1.參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研，匯總并整理培訓(xùn)需求;
2.分析不同崗位的培訓(xùn)需求，對相關(guān)的課程和學(xué)習(xí)資料進行收集和評估，選擇合適的培訓(xùn)課程，開發(fā)和設(shè)計企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃;
3.按照企業(yè)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)相關(guān)模塊課程的講授工作;
4.培訓(xùn)課程結(jié)束后，協(xié)助并參與培訓(xùn)課程的評估工作。
5.根據(jù)培訓(xùn)效果，不斷的改進和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式;
6.整理培訓(xùn)教材以及教案資料，并歸檔。
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桂林培訓(xùn)師招聘工資
￥
12571
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 100K，最多人拿：4K，最多人拿：6K-8K，最多人拿：1W以上
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7.1%2K
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7.1%3K
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21.4%4K
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7.1%5K
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21.4%6K-8K
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14.3%8K-1W
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21.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷86.7%
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本科13.3%
桂林培訓(xùn)師招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占86.7%，本科占13.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗78.6%
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1-3年21.4%
桂林培訓(xùn)師招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占78.6%，1-3年占21.4%。
