職位描述
能完成常見犬種的洗澡及護理。新手可培訓上崗
公司簡介
上班地點

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桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務有限公司人力總監(jiān)8000-9000元桂林桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務有限公司其他行業(yè)有工作經(jīng)驗者優(yōu)先, 人力資源規(guī)劃 制定人力資源計劃:根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制,制定人力資源規(guī)劃,以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。 組織架構(gòu)管理:配合醫(yī)院管理層,管理組織架構(gòu),確保人員及時到崗,滿足醫(yī)院業(yè)務發(fā)展的用人需求。 招聘與配置 招聘需求協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制招聘計劃。 招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu),主導并執(zhí)行校園招聘等工作。 招聘流程執(zhí)行:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 人才儲備機制:建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 培訓與發(fā)展 培訓體系完善:建立和完善員工培訓體系,組織和實施各類培訓活動,提升員工的專業(yè)技能和服務水平。 職業(yè)發(fā)展支持:為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導,幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標。 績效管理 績效考核制度:建立和執(zhí)行績效考核制度,對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估。 績效反饋與改進:根據(jù)績效考核結(jié)果,為員工提供反饋和改進建議,促進員工的工作表現(xiàn)提升。 薪酬福利管理 薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經(jīng)濟效益相匹配。 福利計劃設計:設計和實施各種福利計劃,提高員工的滿意度和忠誠度。 員工關(guān)系管理 員工溝通與關(guān)懷:有效溝通,掌握員工動態(tài),協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動。 勞動關(guān)系處理:及時處理員工勞動關(guān)系問題,妥善解決問題并把控風險。 企業(yè)文化建設 企業(yè)文化推廣:協(xié)助推廣和落實醫(yī)院的企業(yè)文化,增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。 人事事務管理 人事檔案管理:建立和維護員工檔案,記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓等情況。 考勤管理:嚴格執(zhí)行員工考勤制度,對遲到、早退、曠工的員工進行相應處理,等。2025-08-19
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寵物美容3000-5000元桂林臨桂百得寵物店其他行業(yè)要求:愛護小動物,善于交流,工作認真負責細致,男女不限 工作內(nèi)容: 1、按照客戶需求完成工作,服從安排2、負責寵物美容及各項洗護工作 3、負責為寵主及寵物提供有序耐心的服務 4、根據(jù)安排,負責店內(nèi)分配衛(wèi)生任務2025-08-15
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寵物美容師4000-7000元桂林-靈川縣-富豪興城崗位職責: 1. 為寵物提供專業(yè)的美容服務,包括洗澡、修剪毛發(fā)、指甲護理等; 2. 根據(jù)寵物的品種、體型及主人的需求,制定個性化美容方案; 3. 維護美容工具和環(huán)境的清潔衛(wèi)生,確保服務環(huán)境衛(wèi)生達標; 4. 與客戶溝通,了解寵物健康狀況,提供美容前的健康咨詢和護理建議; 5. 不斷學習最新的寵物美容技術(shù)和趨勢,提升自身專業(yè)技能。 任職要求: 1. 熱愛動物,有強烈的責任心和耐心,對待寵物溫柔細致; 2. 熟練掌握寵物美容相關(guān)技能,具備寵物美容師資格證書優(yōu)先; 3. 良好的溝通能力和服務意識,能夠與客戶建立良好的關(guān)系; 4. 具備團隊合作精神,能夠配合店內(nèi)其他崗位完成工作; 5. 有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,歡迎應屆畢業(yè)生或無經(jīng)驗者申請。 6.在南寧上班,包住。2025-08-10莊孟潔
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寵物美容師3000-6000元桂林-疊彩區(qū)疊彩區(qū)大萌嘴寵物醫(yī)院服務部醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生能夠獨立較高質(zhì)量完成寵物常見造型 勤勞善良,熱愛小動物2025-08-10許*鵬
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2025-08-10陳先生

- 七星區(qū)嗷嗚嗷嗚寵物用品店
- 所在行業(yè) 寵物
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- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --