職位描述
崗位:人事總監(jiān)
經(jīng)驗(yàn):同崗位5年以上
學(xué)歷:本科
待遇:8-12K
崗位職責(zé):
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù);
2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé),擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè),實(shí)現(xiàn)人才的最佳配置;
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性;
4、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果;
5、擅長(zhǎng)績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì),制定績(jī)效評(píng)價(jià)體系、推行全員月度、年度績(jī)效考評(píng)體系;
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),男女不限,年齡28-45;
2、具有大中型企業(yè)同等人事總崗位工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年及以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)歷;
3、精通人力資源管理六大模塊,熟悉企業(yè)管理知識(shí);對(duì)人力資源管理工作具有豐富的實(shí)踐與執(zhí)行能力;
4、熟悉國(guó)家人事相關(guān)法律法規(guī),處理好勞動(dòng)關(guān)系;
5、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力;
6、具有樂觀、積極向上的人生觀、價(jià)值觀。
公司簡(jiǎn)介
貴港市匯實(shí)商務(wù)服務(wù)有限公司,主要代理外賣、優(yōu)選等業(yè)務(wù),擁有近2000+騎手及管理人員,服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及13座城市,公司以客戶為中心誠(chéng)心服務(wù),始終堅(jiān)持高效服務(wù)水平、高效團(tuán)隊(duì)配合,為客戶提供便捷及時(shí)、安全可靠的服務(wù)體驗(yàn)。為了把餐飲業(yè)務(wù)做深做透,從配送、服務(wù)餐飲行業(yè),“吃喝玩樂全都有”的平臺(tái)將充分發(fā)揮我們?cè)谠u(píng)價(jià)、優(yōu)惠、外賣三位一體的綜合服務(wù)能力,將我們不斷積累的用戶觸達(dá)能力和商戶服務(wù)能力賦予餐飲等產(chǎn)業(yè)上下游企業(yè),從而加速推動(dòng)餐飲行業(yè)的迭代升級(jí),為消費(fèi)者和餐飲商戶創(chuàng)造更大的價(jià)值。此外、我們還用多樣化的資源支持餐飲生態(tài)鏈上的合作伙伴加速成長(zhǎng),用更開放的心態(tài)孵化和分享餐飲行業(yè)的創(chuàng)新機(jī)會(huì)。 公司秉承“以客戶為中心”“正直誠(chéng)信”“合作共贏”“追求卓越”的價(jià)值觀,為用戶提供便捷極致服務(wù)的理念,持續(xù)創(chuàng)新、注重服務(wù)品質(zhì),強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)自身建設(shè),通過不斷地優(yōu)化變革和數(shù)據(jù)化系統(tǒng)的搭建,創(chuàng)造最優(yōu)化的運(yùn)載模式,提供快速、專業(yè)、滿意的、高品質(zhì)的服務(wù)。
上班地點(diǎn)
工作地址:
貴港市港北區(qū)美團(tuán)外賣(貴港總部) 查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
2025-07-02張濤
-
人事經(jīng)理6000-8000元貴港-覃塘區(qū)負(fù)責(zé)全公司人力資源與行政各項(xiàng)工作,與中山總部對(duì)接,完成各項(xiàng)工作。對(duì)外與其他機(jī)構(gòu)和政府部門對(duì)接,有一定的公關(guān)能力,形象氣質(zhì)佳。2025-07-02黃仲斌
-
人事經(jīng)理5000-9000元貴港-桂平市崗位職責(zé): 1.設(shè)計(jì)并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,確保人才政策的有效實(shí)施; 2.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體能力和個(gè)人職業(yè)技能; 3.管理員工關(guān)系,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)良好的工作環(huán)境; 4.參與制定和優(yōu)化招聘流程,吸引和招聘優(yōu)秀人才; 5.監(jiān)控人力資源部門的日常運(yùn)作,確保人事活動(dòng)的合規(guī)性。 任職要求: 1.具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo); 2.優(yōu)秀的溝通技巧,能夠與團(tuán)隊(duì)成員和管理層有效溝通; 3.具備良好的問題解決能力,能夠處理復(fù)雜的人事問題; 4.對(duì)人力資源管理流程有深入理解,能夠靈活應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn); 5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德,保證人事活動(dòng)的公正性和合法性。2025-06-28麥榮蘭
-
人事主管4000-5000元貴港-港南區(qū)1.具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理)的理論與實(shí)踐操作; 3.有后勤管理經(jīng)驗(yàn); 4.負(fù)責(zé)花名冊(cè)的更新,辦理人員入職、離職; 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 6.熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等。2025-06-28毛貴聘
-
人力資源高級(jí)主任6000-8000元貴港-港北區(qū)貴港市佳兆業(yè)文化體育有限公司娛樂/休閑/體育要求:全日本科,,人力、行政、工商管理類等相關(guān)專業(yè),要求有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1988年以后(32歲以下)出生。 2021年畢業(yè)生亦可,要求綜合素質(zhì)高,專業(yè)相關(guān),形象較好。170以上,160以上。2025-06-28陳經(jīng)理
-
2025-06-28吳均華
-
人事專員3000-5000元貴港-港南區(qū)貴港市利達(dá)商務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司各部門的用人需求; 2.積極篩選符合我公司條件的求職者,主動(dòng)打電話聯(lián)系,促進(jìn)面試; 3.執(zhí)行招聘,甄選,面試,報(bào)到等相關(guān)工作; 4.求職者,登記,跟蹤,,回訪,數(shù)據(jù),報(bào)表整理等; 5.勞動(dòng)合同簽訂與管理,員工檔案管理.; 6.其他行政人事日常工作。2025-06-28張小梅
貴港相關(guān)熱門崗位
人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理/主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人資主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源專員/主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人資專員/主管人力資源主管hrhr主管hr經(jīng)理高級(jí)人事經(jīng)理高級(jí)人事主管行政人事負(fù)責(zé)人社保經(jīng)理高級(jí)人力資源人事部長(zhǎng)高級(jí)人事行政經(jīng)理高級(jí)人力資源經(jīng)理高級(jí)人事行政主管高級(jí)人力資源主管高級(jí)人資經(jīng)理

- 貴港市匯實(shí)商務(wù)服務(wù)有限公司
- 所在行業(yè) 保險(xiǎn)/電子/廣告
- 成立時(shí)間 6年(2019年5月20日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --