貴港裝飾材料公司人力資源經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年7月貴港裝飾材料公司人力資源經(jīng)理/主管最新招聘，港南區(qū)4條港北區(qū)3條，平均工資約為4166元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事經(jīng)理
5000-10000元
2025-07-22
黃威禎主要職責
? 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃，預測人力資源需求，制定人力資源規(guī)劃和年度計劃，確保人力資源與公司業(yè)務需求相匹配。
? 招聘與配置：負責制定招聘計劃，組織實施招聘工作，包括篩選簡歷、面試、錄用等環(huán)節(jié)，為公司招聘到合適的人才，并合理進行人員配置。
? 培訓與開發(fā)：制定員工培訓與發(fā)展計劃，組織開展各類培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，促進員工個人發(fā)展和公司績效提升。
? 績效管理：建立和完善公司績效管理體系，組織實施績效考核工作，制定績效目標、進行績效評估和反饋，激勵員工提高工作績效。
? 薪酬福利管理：制定和完善公司薪酬福利政策，進行薪酬核算與發(fā)放，管理員工福利，確保薪酬福利體系的公平性和合理性，以吸引和留住人才。
? 員工關系管理：處理員工勞動關系，包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等工作，協(xié)調員工與公司之間的關系，處理員工投訴和勞動糾紛，營造良好的工作氛圍。
技能要求
? 專業(yè)知識：精通人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識，熟悉勞動法律法規(guī)，能夠熟練運用人力資源管理工具和方法。
? 溝通協(xié)調能力：具備良好的溝通能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效的溝通和協(xié)調，推動人力資源管理工作的順利開展。
? 組織管理能力：有較強的組織能力和團隊管理能力，能夠組織開展各項人力資源管理活動，帶領團隊完成工作任務。
? 問題解決能力：能夠及時發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問題，并提出有效的解決方案，處理各種突發(fā)情況和員工問題。
? 數(shù)據(jù)分析能力：能夠收集、整理和分析人力資源相關數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。
約 1 個崗位
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貴港人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
￥
4166
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
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6.7%2K
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42.2%3K
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15.6%4K
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15.6%5K
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15.6%6K-8K
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2.2%8K-1W
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2.2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷97.8%
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本科2.2%
貴港人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占97.8%，本科占2.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
貴港人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占100%。
相關企業(yè)
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木地板、五金裝飾材料、水性涂料批發(fā)兼零售。
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裝飾/裝飾材料
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家具、辦公用品、裝飾材料、布藝加工零售;防盜網(wǎng)加工、水電施工、室內裝飾設計服務。
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窗簾、墻紙、墻布、家具零售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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一般項目：建筑裝飾材料銷售；輕質建筑材料銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；五金產(chǎn)品零售；家用電器銷售；日用百貨銷售；照明器具銷售；勞動保護用品銷售；衛(wèi)生潔具銷售；廚具衛(wèi)具及日用雜品批發(fā)；廚具衛(wèi)具及日用雜品零售；建筑材料銷售（木材、石、砂、水泥制品除外）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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裝飾材料、五金交電、衛(wèi)浴產(chǎn)品、門窗、鎖具、板材批發(fā)零售；門窗、鎖具安裝及維修服務；室內裝修服務；圖文設計服務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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一般項目：建筑裝飾材料銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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裝飾材料、衣柜批發(fā)兼零售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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一般項目：輕質建筑材料銷售；家用電器銷售；家用電器安裝服務（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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裝飾材料、建筑材料零售；室內外裝修服務。
