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桂林電子公司新媒體運(yùn)營招聘 logo

桂林電子公司新媒體運(yùn)營招聘

桂聘提供2025年6月桂林電子公司新媒體運(yùn)營最新招聘,七星區(qū)15條象山區(qū)9條,平均工資約為4036元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多新媒體運(yùn)營新媒體運(yùn)營策劃新媒體運(yùn)營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
10小時前
鄒翠松
1、負(fù)責(zé)微信、抖音、小紅書新媒體內(nèi)容創(chuàng)作及賬號運(yùn)營管理,策劃相關(guān)品牌推廣專題內(nèi)容。公司提供新媒體推廣出品,具備深厚的原創(chuàng)內(nèi)容輸出能力和策劃炒作能力。
2、擁有視頻腳本編寫能力,并跟進(jìn)視頻拍攝與制作。
3、擁有抖音與視頻號直播相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
4、擅長結(jié)合時下流行熱點(diǎn),結(jié)合品牌及產(chǎn)品賣點(diǎn),出品相關(guān)項(xiàng)目價值點(diǎn)或熱點(diǎn)文案。
5、配合公司或項(xiàng)目推廣要求,創(chuàng)作適合品牌調(diào)性的視頻/動畫/推廣方案等。
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  • 五險
  • 工作餐
  • 培訓(xùn)提升
2025-06-05
鄒翠松
運(yùn)營人員主要負(fù)責(zé)運(yùn)營、管理和優(yōu)化企業(yè)的新媒體平臺,包括抖音、小紅書等社交媒體平臺,以促進(jìn)品牌傳播、增加用戶互動和提高轉(zhuǎn)化率。
、主要職責(zé)
1.平臺運(yùn)營與維護(hù):
(1)根據(jù)企業(yè)的品牌定位和目標(biāo)用戶群體,制定相應(yīng)的運(yùn)營策略。
(2)負(fù)責(zé)新媒體平臺的日常維護(hù)和更新,包括內(nèi)容創(chuàng)作、發(fā)布、用戶互動、后臺回復(fù)、客戶對接等,確保平臺的正常運(yùn)作。
2.內(nèi)容策劃與制作:
(1)根據(jù)企業(yè)的宣傳需求,制定內(nèi)容策劃方案包括內(nèi)容、主題、風(fēng)格、形式等。
(2)創(chuàng)作制作相關(guān)內(nèi)容,如文案、圖片、視頻等,確保內(nèi)容的質(zhì)量和吸引力。
(3)關(guān)注行業(yè)熱點(diǎn)和用戶需求,及時調(diào)整和優(yōu)化內(nèi)容策略。
3.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:
(1)通過數(shù)據(jù)分析工具對新媒體平臺的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,了解用戶需求和行為習(xí)慣。
(2)根據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化運(yùn)營策略,提高用戶互動率和轉(zhuǎn)化率。
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2025-05-28
莫紀(jì)林
股東
工作內(nèi)容
1. 平臺截流與引流
在抖音、快手、小紅書等短視頻平臺,通過評論區(qū)互動、私信溝通等方式截流競品流量,吸引潛在用戶關(guān)注公司賬號或產(chǎn)品。
精準(zhǔn)定位目標(biāo)用戶群體,結(jié)合熱點(diǎn)話題和用戶需求,制定截流策略并執(zhí)行。
2. 客戶對接與轉(zhuǎn)化
將截流獲取的意向客戶信息(如聯(lián)系方式)高效對接至銷售團(tuán)隊(duì),協(xié)助完成后續(xù)轉(zhuǎn)化流程,并根據(jù)成單情況獲得提成獎勵。
維護(hù)賬號健康度,確保內(nèi)容符合平臺規(guī)則,避免違規(guī)風(fēng)險。
3. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
監(jiān)控賬號曝光量、粉絲增長、互動率等數(shù)據(jù),定期復(fù)盤并調(diào)整運(yùn)營策略,提升引流效率。
跟蹤競品動態(tài),分析其截流策略,優(yōu)化自身方案以搶占流量先機(jī)。
4. 跨平臺協(xié)同
協(xié)助搭建新媒體矩陣,探索抖音與其他平臺(如微信、視頻號)的聯(lián)動引流模式,實(shí)現(xiàn)公域流量向私域的轉(zhuǎn)化。
三、職位要求
1. 基礎(chǔ)能力
平臺熟悉度:熟悉抖音、快手等平臺的推薦機(jī)制、用戶畫像及內(nèi)容規(guī)則,了解養(yǎng)號技巧和截流方法。
溝通能力:具備優(yōu)秀的文字表達(dá)和線上溝通能力,能通過私信快速建立用戶信任并引導(dǎo)留資。
工具使用:掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析工具(如抖音后臺、千川等),能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化投放策略。
2. 經(jīng)驗(yàn)與技能
經(jīng)驗(yàn)要求:有短視頻截流、私域引流或新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,接受應(yīng)屆生及零基礎(chǔ)小白(需提供帶薪培訓(xùn))。
熱點(diǎn)敏感度:網(wǎng)感強(qiáng),能快速捕捉平臺熱點(diǎn),結(jié)合品牌特性策劃高傳播性內(nèi)容。
3. 綜合素質(zhì)
抗壓能力:適應(yīng)快節(jié)奏工作,能承受業(yè)績指標(biāo)壓力,保持穩(wěn)定的執(zhí)行效率。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作:具備團(tuán)隊(duì)意識,能與銷售、技術(shù)部門高效配合,推動流量轉(zhuǎn)化閉環(huán)。
四、薪資與福利
薪資結(jié)構(gòu):底薪(2-5K)+ 提成(按引流客戶成單量計(jì)算),綜合薪資范圍5-10K/月。
福利保障:帶薪培訓(xùn)、定期團(tuán)建、零食下午茶、績效獎金等。
約 3 個崗位

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桂林新媒體運(yùn)營招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 3.9%
    2K
  • 44.6%
    3K
  • 27.7%
    4K
  • 13.1%
    5K
  • 6.3%
    6K-8K
  • 3.3%
    8K-1W
  • 1.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    51.7%
  • 高中
    1.7%
  • 中專
    2.5%
  • 大專
    33.4%
  • 本科
    10.7%
桂林新媒體運(yùn)營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占51.7%,高中占1.7%,中專占2.5%,大專占33.4%,本科占10.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    55.4%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.6%
  • 1-3年
    41.7%
  • 3-5年
    2.3%
桂林新媒體運(yùn)營招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占55.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.6%,1-3年占41.7%,3-5年占2.3%。

桂林 新媒體運(yùn)營百科

...崗位職責(zé)
1.通過大數(shù)據(jù)分析,為客戶提供精確新聞要點(diǎn)以及事件分析;
2.定期采集微博、微信、APP新聞客戶端等自媒體輿論信息;
3.對熱點(diǎn)新聞事件進(jìn)行分析研究,撰寫專項(xiàng)事件報告;
4.對客戶進(jìn)行產(chǎn)品講解和售后服務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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