1.參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研,匯總并整理培訓(xùn)需求;
2.分析不同崗位的培訓(xùn)需求,對相關(guān)的課程和學(xué)習(xí)資料進(jìn)行收集和評估,選擇合適的培訓(xùn)課程,開發(fā)和設(shè)計企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),制定培訓(xùn)計劃;
3.按照企業(yè)培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)相關(guān)模塊課程的講授工作;
4.培訓(xùn)課程結(jié)束后,協(xié)助并參與培訓(xùn)課程的評估工作。
5.根據(jù)培訓(xùn)效果,不斷的改進(jìn)和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式;
6.整理培訓(xùn)教材以及教案資料,并歸檔。

桂林新員工培訓(xùn)講師招聘
桂聘提供2025年7月桂林新員工培訓(xùn)講師最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為12571元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多新員工培訓(xùn)講師培訓(xùn)師助理安全培訓(xùn)師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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數(shù)據(jù)標(biāo)注技術(shù)經(jīng)理
4500-6000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-06-26于女士人力資源部崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊組建,精準(zhǔn)選拔優(yōu)秀技術(shù)員,構(gòu)建高效專業(yè)團(tuán)隊。
2.根據(jù)成員技能和項目需求,合理分配工作任務(wù),定期評估成員績效,實施有效激勵機(jī)制,提升團(tuán)隊整體效能。
3. 建立完善的培訓(xùn)體系,統(tǒng)籌新員工基礎(chǔ)培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)以及質(zhì)檢組長專項培訓(xùn)。指導(dǎo)培訓(xùn)講師采用多樣化教學(xué)方法,根據(jù)培訓(xùn)效果評估數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式,確保培訓(xùn)滿足不同成員需求,提升團(tuán)隊整體素質(zhì)。
4.與團(tuán)隊成員保持密切溝通,建立良好互動反饋機(jī)制,鼓勵成員提出問題和建議,營造積極向上的團(tuán)隊氛圍,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
崗位要求:
1. 年齡與健康:25周歲以上,身體健康,無不良嗜好,持三甲醫(yī)院體檢報告上崗。
2. 學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷。
3. 工作經(jīng)驗:2年以上數(shù)據(jù)標(biāo)注或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗。
4. 熟練掌握各類辦公軟件和項目管理工具;具備良好的數(shù)據(jù)分析能力;精通數(shù)據(jù)標(biāo)注業(yè)務(wù)和方法,熟悉相關(guān)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
5.具備卓越的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,良好的項目規(guī)劃和組織能力,有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、具有較強(qiáng)的問題解決能力和決策能力、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神、良好的抗壓能力、高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,對工作質(zhì)量和團(tuán)隊績效負(fù)責(zé),具備正直、誠信的品質(zhì)。
約 1 個崗位
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桂林培訓(xùn)師招聘工資
¥
12571
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 100K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K,最多人拿:1W以上
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7.1%2K
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7.1%3K
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21.4%4K
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7.1%5K
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21.4%6K-8K
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14.3%8K-1W
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21.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷86.7%
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本科13.3%
桂林培訓(xùn)師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占86.7%,本科占13.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗78.6%
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1-3年21.4%
桂林培訓(xùn)師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占78.6%,1-3年占21.4%。