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桂林象山區(qū)培訓(xùn)師招聘 logo

桂林象山區(qū)培訓(xùn)師招聘

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會(huì)銷講師

6500-10000元
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  • 崗位晉升
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  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
3小時(shí)前
沈經(jīng)理
人事主管
這不僅僅是一份依靠口才謀生的工作,更是一份能讓你在不同場(chǎng)景中綻放光彩的事業(yè)。無論是大型行業(yè)峰會(huì)的舞臺(tái),還是小型客戶品鑒會(huì)的現(xiàn)場(chǎng),你都能成為全場(chǎng)的焦點(diǎn),用你的專業(yè)與熱情,讓每一位聽眾都為產(chǎn)品而動(dòng)容。你所做的,是將產(chǎn)品的價(jià)值精準(zhǔn)傳遞,是用語言的力量搭建起信任的橋梁,最終見證一個(gè)個(gè)銷售奇跡的誕生。
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現(xiàn)場(chǎng)掌控與引導(dǎo):全面把控會(huì)銷現(xiàn)場(chǎng)的節(jié)奏,通過巧妙的互動(dòng)、精彩的案例分享,牢牢抓住聽眾的注意力,引導(dǎo)他們的情緒走向,為銷售環(huán)節(jié)做好充分鋪墊。?
需求挖掘與回應(yīng):在與聽眾的互動(dòng)中,敏銳捕捉他們的潛在需求和疑慮,用專業(yè)的知識(shí)和真誠(chéng)的態(tài)度予以解答,增強(qiáng)他們對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)可度。?
銷售轉(zhuǎn)化助力:配合銷售團(tuán)隊(duì)的策略,在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)推動(dòng)銷售轉(zhuǎn)化,助力達(dá)成活動(dòng)的銷售指標(biāo),為團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)貢獻(xiàn)力量。?
經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與優(yōu)化:每次會(huì)銷活動(dòng)后,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),對(duì)講解內(nèi)容、互動(dòng)方式等進(jìn)行優(yōu)化,不斷提升會(huì)銷效果。
任職要求?
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):專科及以上學(xué)歷,有 2 年以上會(huì)銷講師工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;若你是演講天賦出眾的應(yīng)屆畢業(yè)生,且對(duì)會(huì)銷行業(yè)有濃厚興趣,我們也愿意為你提供成長(zhǎng)平臺(tái)。
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極具誘惑力的薪資:底薪 + 高比例提成 + 年終分紅,你的能力有多強(qiáng),收入就有多高,讓你的付出與回報(bào)成正比。?
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清晰的晉升路徑:從初級(jí)會(huì)銷講師到高級(jí)會(huì)銷講師,再到會(huì)銷培訓(xùn)總監(jiān),我們?yōu)槟阋?guī)劃好了清晰的職業(yè)發(fā)展道路,讓你在奮斗中有方向。?
充滿活力的團(tuán)隊(duì):與一群年輕、有活力、有夢(mèng)想的伙伴共事,工作氛圍輕松愉悅,在這里,你能感受到團(tuán)隊(duì)的溫暖與力量。?
如果你已經(jīng)迫不及待想站在會(huì)銷的舞臺(tái)上發(fā)光發(fā)熱,如果你相信自己能用語言創(chuàng)造價(jià)值,那就別猶豫了!

拓展培訓(xùn)師

5000-8000元
桂林-象山區(qū) 1人 咨詢 瀏覽:449
15小時(shí)前
翁荔
執(zhí)行部門主管
兼職 拓展培訓(xùn)師 日結(jié)400-800元/天
一, 按照客戶要求準(zhǔn)備團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練
二,確認(rèn)活動(dòng)所用物料
三,組織助教開會(huì),分工
四,確認(rèn)房餐車等供應(yīng)
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必須有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)哦
約 2 個(gè)崗位
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桂林培訓(xùn)師招聘工資

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  • 5.9%
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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    82.4%
  • 本科
    17.6%
桂林培訓(xùn)師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占82.4%,本科占17.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    70.6%
  • 1-3年
    23.5%
  • 3-5年
    5.9%
桂林培訓(xùn)師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占70.6%,1-3年占23.5%,3-5年占5.9%。

桂林 培訓(xùn)師百科

...崗位職責(zé)
  1.參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研,匯總并整理培訓(xùn)需求;
  2.分析不同崗位的培訓(xùn)需求,對(duì)相關(guān)的課程和學(xué)習(xí)資料進(jìn)行收集和評(píng)估,選擇合適的培訓(xùn)課程,開發(fā)和設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),制定培訓(xùn)計(jì)劃;
  3.按照企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)相關(guān)模塊課程的講授工作;
  4.培訓(xùn)課程結(jié)束后,協(xié)助并參與培訓(xùn)課程的評(píng)估工作。
  5.根據(jù)培訓(xùn)效果,不斷的改進(jìn)和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式;
  6.整理培訓(xùn)教材以及教案資料,并歸檔。
  
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