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桂林中介公司招聘招聘

桂聘提供2025年7月桂林中介公司招聘最新招聘,臨桂區(qū)190條七星區(qū)131條,平均工資約為3728元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多招聘招聘崗位招聘公司招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-七星區(qū)-鸞西三區(qū) 100人 廣告 人力資源 中介 投遞:7人 瀏覽:747
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-07-01
唐勇
總監(jiān)
臨桂皮具廠招聘小時工
招聘崗位:生產工人
年齡:18-45歲學歷:初中及以上學歷
上班時間:8:00-20:00,20:00-8:00(二班倒)
薪資:關鍵崗位:領班/組長:綜合220/左右元(不含飯補)夜班補貼20元/晚,5500-6800每月,免費包住+餐補!
普工關鍵崗位:170元/左右天+500元/月師傅補貼+夜班20元/晚+餐補+績效獎+提供住宿;綜合工資5500-6000
非關鍵崗位:160元/左右天+300元/月師傅補貼+夜班補貼20元/天+餐補+績效獎+提供住宿福利:綜合工資5000-5500
表現優(yōu)秀有機會申請轉正式工,繳納五險一金、帶薪年休假、

臨桂技術員

5000-6000元
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 10人 應屆畢業(yè)生 18-45歲 高中以上 人力資源 中介 瀏覽:140
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
2025-06-27
熊主管
人事經理
1. 自動化、機電一體化專業(yè),世界500強子公司實習機會來了,可以暑假工、短期工,長期工。
招聘職位:技術員
性別要求: 男女不限
年齡要求:18 - 45周歲
薪資待遇:
工價: 17元/小時,餐補7元/天,夜班補貼20元/晚,綜合月薪:5000 - 6000元
工作時間:
8:00 - 20:00(12小時制)工作模式:兩班倒
崗位要求:
具備相關技術領域工作經驗。
涉及技術方向:機械工程、自動電氣工程、數控技術、機電一體化、電氣自動化、數控機床操作、模具相關技術。
福利待遇:提供吃住,可預支工資,月休4天
工作地點:青網科技園

普工質檢

4800-5500元
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 5人 18-40歲 人力資源 中介 投遞:1人 瀏覽:122
2025-06-27
熊主管
人事經理
1. ??臨桂新廠質檢崗位開始招聘(招滿即止)?。?br /> 年齡要求:女性,20-40歲;
薪資待遇:
普通質檢:16元/小時,夜班補貼20元/晚,餐補7元/天。
經驗要求:20-35歲,3-6個月質檢經驗;35-40歲,6-12個月質檢經驗。
??其他福利:表現優(yōu)秀有機會申請轉正式工,繳納五險一金、帶薪年休假、團建活動及健康體檢等;
?上班時間:08:30-20:00,坐班兩班倒,一個月倒班一次,月休2-4天;
上班地點:臨桂青網科技園內;
約 48 個崗位
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桂林招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 12.9%
    2K
  • 38.8%
    3K
  • 32.8%
    4K
  • 10.3%
    5K
  • 3.4%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 0.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    46.6%
  • 初中
    1.7%
  • 高中
    10.2%
  • 中專
    11%
  • 大專
    21.2%
  • 本科
    9.3%
桂林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占46.6%,初中占1.7%,高中占10.2%,中專占11%,大專占21.2%,本科占9.3%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    69.9%
  • 1-3年
    26.5%
  • 3-5年
    3.5%
桂林招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占69.9%,1-3年占26.5%,3-5年占3.5%。

桂林 招聘百科

...崗位職責
1. 負責員工招聘,與部門經理溝通,根據要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經理分配的其他工作。
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