1.通過大數(shù)據(jù)分析,為客戶提供精確新聞要點(diǎn)以及事件分析;
2.定期采集微博、微信、APP新聞客戶端等自媒體輿論信息;
3.對(duì)熱點(diǎn)新聞事件進(jìn)行分析研究,撰寫專項(xiàng)事件報(bào)告;
4.對(duì)客戶進(jìn)行產(chǎn)品講解和售后服務(wù)。

桂林新媒體運(yùn)營(yíng)(應(yīng)屆生)招聘
桂聘提供2025年6月桂林新媒體運(yùn)營(yíng)(應(yīng)屆生)最新招聘,秀峰區(qū)1條,平均工資約為4027元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多新媒體運(yùn)營(yíng)(應(yīng)屆生)新媒體運(yùn)營(yíng)(應(yīng)屆生)運(yùn)營(yíng)策劃招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
網(wǎng)絡(luò)推廣
5000-9000元2025-05-28莫紀(jì)林股東工作內(nèi)容
1. 平臺(tái)截流與引流
在抖音、快手、小紅書等短視頻平臺(tái),通過評(píng)論區(qū)互動(dòng)、私信溝通等方式截流競(jìng)品流量,吸引潛在用戶關(guān)注公司賬號(hào)或產(chǎn)品。
精準(zhǔn)定位目標(biāo)用戶群體,結(jié)合熱點(diǎn)話題和用戶需求,制定截流策略并執(zhí)行。
2. 客戶對(duì)接與轉(zhuǎn)化
將截流獲取的意向客戶信息(如聯(lián)系方式)高效對(duì)接至銷售團(tuán)隊(duì),協(xié)助完成后續(xù)轉(zhuǎn)化流程,并根據(jù)成單情況獲得提成獎(jiǎng)勵(lì)。
維護(hù)賬號(hào)健康度,確保內(nèi)容符合平臺(tái)規(guī)則,避免違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
3. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
監(jiān)控賬號(hào)曝光量、粉絲增長(zhǎng)、互動(dòng)率等數(shù)據(jù),定期復(fù)盤并調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略,提升引流效率。
跟蹤競(jìng)品動(dòng)態(tài),分析其截流策略,優(yōu)化自身方案以搶占流量先機(jī)。
4. 跨平臺(tái)協(xié)同
協(xié)助搭建新媒體矩陣,探索抖音與其他平臺(tái)(如微信、視頻號(hào))的聯(lián)動(dòng)引流模式,實(shí)現(xiàn)公域流量向私域的轉(zhuǎn)化。
三、職位要求
1. 基礎(chǔ)能力
平臺(tái)熟悉度:熟悉抖音、快手等平臺(tái)的推薦機(jī)制、用戶畫像及內(nèi)容規(guī)則,了解養(yǎng)號(hào)技巧和截流方法。
溝通能力:具備優(yōu)秀的文字表達(dá)和線上溝通能力,能通過私信快速建立用戶信任并引導(dǎo)留資。
工具使用:掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析工具(如抖音后臺(tái)、千川等),能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化投放策略。
2. 經(jīng)驗(yàn)與技能
經(jīng)驗(yàn)要求:有短視頻截流、私域引流或新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,接受應(yīng)屆生及零基礎(chǔ)小白(需提供帶薪培訓(xùn))。
熱點(diǎn)敏感度:網(wǎng)感強(qiáng),能快速捕捉平臺(tái)熱點(diǎn),結(jié)合品牌特性策劃高傳播性內(nèi)容。
3. 綜合素質(zhì)
抗壓能力:適應(yīng)快節(jié)奏工作,能承受業(yè)績(jī)指標(biāo)壓力,保持穩(wěn)定的執(zhí)行效率。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作:具備團(tuán)隊(duì)意識(shí),能與銷售、技術(shù)部門高效配合,推動(dòng)流量轉(zhuǎn)化閉環(huán)。
四、薪資與福利
薪資結(jié)構(gòu):底薪(2-5K)+ 提成(按引流客戶成單量計(jì)算),綜合薪資范圍5-10K/月。
福利保障:帶薪培訓(xùn)、定期團(tuán)建、零食下午茶、績(jī)效獎(jiǎng)金等。
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
新媒體運(yùn)營(yíng)(應(yīng)屆生)運(yùn)營(yíng)策劃傳媒抖音運(yùn)營(yíng)新媒體品牌運(yùn)營(yíng)文化傳媒視頻平臺(tái)運(yùn)營(yíng)抖音運(yùn)營(yíng)策劃品牌運(yùn)營(yíng)策劃新媒體運(yùn)營(yíng)小紅書運(yùn)營(yíng)短視頻抖音運(yùn)營(yíng)短視頻平臺(tái)運(yùn)營(yíng)抖音小紅書運(yùn)營(yíng)小紅書抖音運(yùn)營(yíng)短視頻策劃運(yùn)營(yíng)抖音推廣運(yùn)營(yíng)抖音運(yùn)營(yíng)推廣新媒體策劃公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)視頻號(hào)運(yùn)營(yíng)運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌短視頻拍攝運(yùn)營(yíng)新媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)抖音運(yùn)營(yíng)管理微信公眾號(hào)新媒體策劃運(yùn)營(yíng)抖音粉絲運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目策劃運(yùn)營(yíng)品牌運(yùn)營(yíng)推廣新媒體抖音運(yùn)營(yíng)微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)短視頻拍攝剪輯運(yùn)營(yíng)新媒體推廣抖音短視頻推廣社交平臺(tái)運(yùn)營(yíng)媒體營(yíng)銷互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)管理線上運(yùn)營(yíng)策劃
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林新媒體運(yùn)營(yíng)招聘工資
¥
4027
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
-
4.1%2K
-
44.7%3K
-
27.5%4K
-
13.2%5K
-
5.8%6K-8K
-
3.5%8K-1W
-
1.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷51.7%
-
高中1.7%
-
中專2.5%
-
大專33.4%
-
本科10.7%
桂林新媒體運(yùn)營(yíng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占51.7%,高中占1.7%,中專占2.5%,大專占33.4%,本科占10.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)55.4%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生0.6%
-
1-3年41.7%
-
3-5年2.3%
桂林新媒體運(yùn)營(yíng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占55.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.6%,1-3年占41.7%,3-5年占2.3%。