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桂林銷售事業(yè)部負(fù)責(zé)人招聘 logo

桂林銷售事業(yè)部負(fù)責(zé)人招聘

桂聘提供2025年6月桂林銷售事業(yè)部負(fù)責(zé)人最新招聘,象山區(qū)1條,平均工資約為8732元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多銷售事業(yè)部負(fù)責(zé)人保險銷售總監(jiān)產(chǎn)品銷售總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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  • 五險
  • 周末雙休
  • 年終獎
  • 項目提成
2025-06-11
黃小姐
HR
**崗位職責(zé)**
1. **客戶開發(fā)與維護(hù)**
- 負(fù)責(zé)政府、國有企業(yè)、事業(yè)單位及高校等大客戶的開發(fā)、需求挖掘及關(guān)系維護(hù);
- 精準(zhǔn)識別客戶需求,制定個性化解決方案,推動項目簽約及回款。
2. **戰(zhàn)略合作推進(jìn)**
- 參與招投標(biāo)項目,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)技術(shù)、交付團(tuán)隊完成方案設(shè)計及商務(wù)談判;
- 建立高層客戶關(guān)系網(wǎng)絡(luò),推動長期戰(zhàn)略合作。
3. **市場分析與資源整合**
- 跟蹤行業(yè)政策動態(tài)(如政府采購規(guī)劃、高校信息化建設(shè)方向),制定針對性銷售策略;
- 整合內(nèi)外部資源,聯(lián)動合作伙伴拓展業(yè)務(wù)機(jī)會。
4. **目標(biāo)達(dá)成**
- 獨立承擔(dān)年度銷售目標(biāo),完成客戶拜訪量、簽約額等核心指標(biāo)。
**任職要求**
1. **硬性條件**
- 本科及以上學(xué)歷,市場營銷、工商管理、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
- 3年以上大客戶銷售經(jīng)驗,熟悉政企/高校采購流程,有招投標(biāo)項目成功案例;
- 具備政府、央企、高校等領(lǐng)域客戶資源者優(yōu)先。
2. **核心能力**
- 出色的商務(wù)談判能力及高層對話技巧,能快速建立客戶信任;
- 邏輯清晰,具備將技術(shù)方案轉(zhuǎn)化為客戶價值的能力;
- 抗壓性強(qiáng),適應(yīng)高頻出差及高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
3. **加分項**
- 熟悉IT行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域,如云計算、大數(shù)據(jù)、教育信息化等技術(shù)趨勢;
- 擁有PMP、行業(yè)資質(zhì)認(rèn)證或黨員身份優(yōu)先。 **福利待遇**
- 薪資結(jié)構(gòu):底薪(3k-6K)+ 高額提成(上不封頂)+ 業(yè)績獎金,年薪范圍20-50萬+;
- 資源支持:優(yōu)質(zhì)客戶池+行業(yè)頭部產(chǎn)品+專業(yè)售前團(tuán)隊賦能;
- 發(fā)展空間:清晰的晉升通道(銷售經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→事業(yè)部負(fù)責(zé)人);
- 福利保障:五險一金、帶薪年假、定期培訓(xùn)、節(jié)日福利、年度體檢等;
- 特殊激勵:政企/高校重大項目簽約額外獎勵。
約 1 個崗位
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桂林銷售總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 2.9%
    2K
  • 2.9%
    3K
  • 5.9%
    4K
  • 8.8%
    5K
  • 16.2%
    6K-8K
  • 23.5%
    8K-1W
  • 39.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    41.2%
  • 高中
    2.9%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    42.6%
  • 本科
    11.8%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占41.2%,高中占2.9%,中專占1.5%,大專占42.6%,本科占11.8%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    36.8%
  • 1-3年
    33.8%
  • 3-5年
    27.9%
  • 5-10年
    1.5%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占36.8%,1-3年占33.8%,3-5年占27.9%,5-10年占1.5%。

桂林 銷售總監(jiān)百科

...崗位職責(zé)
1.按照公司的市場發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時調(diào)整的建議提案。
2.負(fù)責(zé)全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設(shè)計執(zhí)行有效的推進(jìn)和管控系統(tǒng)。
3.負(fù)責(zé)分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務(wù)提升,建立和完善售前售中售后的服務(wù)管理體系,確保有效推廣。
4.指導(dǎo)區(qū)域分銷部門的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導(dǎo)購員的有效溝通,導(dǎo)購員服務(wù)技能引導(dǎo)和提高等。
5.負(fù)責(zé)分銷終端客戶增值服務(wù)的方案設(shè)計與推廣,并負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶服務(wù)系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應(yīng)對市場對品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結(jié)構(gòu),建立全面的分銷及導(dǎo)購人員的運作系統(tǒng),組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設(shè)和培養(yǎng)分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎勵機(jī)制,年度績效考核,需求培訓(xùn)的開發(fā),審核新的分銷渠道崗位的崗位職責(zé),有合理獎勵和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
8.完成上級臨時布置的任務(wù)和項目。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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