1、認真仔細的完成標書的評審及技術應答工作,提供產品售前的技術支持;
2、與用戶交流,收集、分析用戶需求信息,為用戶提供最佳選擇方案;
3、現負責人員及時溝通,做好技術服務;
4、收集市場同類產品的功能、性能配置信息,分析比較本公司產品的優(yōu)缺點;
5、收集部分特別要求零部件的價格信息,準確對產品定價;
6、收集同類產品的市場報價;
7、積極配合部門其他同事的工作,以提高團隊的綜合業(yè)務能力;
8、完成上級領導交代的臨時工作。

桂林業(yè)務顧問招聘
桂聘提供2025年7月桂林業(yè)務顧問最新招聘,秀峰區(qū)1條靈川縣1條,平均工資約為4337元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多業(yè)務顧問項目實施顧問業(yè)務顧問招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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OPPO廣西-銷售儲備干部(市場業(yè)務管理)
10000-14000元2025-07-02覃歡【培養(yǎng)路徑】
階段一:體驗顧問(3個月),在終端門店運用產品知識、銷售技巧完成業(yè)績目標,開展推廣活動,融入團隊;
階段二:導師帶教(1個月),通過導師帶教掌握客戶拜訪技巧、專業(yè)的銷售方法和策略,開啟你的業(yè)務管理初體驗;
階段三:銷售代表(6-8個月),實戰(zhàn)中提升團隊管理、客戶管理、活動策劃能力,參與區(qū)域業(yè)務管理,助力區(qū)域業(yè)務起飛;
階段四:KA別動隊(1-2年),定向輪崗至業(yè)務管理、渠道管理、大客戶管理、GTM、電商、零售等部門,深入發(fā)展;
階段五:獨立管理核心項目、管理團隊;統(tǒng)籌二級公司發(fā)展,成為公司的管理人才,共創(chuàng)無限可能。
【工作內容】(在1年的輪崗期間提升綜合能力,為進入管理崗位夯實基礎)
1. 產品銷售:為進店顧客提供良好的服務,介紹產品信息,展示產品功能,達成銷售目標
2. 門店管理:提升門店品牌口碑,負責庫存管理、人員管理等,維系門店團隊內部良好關系
3. 業(yè)務管理:開展促銷活動,運用產品知識和銷售技巧探索及激發(fā)顧客購買需求,提升門店的銷售業(yè)績。
【晉升路徑】
銷售代表/項目專員----戰(zhàn)區(qū)經理/部門主管----高級戰(zhàn)區(qū)經理/部門經理----二級公司總經理
【任職要求】
1、2024-2025屆畢業(yè)生,本科及以上學歷,理工類、營銷類專業(yè)優(yōu)先;
2、熱愛學習,善于思考,成績優(yōu)異,有校內學生工作經驗、競賽獎項者優(yōu)先;
3、積極主動,有較強的抗壓能力、執(zhí)行力及團隊合作精神;
4、具備強烈自驅力,渴望成功。 -
家裝顧問(整裝業(yè)務員)
3500-8000元2025-06-24謝先生總經理1.
崗位職責:
1、公司提供資源,通過電話、微信等方式為業(yè)主提供裝修咨詢服務,向客戶介紹公司推出的優(yōu)惠活動;
2、通過社群營銷、駐點、地推等形式聯絡、回訪有裝修需求的客戶;
3、建立客戶檔案與客戶進行有效溝通,邀約客戶到公司與設計師洽談、設計裝修事宜,促成業(yè)務合作關系;
4、定期與合作客戶進行溝通關系,建立良好的長期合作關系。
任職要求:
1、普通話流利,對銷售工作有較高的熱情;
2、有責任心和積極的工作態(tài)度,有相關電話銷售工作經驗者優(yōu)先。
3、需要有銷售經驗不限行業(yè),無家裝經驗可以接受。
約 2 個崗位
桂林業(yè)務顧問招聘最新投遞
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賓先生投遞了 廣西佳博鑫電子科技有限公司 的 OPPO廣西-銷售儲備干部(市場業(yè)務管理) 職位2025-06-20
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張小姐投遞了 桂林市椿巢涂料有限公司 的 家裝顧問(整裝業(yè)務員) 職位2025-04-16
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全先生投遞了 桂林市椿巢涂料有限公司 的 家裝顧問(整裝業(yè)務員) 職位2025-03-08
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王先生投遞了 桂林市椿巢涂料有限公司 的 家裝顧問(整裝業(yè)務員) 職位2025-03-07
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張先生投遞了 桂林市椿巢涂料有限公司 的 家裝顧問(整裝業(yè)務員) 職位2025-03-04
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陸先生投遞了 桂林市椿巢涂料有限公司 的 家裝顧問(整裝業(yè)務員) 職位2025-02-24
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桂林實施顧問招聘工資
¥
4337
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:3K
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12.5%2K
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31.3%3K
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18.8%4K
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25%5K
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6.3%6K-8K
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6.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷52.9%
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高中5.9%
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大專17.6%
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本科23.5%
桂林實施顧問招聘需要什么學歷?不限學歷占52.9%,高中占5.9%,大專占17.6%,本科占23.5%。
經驗要求分析
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不限經驗92.3%
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1-3年7.7%
桂林實施顧問招聘需要什么經驗?不限經驗占92.3%,1-3年占7.7%。