職位描述
主要職責(zé):
1.執(zhí)行和完善人事管理的政策及程序;
2.可供管理層決策參考的HR信息的管理、統(tǒng)計、分析和報告;
3.日?;A(chǔ)人事事務(wù)的管理,如轉(zhuǎn)正變更、勞動合同、雇員檔案、社保組織架構(gòu)等;
4.內(nèi)部溝通機制的建立與落實,構(gòu)建和諧、健康的勞動關(guān)系;
5.勞務(wù)訴訟的協(xié)調(diào)及處理;
招聘要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 能用英語做基本交流及郵件溝通;
3.3年以上中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
4.熟悉當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),具備良好的協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力。
公司簡介
賽爾康集團為一家芬蘭獨資企業(yè),成立于1973年,總部位于芬蘭,1983年被諾基亞集團收為麾下的一個子公司,并于1999年自其分離出來,發(fā)展成為獨立的通訊工業(yè)伙伴。賽爾康在中國、巴西和印度設(shè)有生產(chǎn)基地,在美國、巴西、韓國、日本以及臺北設(shè)有銷售中心和辦事處。全球擁有約12000名員工。
賽爾康主要從事研發(fā)和生產(chǎn)用于手機和其他電子設(shè)備的充電器,是手機和平板電腦充電器的市場領(lǐng)導(dǎo)者,主要客戶包括各大手機和平板電腦制造商。如:蘋果、三星、華為、vivo、中興、魅族、索尼、微軟、LG、小米、HTC、聯(lián)想、OPPO、TCL、金立、樂視、惠普、戴爾等。賽爾康自主產(chǎn)品平臺生產(chǎn)的電源適配器也適用于平板電腦、筆記本、網(wǎng)關(guān)、路由器、機頂盒、照明和其他電子應(yīng)用領(lǐng)域。?
賽爾康于2002年正式開始在中國運營,賽爾康技術(shù)(深圳)有限公司位于深圳市寶安區(qū)沙井芙蓉工業(yè)區(qū),是國家評定的“高新技術(shù)企業(yè)”,并連續(xù)多年獲得深圳市“工業(yè)百強企業(yè)”、“納稅百強”、“?外貿(mào)出口百強”、“?勞動用工守法誠信企業(yè)”等榮譽稱號。賽爾康深圳現(xiàn)有5000多名員工,主要從事研發(fā)、貨源、制造、銷售和服務(wù)工作。
2016年5月份,賽爾康公司及廣西壯族自治區(qū)貴港市人民政府簽訂了投資合作協(xié)議,落實于貴港市興建新廠區(qū),進一步拓展賽爾康在中國國內(nèi)的生產(chǎn)業(yè)務(wù)。新廠區(qū)將是賽爾康在國內(nèi)第二個廠區(qū),亦是其位于全球的第6個廠區(qū)。新廠區(qū)建筑面積近10萬平方米,主體建筑預(yù)計于15-18個月內(nèi)竣工,并于2017年第四季度投入生產(chǎn)。此次賽爾康新的生產(chǎn)基地落戶貴港,預(yù)計賽爾康、貴港市和上下游企業(yè)對項目的聯(lián)合投資將超過15億元,產(chǎn)值將達到60-70億元。
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人資專員3000-5000元貴港廣西貴港琦泉生物質(zhì)發(fā)電有限公司電力/水利崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 工作時間:2025-06-28
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人事行政4000-6000元貴港-桂平市1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù) 2、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,制定各項管理制度并落實執(zhí)行; 3、完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運行; 4、管理、開發(fā)招聘渠道,維護人才儲備庫,進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作; 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,指導(dǎo)人員入職、離職、社會保險,考勤管理等; 6、進行績效考核管理并不斷完善績效考核指標(biāo); 7、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護; 8、完成上級布置的其他工作。 任職資格 1、大專以上學(xué)歷,人力資源或管理相關(guān)專業(yè),有5年以上人事主管工作經(jīng)驗,有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī); 2、有親和力,細(xì)心、有責(zé)任心,超強的執(zhí)行力,良好的職業(yè)操守; 3、熟練操作辦公軟件。 4、熟悉服裝行業(yè) 待遇:底薪+社保+股權(quán)2025-06-28徐登朝
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人力資源專員5000-8000元貴港-覃塘區(qū)【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)招聘工作的開展,面試邀約、面試跟進、offer溝通等,完成招聘指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護:員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等過程面談、跟進及管理; 3、協(xié)助實施公司各部門的績效考核、績效評價,績效考核結(jié)果應(yīng)用,優(yōu)化績效管理工具與方法。 4、協(xié)助員工培訓(xùn)、企業(yè)活動策劃。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有招聘、績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、性格開朗活潑,積極主動,具有較強的溝通能力和表達能力,有上進心、耐心、細(xì)心; 4、熟練使用辦公軟件和辦公設(shè)備,學(xué)習(xí)能力強,有較好的服務(wù)意識和團隊合作精神 5. 經(jīng)驗豐富能力突出可以聘為主管角色2025-06-28周佩儀
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人力資源專員/助理2000-4000元貴港-港北區(qū)廣西宇荷洋房地產(chǎn)代理有限公司金融/投資/證券崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 工作時間:9:00——18:302025-06-28丘云雲(yún)
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人力資源專員/助理4000-5000元貴港-港南區(qū)貴港捷盛機械有限公司機械/設(shè)備/重工負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理2025-06-28邱女士人資
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