīng)理
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人事主管4000-4500元桂林-靈川縣 本科以上 28-38歲廣西眾托電子商務(wù)有限公司批發(fā)/零售崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷;精通人力資源六大模塊; 2、5年以上人力資源實操工作經(jīng)驗,3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神; 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊; 6、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 7、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 福利:帶薪培訓(xùn)+營養(yǎng)工作餐+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+下午茶+五險2025-07-28唐小姐人事
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人事主管3500-4500元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 1年以上 25-45歲桂林華府酒店有限公司酒店/旅游1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。2025-07-28李女士經(jīng)理
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人事專員2000-5000元桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 大專以上1、負(fù)責(zé)員工工資等核算作業(yè); 2、按照公司政策進(jìn)行員工績效與獎金考核; 3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項,并做好相關(guān)溝通工作; 4、協(xié)助上級主管完善薪酬福利體系,如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場薪酬調(diào)查的參與等; 5、主管交辦的其他工作事項; 要求: 1、大專及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、25-45歲,至少二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟悉勞工政策、五險一金的相關(guān)政策法規(guī); 4、有人事系統(tǒng)實際操作經(jīng)驗更佳; 5、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力,思維活躍;2025-07-25李明峰經(jīng)理
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人力資源專員4000-6000元·13薪桂林-雁山區(qū) 大專以上 3年以上 40歲以下桂林特邦新材料股份有限公司建筑與工程1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料并進(jìn)行初次面試; 2、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試; 3、組織和督導(dǎo)公司員工的教育訓(xùn)練實施及培訓(xùn)效果的跟蹤與評估、培訓(xùn)檔案的建立等 4、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,參與組織策劃員工的各類活動; 5、參與公司人力資源管理體系、流程、制度的制訂與執(zhí)行; 6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動; 7、 完成上級交辦的其它工作。2025-07-25唐女士人事
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人力資源經(jīng)理/主管4200-4700元桂林-七星區(qū) 高中以上 2年以上桂林瑯祺電子商務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1. 【招聘HR主管】 1、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作 2、有電銷專員招聘經(jīng)驗或者房產(chǎn)銷售招聘經(jīng)驗 3、薪酬待遇4000+2000績效 4、工作地點:萬象城 (條件優(yōu)秀者,底薪可到5000)2025-07-24萬譚明總經(jīng)理
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行政人事主管4000-5000元桂林-七星區(qū)-竣為公寓 大專以上 2年以上 25-33歲南寧五鼎科技有限公司桂林分公司計算機(jī)硬件行政人事崗位要求:每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假 上班時間:星期一到星期五 上午8點30到12點 下午2點半到6點鐘 星期六或星期日 上午9點到12點 下午2點半到5點半鐘 1、女性優(yōu)先,25-33歲, 2、對辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗。 4、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受一定的工作壓力,能獨立完成工作,有一定的客服能力 5、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗。 6、有點財務(wù)處理經(jīng)驗優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗,或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 7.福利待遇: 第一個月3600元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎 第二個月3700元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎 第三個月3800元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎,考核通過后簽勞動合同并享有養(yǎng)老醫(yī)療五險福利,每年根據(jù)公司的經(jīng)營情況, 以后有加薪機(jī)會! 加其它福利2025-07-24李小姐人事
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人力資源經(jīng)理5000-7000元桂林-象山區(qū)-臨江府 大專以上 3年以上桂林帝球村酒店管理有限公司酒店/旅游1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。 4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符。 5、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。 6、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn) 7、 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。 8、 負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。 9、 搜集和了解各部門的工作動態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。 10、 監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。 11、 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動。2025-07-22余女士人事
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