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桂林超市銷售運(yùn)營(yíng)招聘 logo

桂林超市銷售運(yùn)營(yíng)招聘

桂聘提供2025年6月桂林超市銷售運(yùn)營(yíng)最新招聘,疊彩區(qū)3條七星區(qū)2條,平均工資約為4340元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多銷售運(yùn)營(yíng)銷售運(yùn)營(yíng)經(jīng)理線上銷售運(yùn)營(yíng)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-疊彩區(qū) 1人 2年以上 22-45歲 大專以上 超市 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:6人 瀏覽:614
2025-06-05
力源人事
人事專員
崗位:運(yùn)營(yíng)主管
崗位薪資:6-8k
崗位要求:
1、男女不限
2、年齡:40歲以下
3、文化程度:大專及以上,市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè);
4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,有一定的數(shù)據(jù)分析能力;
5、具備良好的溝通能力和交際能力,能接受出差。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)下屬門(mén)店的日常工作安排及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理工作。
2、根據(jù)公司制定的銷售指標(biāo),分解到所負(fù)責(zé)的區(qū)域,分步實(shí)施,推動(dòng)并確保銷售指標(biāo)的達(dá)成;
3、負(fù)責(zé)與公司各職能部門(mén)之間溝通與協(xié)調(diào);
4、負(fù)責(zé)管理監(jiān)督各門(mén)店員工、設(shè)備、消防安全,保障門(mén)店正常運(yùn)作;
5、對(duì)門(mén)店管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),提高管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì),培養(yǎng)和發(fā)展優(yōu)秀的銷售隊(duì)伍。
桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 30-45歲 大專以上 超市 生活服務(wù) 瀏覽:157
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
2025-06-04
伍女士
人事行政主管
工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)線上銷售活動(dòng)的策劃與執(zhí)行
2、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售,提升銷售業(yè)績(jī)
3、維護(hù)客戶關(guān)系,確??蛻魸M意度
任職要求:
1、具備出色的網(wǎng)絡(luò)銷售技巧和客戶服務(wù)意識(shí)
2、能夠獨(dú)立處理銷售過(guò)程中的問(wèn)題,具備良好的應(yīng)變能力
3、積極主動(dòng),對(duì)網(wǎng)絡(luò)銷售有濃厚興趣,能夠承擔(dān)工作壓力
約 2 個(gè)崗位

桂林超市銷售運(yùn)營(yíng)招聘最新投遞

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桂林銷售運(yùn)營(yíng)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:3K
  • 8.6%
    2K
  • 33.3%
    3K
  • 21.5%
    4K
  • 19.4%
    5K
  • 10.8%
    6K-8K
  • 2.2%
    8K-1W
  • 4.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    78.4%
  • 初中
    2.1%
  • 高中
    1%
  • 中專
    3.1%
  • 大專
    11.3%
  • 本科
    4.1%
桂林銷售運(yùn)營(yíng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占78.4%,初中占2.1%,高中占1%,中專占3.1%,大專占11.3%,本科占4.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    81.7%
  • 1-3年
    14%
  • 3-5年
    3.2%
  • 5-10年
    1.1%
桂林銷售運(yùn)營(yíng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占81.7%,1-3年占14%,3-5年占3.2%,5-10年占1.1%。

桂林 銷售運(yùn)營(yíng)百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)收集和整理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)對(duì)產(chǎn)品的需求,組織撰寫(xiě)產(chǎn)品需求文檔;
2、基于對(duì)用戶和產(chǎn)品的了解,提出活動(dòng)策劃及運(yùn)營(yíng)的方案,并與產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)工程師進(jìn)行溝通確認(rèn)需求,跟進(jìn)執(zhí)行;
3、定期收集和分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),為產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)策略制定提供有效的數(shù)據(jù)支持,并根據(jù)數(shù)據(jù)提出有效的應(yīng)對(duì)策略和產(chǎn)品需求分析;
4、通過(guò)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)策略帶動(dòng)產(chǎn)品核心指標(biāo)的提升,挖掘幫助用戶成長(zhǎng)與幫助用戶推廣的方案制定,提升用戶的成長(zhǎng)空間;
5、包裝產(chǎn)品功能,編寫(xiě)包裝策劃方案和推廣渠道分析,制定有效的產(chǎn)品推廣計(jì)劃 。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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