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桂林門店管理經(jīng)理招聘 logo

桂林門店管理經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年7月桂林門店管理經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)3條象山區(qū)1條,平均工資約為4814元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多門店管理經(jīng)理門店管理經(jīng)理店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-七星區(qū)-星辰大廈 20人 20-35歲 大專以上 化妝品 日化 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:771
  • 五險(xiǎn)
  • 期權(quán)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
4小時(shí)前
HR
本職位為門店管理崗方向,個(gè)人無從事銷售行業(yè)意愿請慎投!
我司每年招聘應(yīng)屆畢業(yè)生若干名,為公司重點(diǎn)培養(yǎng)型儲(chǔ)備人才!我們希望您屬于:熱愛銷售行業(yè)、喜歡化妝/護(hù)膚類知識(shí)的潮流達(dá)人或KOL!通過公司3-12個(gè)月集中輪崗培訓(xùn)后定崗銷售部門,未來發(fā)展:
營運(yùn)管理類:店務(wù)副經(jīng)理、店務(wù)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、營運(yùn)經(jīng)理、營運(yùn)總監(jiān)
桂林-臨桂區(qū)-時(shí)代楓林 10人 餐飲 瀏覽:934
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-07-02
張經(jīng)理
人事
【急招】夜場儲(chǔ)備經(jīng)理(管培生方向)? 聯(lián)系方式:186--7731--6654周總
?(0經(jīng)驗(yàn)可投,年薪15W+不是夢,培養(yǎng)未來酒吧操盤手)?
?我們給你“特權(quán)”?
?? ?這不是普通營銷崗!?
我們將從零培養(yǎng)一批“夜場管理新星”——前期積累一線資源,中期帶團(tuán)隊(duì)沖業(yè)績,后期獨(dú)立運(yùn)營新店/晉升股東!只要你敢拼,半年內(nèi)從“營銷新人”升級為“門店二把手”!
我們承諾你什么?
? ?底薪+提成?(能力越強(qiáng)收入越高,提成多維度疊加)
? ?階梯式晉升?:儲(chǔ)備經(jīng)理→見習(xí)店長→區(qū)域負(fù)責(zé)人→股東合伙人
? ?資源傾斜?:VIP客戶池共享、行業(yè)大咖1對1帶教、新店籌備優(yōu)先入場券
? ?隱形福利?:年度旅游、團(tuán)隊(duì)分紅、股權(quán)激勵(lì)(憑實(shí)力解鎖)
崗位職責(zé)?
1?? ?基層鍍金期(0-3個(gè)月)?
學(xué)習(xí)酒水銷售、客戶維護(hù)、包廂氛圍打造等實(shí)戰(zhàn)技能(業(yè)務(wù)基本功特訓(xùn))
拓展個(gè)人客戶資源池,積累首批VIP客群(為未來帶團(tuán)隊(duì)鋪路)
2?? ?管理預(yù)備期(3-6個(gè)月)?
協(xié)助店長制定營銷策略,帶領(lǐng)3-5人小組沖業(yè)績(副組長)
參與新員工培訓(xùn)、活動(dòng)策劃等管理工作
3?? ?爆發(fā)收割期(6個(gè)月后)?
獨(dú)立負(fù)責(zé)包廂團(tuán)隊(duì)或新店籌備(最快半年當(dāng)主管)
享受團(tuán)隊(duì)管理分紅/新店股權(quán)激勵(lì)(從打工人變合伙人)
?? ?針對小白?:
“我們不要求經(jīng)驗(yàn)!只要你有目標(biāo)感、學(xué)習(xí)力,公司提供全套‘夜場MBA’培訓(xùn)——從銷售話術(shù)到團(tuán)隊(duì)管理,手把手教你成為年入30W+的行業(yè)精英!”
?? ?針對老手?:
“與其在別的場子當(dāng)普通營銷,不如來凱撒賭一把!我們用數(shù)據(jù)說話:去年3位儲(chǔ)備經(jīng)理已晉升股東,年薪50W+,手下管著20人團(tuán)隊(duì)!”
?應(yīng)聘條件
?? 年齡18-35歲,形象氣質(zhì)佳
?? 目標(biāo)感極強(qiáng),掙錢欲望高
?? 有夜場/銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先晉升
??拒絕混日子,簽業(yè)績突出者重點(diǎn)培養(yǎng)!
?為什么選擇我們?
?? ?速成體系?:1對1導(dǎo)師制+每周管理案例特訓(xùn)
?? ?透明晉升?:每月公布儲(chǔ)備經(jīng)理考核排名,數(shù)據(jù)達(dá)標(biāo)立即升職
?? ?圈層突破?:接觸本地商業(yè)資源,結(jié)交行業(yè)人脈
?? ?終極誘惑?:年度TOP1儲(chǔ)備經(jīng)理直接獎(jiǎng)勵(lì)新店干股
2025-07-02
覃歡
【培養(yǎng)路徑】
階段一:體驗(yàn)顧問(3個(gè)月),在終端門店運(yùn)用產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧完成業(yè)績目標(biāo),開展推廣活動(dòng),融入團(tuán)隊(duì);
階段二:導(dǎo)師帶教(1個(gè)月),通過導(dǎo)師帶教掌握客戶拜訪技巧、專業(yè)的銷售方法和策略,開啟你的業(yè)務(wù)管理初體驗(yàn);
階段三:銷售代表(6-8個(gè)月),實(shí)戰(zhàn)中提升團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、活動(dòng)策劃能力,參與區(qū)域業(yè)務(wù)管理,助力區(qū)域業(yè)務(wù)起飛;
階段四:KA別動(dòng)隊(duì)(1-2年),定向輪崗至業(yè)務(wù)管理、渠道管理、大客戶管理、GTM、電商、零售等部門,深入發(fā)展;
階段五:獨(dú)立管理核心項(xiàng)目、管理團(tuán)隊(duì);統(tǒng)籌二級公司發(fā)展,成為公司的管理人才,共創(chuàng)無限可能。
【工作內(nèi)容】(在1年的輪崗期間提升綜合能力,為進(jìn)入管理崗位夯實(shí)基礎(chǔ))
1. 產(chǎn)品銷售:為進(jìn)店顧客提供良好的服務(wù),介紹產(chǎn)品信息,展示產(chǎn)品功能,達(dá)成銷售目標(biāo)
2. 門店管理:提升門店品牌口碑,負(fù)責(zé)庫存管理、人員管理等,維系門店團(tuán)隊(duì)內(nèi)部良好關(guān)系
3. 業(yè)務(wù)管理:開展促銷活動(dòng),運(yùn)用產(chǎn)品知識(shí)和銷售技巧探索及激發(fā)顧客購買需求,提升門店的銷售業(yè)績。
【晉升路徑】
銷售代表/項(xiàng)目專員----戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理/部門主管----高級戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理/部門經(jīng)理----二級公司總經(jīng)理
【任職要求】
1、2024-2025屆畢業(yè)生,本科及以上學(xué)歷,理工類、營銷類專業(yè)優(yōu)先;
2、熱愛學(xué)習(xí),善于思考,成績優(yōu)異,有校內(nèi)學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)、競賽獎(jiǎng)項(xiàng)者優(yōu)先;
3、積極主動(dòng),有較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、具備強(qiáng)烈自驅(qū)力,渴望成功。

家電導(dǎo)購員

2300-8000元
桂林-象山區(qū)-火車站 10人 22-40歲 電器 投遞:1人 瀏覽:851
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
2025-06-29
夏經(jīng)理
經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、熱情接待顧客,為顧客提供專業(yè)的產(chǎn)品體驗(yàn)和銷售服務(wù) 2、完成門店零售業(yè)績指標(biāo)及套購銷售目標(biāo),維護(hù)客戶關(guān)系提升品牌滿意度與復(fù)購率。 …… 3、嚴(yán)格執(zhí)行6S管理,維護(hù)門店形象和產(chǎn)品陳列 4、參與營銷活動(dòng)的策劃與執(zhí)行5、完成店長交代的其他工作 崗位要求: 22歲以上,男女不限,?經(jīng)驗(yàn)不限,身體健康,形象氣質(zhì)佳,具備優(yōu)秀的溝通能力和服務(wù)意識(shí)?? …… 發(fā)展方向: 銷售精英→店長/督導(dǎo)→副經(jīng)理→經(jīng)理 薪資構(gòu)成:底薪+提成+績效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)+帶薪培訓(xùn)+節(jié)日福利+生日福利+旅游福利+員工內(nèi)購優(yōu)惠;綜合月工資水平:5000-8000元/月 (公司內(nèi)設(shè)有食堂

儲(chǔ)備店長

3500-5000元
桂林-七星區(qū)-漓濱花園 5人 包裝 餐飲 食品 瀏覽:248
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-06-19
韋經(jīng)理
經(jīng)理
- 現(xiàn)制餐品:根據(jù)訂單制作麻辣燙、串串等餐品(部分門店需協(xié)助后廚)。 3. 清潔與衛(wèi)生管理 - 保持就餐區(qū)域、操作臺(tái)、餐具的整潔,及時(shí)清理桌面及地面垃圾。 …… 備貨與庫存管理 - 每日檢查食材庫存,提前準(zhǔn)備次日所需食材(如穿串、調(diào)料補(bǔ)充)。 - 協(xié)助驗(yàn)收供應(yīng)商配送的食材,確保新鮮度與質(zhì)量。 5. …… 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與運(yùn)營支持 - 服從值班經(jīng)理安排,吃苦耐勞、溝通能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)突出、參與門店運(yùn)營流程優(yōu)化。 - 協(xié)助新員工培訓(xùn),分享服務(wù)技巧與經(jīng)驗(yàn)。
桂林-七星區(qū)-漓濱花園 5人 大專以上 包裝 餐飲 食品 投遞:1人 瀏覽:686
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-06-19
韋經(jīng)理
經(jīng)理
- 現(xiàn)制餐品:根據(jù)訂單制作麻辣燙、串串等餐品(部分門店需協(xié)助后廚)。 3. 清潔與衛(wèi)生管理 - 保持就餐區(qū)域、操作臺(tái)、餐具的整潔,及時(shí)清理桌面及地面垃圾。 …… 備貨與庫存管理 - 每日檢查食材庫存,提前準(zhǔn)備次日所需食材(如穿串、調(diào)料補(bǔ)充)。 - 協(xié)助驗(yàn)收供應(yīng)商配送的食材,確保新鮮度與質(zhì)量。 5. …… 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與運(yùn)營支持 - 服從值班經(jīng)理安排,吃苦耐勞、溝通能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)突出、參與門店運(yùn)營流程優(yōu)化。 - 協(xié)助新員工培訓(xùn),分享服務(wù)技巧與經(jīng)驗(yàn)。
約 6 個(gè)崗位
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桂林門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 2.5%
    2K
  • 23.7%
    3K
  • 28.7%
    4K
  • 18.6%
    5K
  • 21.1%
    6K-8K
  • 3.9%
    8K-1W
  • 1.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    75.1%
  • 初中
    1.8%
  • 高中
    7.5%
  • 中專
    4.3%
  • 大專
    11.4%
桂林門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占75.1%,初中占1.8%,高中占7.5%,中專占4.3%,大專占11.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    70.9%
  • 1-3年
    28.3%
  • 3-5年
    0.8%
桂林門店店長招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占70.9%,1-3年占28.3%,3-5年占0.8%。

桂林 門店店長百科

...崗位職責(zé)
1、 店鋪整體運(yùn)營管理 ,人員管理,銷售目標(biāo)設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護(hù)客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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