1. 主持車間日常工作事務(wù),使車間管理正規(guī)化、規(guī)范化、合理化。
2. 對(duì)外協(xié)調(diào)與其他各相關(guān)職能部門(科室)之間的工作,確保生產(chǎn)相關(guān)工作順利進(jìn)行。
3. 建立本部門的KPI指標(biāo),其中包括產(chǎn)能指標(biāo)、品質(zhì)指標(biāo)、成本指標(biāo)。并進(jìn)行持繼改
善措施。
4. 組織并推進(jìn)ISO9000、ISO14000、OHSAS18000體系在本車間的工作,體系實(shí)施與管
控,品質(zhì)改善措拖。
5. 生產(chǎn)制程管控,生產(chǎn)成本控制。
6. 主導(dǎo)各職能組人才培訓(xùn)和接班人培養(yǎng),使各項(xiàng)工作順利進(jìn)行和接替。
7. 安排車間人員的上崗資格認(rèn)定,技能提升培訓(xùn)。
8. 負(fù)責(zé)車間各職能單位績效考核。
9. 負(fù)責(zé)車間的安全生產(chǎn)管理,組織對(duì)生產(chǎn)安全培訓(xùn),事故處理演習(xí),致力減少安全隱患
和避免安全事故的發(fā)生。
10.上級(jí)交辦的其它工作。
11..遵守及執(zhí)行公司信息安全管理制度及要求
12.監(jiān)督及上報(bào)信息安全違規(guī)行為。

桂林服裝車間主任招聘
桂聘提供2025年7月桂林服裝車間主任最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為5277元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多服裝車間主任服裝車間主任生產(chǎn)主管/車間主任招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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灌包生產(chǎn)主管(化妝品生產(chǎn))
5000-7000元2025-07-16人事崗位職責(zé):
1、根據(jù)生產(chǎn)指令單完成人員、物料、設(shè)備的調(diào)配,確保完成灌裝/包裝生產(chǎn)任務(wù);
2、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)過程監(jiān)控,對(duì)車間員工的工作進(jìn)程和工作質(zhì)量進(jìn)行檢查和督促;
3、嚴(yán)格執(zhí)行GMP生產(chǎn)要求,組織班組檢查及改善,提高生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)效率;
4、負(fù)責(zé)車間的安全生產(chǎn),監(jiān)督車間員工嚴(yán)格執(zhí)行安全要求及生產(chǎn)操作規(guī)程;
5、協(xié)助上級(jí)完成其他工作。
應(yīng)聘要求(本崗位不招聘無經(jīng)驗(yàn)人員):
1、藥品、化學(xué)、生物等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,36歲以下,優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬;
2、有2-3年以上(藥品生產(chǎn)、化妝品生產(chǎn)、化工原料、洗護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn))一線生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)設(shè)備調(diào)試有一定的敏感度;
3、熟悉醫(yī)藥/化工/洗護(hù)生產(chǎn)車間管理工藝流程、生產(chǎn)成本控制、生產(chǎn)質(zhì)量管理、GMP管理體系等;
4、具備較強(qiáng)的現(xiàn)場管控能力、生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)能力,具備良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力、領(lǐng)導(dǎo)力。
薪酬待遇:
試用4000-4500,轉(zhuǎn)正月薪5000-6500,免費(fèi)工作餐,五險(xiǎn),培訓(xùn)提升,各類員工福利.
上班時(shí)間:8:30-17:30,周末雙休,法定節(jié)假。趕訂單期間服從生產(chǎn)工作時(shí)間。
約 1 個(gè)崗位
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桂林車間主任招聘工資
¥
5277
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:5K
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1.3%2K
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13.2%3K
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14.5%4K
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40.8%5K
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21.1%6K-8K
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5.3%8K-1W
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3.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷36.2%
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初中1.4%
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高中11.6%
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中專5.8%
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大專31.9%
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本科13%
桂林車間主任招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占36.2%,初中占1.4%,高中占11.6%,中專占5.8%,大專占31.9%,本科占13%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)31.3%
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1-3年46.9%
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3-5年20.3%
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5-10年1.6%
桂林車間主任招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占31.3%,1-3年占46.9%,3-5年占20.3%,5-10年占1.6%。