
崇左人力經(jīng)理招聘
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人力資源培訓(xùn)經(jīng)理
6000-8000元2025-06-30蒙彬斌崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)搭建、維護(hù)集團(tuán)培訓(xùn)系統(tǒng),制定并完善集團(tuán)各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)外部培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)課程執(zhí)行與監(jiān)控;
3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作,外請(qǐng)人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作;
4、檢查各門店月度培訓(xùn)計(jì)劃、審查工作;
5、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各門店總經(jīng)理,包括培訓(xùn)技巧和知識(shí);
6、上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或酒店管理專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上酒店業(yè)或文旅行業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),具備酒店集團(tuán)、國(guó)際品牌酒店培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,能獨(dú)立進(jìn)行通用類培訓(xùn)課程的授課;
3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要,制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃;
4、具備良好的溝通技巧和演講能力;
5、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 -
人力資源經(jīng)理/主管
8000-12000元2025-06-30丁女士人事崗位職責(zé):
1;培訓(xùn)與發(fā)展制定員工培訓(xùn)體系(專業(yè)技能、管理能力、企業(yè)文化等),編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;評(píng)估培訓(xùn)效果,優(yōu)化課程設(shè)計(jì)與講師資源;推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助制定晉升路徑及輪崗機(jī)制。
2;績(jī)效管理設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系(指標(biāo)設(shè)定、評(píng)估流程、結(jié)果應(yīng)用),確保公平公正;定期組織績(jī)效面談,提供改進(jìn)建議,推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成;處理績(jī)效爭(zhēng)議,協(xié)調(diào)部門間的考核標(biāo)準(zhǔn)。
3;薪酬與福利制定薪酬策略(崗位評(píng)估、市場(chǎng)對(duì)標(biāo)、激勵(lì)機(jī)制),確保競(jìng)爭(zhēng)力;管理薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、福利政策(五險(xiǎn)一金、員工關(guān)懷項(xiàng)目等);分析人力成本,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。
4;員工關(guān)系與合規(guī)處理員工糾紛、勞動(dòng)投訴,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;確保人力資源政策符合勞動(dòng)法律法規(guī),規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);組織員工活動(dòng),維護(hù)企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5;戰(zhàn)略支持參與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化,提供人力配置建議;分析人力數(shù)據(jù)(流動(dòng)率、效能、成本等),為決策提供洞察;制定中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略,支持業(yè)務(wù)擴(kuò)張或轉(zhuǎn)型需求。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源相關(guān)工作,對(duì)物流公司,尤其是跨境物流行業(yè)有充分了解;
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3、具備客戶意識(shí)、結(jié)果導(dǎo)向,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,具備出色的多任務(wù)、多角色溝通平衡能力;
4、薪資待遇8k-12k,五險(xiǎn)一金,豐厚年終獎(jiǎng) -
人力資源經(jīng)理/主管
4000-5000元2025-06-30景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
約 3 個(gè)崗位
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