1. 負責員工招聘,與部門經理溝通,根據要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經理分配的其他工作。
桂林秀峰區(qū)/hrbp招聘
桂聘提供2025年6月桂林秀峰區(qū)/hrbp最新招聘，平均工資約為3732元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
4000-5500元
- 五險
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-06-08
廖女士人事崗位內容：
1、依公司需求制定招聘計劃，多渠道招聘，維護人才庫；
2、負責新員工入職培訓，制定并組織專業(yè)培訓計劃并優(yōu)化；?
3、溝通員工需求，加強員工粘性，處理投訴糾紛；
4、熟悉勞動法，規(guī)范用工流程；
5、優(yōu)化人力資源流程，協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源管理制度；
6、處理日常工作事務，協(xié)作部門高效運轉。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、2 年以上人力資源工作經驗，有招聘或培訓模塊經驗者優(yōu)先；
3、熟悉勞動法及人力資源管理流程，熟練使用辦公軟件；
4、具備良好溝通協(xié)調能力與團隊協(xié)作精神，責任心強。
備注：本崗位為綜合薪資，單休，景區(qū)上班特殊性節(jié)假日上班，后期安排調休，能接受再投遞。 -
網招專員/招聘專員/人事專員/人力資源
4000-6000元
2025-06-05
蔣先生主管崗位職責：
1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，制訂并執(zhí)行招聘計劃；
2、對招聘渠道進行規(guī)劃、開發(fā)、維護、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、撰寫招聘廣告，維護和更新招聘網站，發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選
4、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化制度和流程的建議。
任職要求：
1、中專及以上學歷，男女不限，40歲以下
2、有人力資源同等職位相關工作經驗（偏招聘版塊)
3、超強的執(zhí)行力，溝通能力和協(xié)調能力。
備注：公司待遇優(yōu)厚，購買五險，周末雙休，優(yōu)秀者可投遞簡歷。 -
人事專員
3000-5000元
2025-06-04
田女士招聘顧問1.負責辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
2.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作；
4.對試用期員工進行培訓及考核；
5.做好員工考勤統(tǒng)計工作；
6.完成領導交辦的其他工作。 -
人事行政主管
5000-8000元
2025-06-04
王小姐人力資源經理公司新增人事行政主管，主要為新項目服務。1、負責招聘/留人；2、招聘渠道打通校招；3、按《會議紀要》盯工作進度（承上啟下協(xié)助團隊進度達成）；4、其它事項（業(yè)務流程梳理、依據流程制定績效、培訓、總部很小一部分工作）。 1招聘 2周工作總結 3新員工培訓 4檔案 資料歸檔整理 5電子檔案管理 6接待 7接待茶室衛(wèi)生 8勞動合同 9辦理入職離職手續(xù) 10新人（群管理） 11后勤管理 12社保 13考勤 14員工福利發(fā)放 -
駐廠HR
4000-8000元
2025-05-27
孫經理經理駐廠：5??名（男女） 要求： 中專高中以上學歷招聘年齡22-35歲 主要負責員工的日常帶隊員工面試，入職的辦理！ 招聘要求：????有服務意識，服從公司安排日常調配，會開車，反應靈敏變通，抗壓能力強??執(zhí)行力熟手優(yōu)先。 待遇：綜合月薪4000-8000 辦公環(huán)境：空調寫字樓，環(huán)境優(yōu)雅，配有各自辦公桌電腦，手機，電話卡。 感興趣的直接來面試，各崗位待遇詳談
約 5 個崗位
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桂林秀峰區(qū)/hrbp招聘最新投遞
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王先生投遞了 廣西人眾人力資源有限公司招聘事業(yè)部 的 駐廠HR 職位2025-06-09 -
周小姐投遞了 廣西人眾人力資源有限公司招聘事業(yè)部 的 網招專員/招聘專員/人事專員/人力資源 職位2025-06-09 -
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桂林招聘招聘工資
￥
3732
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
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11.7%2K
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40%3K
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33.3%4K
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10%5K
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3.3%6K-8K
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0.8%8K-1W
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0.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷46.7%
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初中2.5%
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高中10.8%
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中專8.3%
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大專22.5%
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本科9.2%
桂林招聘招聘需要什么學歷？不限學歷占46.7%，初中占2.5%，高中占10.8%，中專占8.3%，大專占22.5%，本科占9.2%。
經驗要求分析
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不限經驗71.1%
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1-3年25.6%
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3-5年3.3%
桂林招聘招聘需要什么經驗？不限經驗占71.1%，1-3年占25.6%，3-5年占3.3%。
相關企業(yè)
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許可項目：食品經營（銷售預包裝食品）；道路貨物運輸（不含危險貨物）；城市配送運輸服務（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：互聯(lián)網銷售（除銷售需要許可的商品）；日用雜品銷售；國內貨物運輸代理；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；裝卸搬運；銷售代理；禮儀服務；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
培育、指導人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務;流動人才組織與人事關系轉接;流動人才檔案保管;人才信息服務;人才信息庫管理;人才市場培育。 -
人力資源 -
一般項目:企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）;電子產品銷售;人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;旅游開發(fā)項目策劃咨詢;機動車駕駛員培訓（除依法須經批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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人力資源 -
許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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人力資源
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許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網直播技術服務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；廣告發(fā)布（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
許可項目:勞務派遣服務;職業(yè)中介活動;建筑勞務分包（依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目:人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）;信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）;物業(yè)管理;裝卸搬運;勞務服務（不含勞務派遣）;企業(yè)形象策劃;市場營銷策劃;咨詢策劃服務;廣告設計、代理;市場調查（不含涉外調查）;大數(shù)據服務;數(shù)據處理和存儲支持服務;單位后勤管理服務;廣告制作;廣告發(fā)布;會議及展覽服務;家政服務;專業(yè)保潔、清洗、消毒服務;普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
