1. 主持車(chē)間日常工作事務(wù),使車(chē)間管理正規(guī)化、規(guī)范化、合理化。
2. 對(duì)外協(xié)調(diào)與其他各相關(guān)職能部門(mén)(科室)之間的工作,確保生產(chǎn)相關(guān)工作順利進(jìn)行。
3. 建立本部門(mén)的KPI指標(biāo),其中包括產(chǎn)能指標(biāo)、品質(zhì)指標(biāo)、成本指標(biāo)。并進(jìn)行持繼改
善措施。
4. 組織并推進(jìn)ISO9000、ISO14000、OHSAS18000體系在本車(chē)間的工作,體系實(shí)施與管
控,品質(zhì)改善措拖。
5. 生產(chǎn)制程管控,生產(chǎn)成本控制。
6. 主導(dǎo)各職能組人才培訓(xùn)和接班人培養(yǎng),使各項(xiàng)工作順利進(jìn)行和接替。
7. 安排車(chē)間人員的上崗資格認(rèn)定,技能提升培訓(xùn)。
8. 負(fù)責(zé)車(chē)間各職能單位績(jī)效考核。
9. 負(fù)責(zé)車(chē)間的安全生產(chǎn)管理,組織對(duì)生產(chǎn)安全培訓(xùn),事故處理演習(xí),致力減少安全隱患
和避免安全事故的發(fā)生。
10.上級(jí)交辦的其它工作。
11..遵守及執(zhí)行公司信息安全管理制度及要求
12.監(jiān)督及上報(bào)信息安全違規(guī)行為。

桂林電子公司車(chē)間主任招聘
桂聘提供2025年7月桂林電子公司車(chē)間主任最新招聘,七星區(qū)8條靈川縣5條,平均工資約為5277元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多車(chē)間主任生產(chǎn)主管/車(chē)間主任生產(chǎn)車(chē)間主任招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
生產(chǎn)主管
5000元2025-07-27羅經(jīng)理人事主要生產(chǎn)內(nèi)容:
負(fù)責(zé)制定線(xiàn)束生產(chǎn)計(jì)劃,安排產(chǎn)線(xiàn)排程,確保訂單按時(shí)交付。
管理線(xiàn)束全流程生產(chǎn)(裁剪、壓接、組裝、測(cè)試、包裝等),保證生產(chǎn)順暢。
監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量,減少不良品,解決生產(chǎn)中的技術(shù)或流程問(wèn)題。
帶團(tuán)隊(duì)(排班、培訓(xùn)、考核),提升員工效率和技能。
管控生產(chǎn)物料消耗,協(xié)調(diào)設(shè)備維護(hù),落實(shí)安全生產(chǎn)和 5S 管理。
任職要求
3 年以上線(xiàn)束生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉線(xiàn)束生產(chǎn)工藝(壓接、組裝、測(cè)試等)。
能看懂線(xiàn)束圖紙,會(huì)用基礎(chǔ)辦公軟件或 ERP 系統(tǒng)。
有團(tuán)隊(duì)管理能力,能抗壓,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
了解質(zhì)量管理和精益生產(chǎn),有工廠(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。
大專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡 28-45 歲,可適應(yīng)加班。
假期:法定節(jié)假日放假 大小周(一個(gè)月4-6天) 聯(lián)系人:羅女士
電話(huà):1347 1261 608 -
生產(chǎn)車(chē)間主任
6000-10000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-07-26鮑先生人力資源部經(jīng)理1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)度工作
2、解決產(chǎn)品或服務(wù)在使用過(guò)程中的問(wèn)題,提供可靠解決方案,確認(rèn)使用中出現(xiàn)的具體故障現(xiàn)象,分析排查故障原因,根據(jù)維修方案,完成故障解決
3、提供產(chǎn)品配套的保養(yǎng)和培訓(xùn)方案
4、大專(zhuān)以上學(xué)歷,機(jī)械、電子類(lèi)專(zhuān)業(yè);
5、有機(jī)械裝配、電子電氣裝配經(jīng)驗(yàn)。
6、具有高級(jí)技工證及技師、高級(jí)技師待遇可面談。
7、能接受出差任務(wù)。 -
生產(chǎn)主管
4000-6000元2025-07-25諸葛先生經(jīng)理負(fù)責(zé)車(chē)間管理人員調(diào)配,三年主管工作經(jīng)驗(yàn) -
機(jī)械工程師/生產(chǎn)管理
4000-8000元2025-07-18龔曉總經(jīng)理1. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)管理。 2. 熟練使用SolidWorks/AutoCAD等主流設(shè)計(jì)軟件及辦公軟件。 3. 熟悉鈑金、機(jī)加工藝,繪制展開(kāi)圖。 4. 良好的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力。 -
生產(chǎn)管理
5000元桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 1人 5年以上 28-45歲 大專(zhuān)以上 電子 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:409- 五險(xiǎn)
2025-07-18周明人資主管1、負(fù)責(zé)相關(guān)崗位生產(chǎn)、進(jìn)度的跟蹤,數(shù)據(jù)記錄、統(tǒng)計(jì)分析,; 2、技術(shù)文件及部門(mén)文件的管理工作; 3、部門(mén)相關(guān)實(shí)驗(yàn)、測(cè)試數(shù)據(jù)的整理及分析; 4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門(mén)按質(zhì)量要求完成生產(chǎn)計(jì)劃; 5、及時(shí)完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。 理工類(lèi)學(xué)校畢業(yè)(機(jī)械制造)優(yōu)先
約 5 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
生產(chǎn)主管/車(chē)間主任生產(chǎn)車(chē)間主任食品車(chē)間主任服裝車(chē)間主任車(chē)間主任車(chē)間管理生產(chǎn)車(chē)間管理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理生產(chǎn)管理生產(chǎn)主管生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理車(chē)間生產(chǎn)管理車(chē)間主管生產(chǎn)車(chē)間主管制造主管加工主管工廠(chǎng)主管生產(chǎn)督導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)理生產(chǎn)管理人員車(chē)間生產(chǎn)主管組裝主管食品生產(chǎn)主管生產(chǎn)負(fù)責(zé)人車(chē)間管理人員車(chē)間調(diào)度生產(chǎn)管理主管smt生產(chǎn)主管生產(chǎn)部長(zhǎng)焊接主管車(chē)間經(jīng)理車(chē)間生產(chǎn)主任生產(chǎn)車(chē)間經(jīng)理生產(chǎn)部主管包裝車(chē)間主管組裝車(chē)間主管化妝品生產(chǎn)主管車(chē)間主管助理電子車(chē)間主管
桂林電子公司車(chē)間主任招聘最新投遞
-
姚先生投遞了 廣西哈船科技有限公司 的 生產(chǎn)主管 職位2025-07-27
-
姚先生投遞了 桂林市星鋒電子科技有限公司 的 生產(chǎn)主管 職位2025-07-22
-
范先生投遞了 桂林市星鋒電子科技有限公司 的 生產(chǎn)主管 職位2025-07-15
-
劉小姐投遞了 桂林市瑞邦科技有限公司 的 機(jī)械工程師/生產(chǎn)管理 職位2025-07-07
-
劉小姐投遞了 桂林有聯(lián)電子有限公司 的 生產(chǎn)管理 職位2025-07-05
-
李先生投遞了 桂林市星鋒電子科技有限公司 的 生產(chǎn)主管 職位2025-07-01
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線(xiàn)聊,入職快

桂林車(chē)間主任招聘工資
¥
5277
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:5K
-
1.3%2K
-
13.2%3K
-
14.5%4K
-
40.8%5K
-
21.1%6K-8K
-
5.3%8K-1W
-
3.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷36.2%
-
初中1.4%
-
高中11.6%
-
中專(zhuān)5.8%
-
大專(zhuān)31.9%
-
本科13%
桂林車(chē)間主任招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占36.2%,初中占1.4%,高中占11.6%,中專(zhuān)占5.8%,大專(zhuān)占31.9%,本科占13%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)31.3%
-
1-3年46.9%
-
3-5年20.3%
-
5-10年1.6%
桂林車(chē)間主任招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占31.3%,1-3年占46.9%,3-5年占20.3%,5-10年占1.6%。