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貴港it主管招聘

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采購專員

4000-6000元
貴港-覃塘區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-08-09
崗位職責?:
1、協(xié)助采購主管制定原料采購計劃,負責采購訂單的下達、與供應商溝通訂單細節(jié),跟蹤物流進度,確保原料按時送達生產(chǎn)現(xiàn)場,保障生產(chǎn)原料的穩(wěn)定供應。?
2、密切關(guān)注化工原料(如樹脂、溶劑等)市場價格波動,收集價格信息,協(xié)助主管進行成本分析,為批量采購、替代材料開發(fā)等降本策略提供數(shù)據(jù)支持。?
3、協(xié)助采購主管進行采購合同的整理、歸檔等工作,參與到貨驗收,發(fā)現(xiàn)到貨異常及時反饋給主管和質(zhì)檢部門,協(xié)助處理不合格原料的退換貨事宜。?
4、協(xié)助監(jiān)控原料庫存情況,定期整理庫存數(shù)據(jù),及時向主管反饋臨期、慢動原料信息,為制定處理方案提供依據(jù),避免庫存積壓與浪費。?
5、對接生產(chǎn)、財務等部門的基礎(chǔ)溝通工作,傳遞采購相關(guān)信息,協(xié)助協(xié)調(diào)采購計劃與生產(chǎn)排期,保障訂單交付及時。?
任職要求?
1、學歷與專業(yè):大專及以上學歷,化工、材料、供應鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具備 1-2 年化工或新材料行業(yè)采購相關(guān)經(jīng)驗,了解合成樹脂、溶劑等原料特性者更佳。?
2、技能與經(jīng)驗:了解采購基本流程,熟悉 ERP 系統(tǒng)(如金蝶)基本操作;具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,能對采購相關(guān)數(shù)據(jù)進行簡單整理和匯總。?
3、素質(zhì)要求:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和責任心,工作認真細致,有一定的原則性,能承受一定的工作壓力。?
薪資待遇?
月薪 4-6k、五險、做六休一、提供宿舍和工作日中晚餐。
2025-08-09
周立平
1、裁片超市主管的工作內(nèi)容包括燙印、移印及裁片的配貨送貨;
2、根據(jù)生產(chǎn)計劃部的生產(chǎn)計劃對裁片超市燙印、移印及裁片的配貨送貨的工作計劃進行細致的安排,保證生產(chǎn)不脫節(jié),及滿足對縫制車間各生產(chǎn)組裁片的正常配送;
3、對燙印、移印生產(chǎn)工藝的精準測試,保證裁片制作工藝質(zhì)量。
4、對燙印定位板的制作,及印標的管理工作;
5、對裁片超市燙印組、移印組、配貨送貨組員工的工作安排和協(xié)調(diào),及日常 的指導、培訓;
6、裁片市場燙印組、移印組、配貨送貨組的“6S”管理工作
貴港-港南區(qū) 1人 瀏覽:12
2025-08-07
邱澤緒
崗位職責:
1. 負責物流領(lǐng)域的財務會計工作,確保財務數(shù)據(jù)的準確性和時效性
2. 管理和優(yōu)化財務流程,提升財務工作效率
3. 與相關(guān)部門合作,確保財務政策的執(zhí)行和合規(guī)性
任職要求:
1. 具備扎實的財務會計知識,能夠獨立處理復雜的財務問題
2. 具有良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠高效協(xié)調(diào)各方資源
3. 對物流行業(yè)有一定的了解,能夠快速適應行業(yè)特點,提出改進方案
2025-08-07
李李
人資主管
商務主管 我公司正步入快速發(fā)展期,需要培養(yǎng)一批管理人才,我們信奉能者居之!公司可以為員工提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展渠道,新領(lǐng)域新趨勢,高薪聘請優(yōu)秀銷售管理人才! …… 【高薪酬】高底薪+績效+月度提成+團隊提成,綜合8k-15k,上不封頂 2、 【充分的提升空間】提升管理經(jīng)驗+優(yōu)秀團隊交流+個人提升空間 3、 【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發(fā)展期,晉升機制明確:主管

移動主管

7000-8000元
貴港-港北區(qū)-貴港新城吾悅廣場 1人 電子 瀏覽:21
2025-08-07
黃漢賢
崗位職責: 1.負責公司產(chǎn)品和業(yè)務的銷售和推廣 2. 負責開拓新客戶資源并進行銷售推廣; 3. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定并實施拓展計劃; 4. 跟進項目進展及維護現(xiàn)有合作關(guān)系; 5. 完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務。 任職要求: 1.語言要求:會普通話,最好會多種方言 2. 初中及以上學歷,專業(yè)不限; 3. 有2年以上相關(guān)通訊行業(yè)經(jīng)驗和兩年管理經(jīng)驗以上者優(yōu)先; 4.年齡27-40歲,(男女不限)看重勤奮度、穩(wěn)定性; 5.懂電腦基本操作。 上班時間:9:00-12:30、14:30-18:00、月休四天,保底7000。
2025-08-07
1、有在代賬公司做過銷售優(yōu)先 2、管理銷售部事宜 3、開發(fā)維護新老客戶 4、員工培訓
2025-08-07
劉成
本崗位招聘區(qū)域主管2名: 一、工作能力: 1、有做過餐飲店長、餐飲管理員 2、懂電腦辦公 3、溝通能力 良好 5、能接受出差的(廣西區(qū)域內(nèi)) 二、工作內(nèi)容: 1、新店開業(yè)人員培訓、銷售督導工作

財務經(jīng)理

9000-11000元
貴港-港南區(qū) 1人 機械制造 瀏覽:29
2025-08-07
邱女士
人資
要求: 1、財會類、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè);具有中級以上會計職稱和8年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗; 2、能夠獨立做賬、核算及應付一般納稅人稅務,熟悉財務軟件及編制各種財務報表,了解國家相關(guān)稅務法規(guī)政策; 3、熟悉企業(yè)的全盤帳務操作和稅務處理程序,執(zhí)行和管理能力強; 4、負責預算編制管理工作,對收支、資金運作、財務查核、財務報表等數(shù)據(jù)進行分析。 5、加強日常財務管理和成本控制,為公司高層提供真實有效的會計信息資料。 6、根據(jù)公司發(fā)展目標和運營計劃,制定財務計劃和管理指標。 7、負責統(tǒng)籌部門日常管理工作。
2025-08-07
黃曉
1、按照公司下達的銷售目標制定營銷計劃和策略; 2、帶領(lǐng)和管理銷售團隊完成銷售目標; 3、監(jiān)督和指導下屬工作; 4、負責與客戶進行溝通交流,維系客戶關(guān)系; 5、了解餐飲、酒店、旅游業(yè)或商場銷售模式,擅長大客戶、團隊、協(xié)議單位銷售; 6、完成領(lǐng)導交給的其他任務;

辦公室主任

5000-6000元
貴港-港南區(qū) 1人 機械制造 瀏覽:2
2025-08-07
邱女士
人資
1、組織制定企業(yè)管理部門工作發(fā)展計劃、計劃與預算方案,公司人事資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。 2、負責制訂公司的各項行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督,使公司的管理工作規(guī)范化 3、組織好日常的事務來客接待,做好重要會議的組織、會務 工作和相關(guān)的外聯(lián)工作 4、負責辦公區(qū)域日常行為、集體宿舍的管理、根據(jù)管理制度進行相應的獎罰

行政文員

2000-4000元
貴港-港北區(qū) 1人 瀏覽:9
2025-08-07
林鋒
崗位要求: 1.負責平臺放出的的標書找供應商詢價再報價給客戶 2.負責公司文檔等管理工作 3.完成上級主管交待的工作 任職資格: 1.年齡22-32歲 2.大專以上學歷,經(jīng)驗不限。

銷售顧問

3000-7000元
貴港-港北區(qū) 8人 法律 廣告 咨詢 瀏覽:96
  • 五險
  • 周末雙休
2025-08-07
李李
人資主管
底薪2000-3500+高額提成+月度激勵+月度分紅,綜合5k-12k,上不封頂 4、【充分的成長空間】帶薪培訓+團隊交流+師父帶領(lǐng) 5、【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發(fā)展期,晉升機制明確:顧問—主管
2025-08-07
劉軍
1.能按照生產(chǎn)計劃合理按排裁床各小組工作。 2.測量布封,能算用量,排嘜架。 3.抽查面料品質(zhì)問題并報備。 4.,抽查各小組裁片品質(zhì)問題并解決問題。 5.監(jiān)控裁床拉布方法,控制面料浪費。 6.能準確核算捆條用量并進行管理。 7.負責車間補損和控制布頭布尾。 8.監(jiān)督并指導裁工裁剪手法。 9.能熟練運用和調(diào)試電腦裁床。 10.負責裁床6S管理;

餐飲前廳主管

4000-5000元
貴港-港北區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-08-07
韋添耀
工作內(nèi)容 - 負責餐飲前廳的日常管理與運營 - 監(jiān)督并提升服務質(zhì)量,確保顧客滿意度 - 協(xié)調(diào)員工工作,保障前廳運作順暢 任職要求 - 具備良好的服務意識和團隊管理能力 - 能夠有效處理前廳日常事務,保證服務流程的順暢執(zhí)行 - 對工作認真負責,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效率
2025-08-07
黃威禎
主要職責 ? 人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃,預測人力資源需求,制定人力資源規(guī)劃和年度計劃,確保人力資源與公司業(yè)務需求相匹配。 ? 招聘與配置:負責制定招聘計劃,組織實施招聘工作,包括篩選簡歷、面試、錄用等環(huán)節(jié),為公司招聘到合適的人才,并合理進行人員配置。 ? 培訓與開發(fā):制定員工培訓與發(fā)展計劃,組織開展各類培訓活動,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),促進員工個人發(fā)展和公司績效提升。 ? 績效管理:建立和完善公司績效管理體系,組織實施績效考核工作,制定績效目標、進行績效評估和反饋,激勵員工提高工作績效。 ? 薪酬福利管理:制定和完善公司薪酬福利政策,進行薪酬核算與發(fā)放,管理員工...
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