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北海人事行政主管招聘 logo

北海人事行政主管招聘

桂聘提供2025年6月北海人事行政主管最新招聘,海城區(qū)9條銀海區(qū)2條,平均工資約為4385元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人事行政主管人事行政主管人事行政主管/專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

HR主管

3000-4000元
2025-06-07
黃一峰
人力資源管理與調(diào)配,招聘人才
2025-06-07
劉爽
1:工作總結(jié)表。會(huì)議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
2025-06-02
李女士
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工薪酬、績效、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算,保證員工薪酬績效、福利按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;
2、薪酬預(yù)測、人力成本統(tǒng)計(jì)與分析,按時(shí)完成薪酬績效分析報(bào)表;
3、協(xié)助優(yōu)化公司薪酬福利體系,為各部門提供支持和服務(wù),處理員工咨詢和需求;
4、負(fù)責(zé)對接勞務(wù)派遣薪酬績效福利模塊工作;
5、負(fù)責(zé)公司考勤管理、審核等工作;
6、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科,3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn),
2、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同等法律法規(guī),熟悉社保公積金相關(guān)政策;
3、積極等工作態(tài)度、強(qiáng)執(zhí)行力,溝通有效能力、推動(dòng)能力以及解決問題能力。
該崗位單休,介意勿投,謝謝~
2025-06-02
何先生
1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司的預(yù)算指標(biāo),保證各項(xiàng)決議的貫徹落實(shí)。 2、制定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、公司各崗位人員招聘。 4、組織制訂招聘、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理規(guī)章制度、監(jiān)督落實(shí)。 5、制定各崗位的工作職責(zé),并監(jiān)督執(zhí)行。 6、負(fù)責(zé)公司人事行政日常管理。
2025-06-02
楊左咸
熟悉人力資源各大模塊,對招聘、培訓(xùn)版塊有優(yōu)秀的實(shí)操經(jīng)驗(yàn) 任職要求: 1、165以上,形象好氣質(zhì)佳 2、有酒店、房地產(chǎn)人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 3、踏實(shí)、勤奮,服從安排 4、優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮 5、投遞簡歷請附近照
2025-06-02
1 根據(jù)各部門需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織招聘,完成人員配置 2 負(fù)責(zé)制定每月績效方案,統(tǒng)計(jì)各部門績效考核,有效實(shí)現(xiàn)績效考核目的 3 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理 4 具有良好溝通能力,較強(qiáng)責(zé)任感
2025-06-02
崗位職責(zé): 1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程; 2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施; 3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng); 4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道; 5、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等; 6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行; 7、分析、評估招聘效果; 8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技...
北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人 網(wǎng)絡(luò) 瀏覽:10
2025-06-02
賀湘寧
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,完成招聘任務(wù); 2、薪酬管理、員工福利、人工成本管理、社保及補(bǔ)充醫(yī)保年金的事務(wù)處理; 3、勞動(dòng)關(guān)系處理、勞資風(fēng)險(xiǎn)把控、勞務(wù)派遣管理等方面能獨(dú)當(dāng)一面并給企業(yè)提出建議; 4、實(shí)時(shí)更新人力資源狀況,對離職率、人員信息等進(jìn)行分析,并出具相應(yīng)分析報(bào)告; 5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)工作; 任職要求: 1、 要具有人力資源咨詢服務(wù)、獵頭、勞務(wù)派遣等1年工作經(jīng)驗(yàn)以上; 2、 熟悉國家人事法律法規(guī),了解國內(nèi)人力資源管理的動(dòng)向及地方政策; 3、 最好處理過勞動(dòng)糾紛、了解熟悉處理流程; 4、 參加過勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理技術(shù)等方面的培訓(xùn); 5、 熟練的辦公軟件操作...
2025-06-02
趙秋霞
福利待遇: 1.每年都擁有超過國家法定的年假 2.豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng) 3.漂亮的小姐姐超姐多的哦 4.跟著國家法定假期走的帶薪假 工作職責(zé): 1、協(xié)助招聘經(jīng)理與用人部門進(jìn)行溝通并制定招聘計(jì)劃,定期更新維護(hù)公司架構(gòu); 2、負(fù)責(zé)招聘信息的撰寫和維護(hù)招聘渠道; 3、負(fù)責(zé)簡歷篩選與收集,維護(hù)企業(yè)簡歷庫; 4、負(fù)責(zé)進(jìn)行面試邀約,并為應(yīng)聘者提供到訪服務(wù); 5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)崗位和職能崗位的初步面試與評估反饋; 6、協(xié)助其他人力資源模塊的工作進(jìn)行; 應(yīng)聘資格: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先; 2、有良好表達(dá)能力,整體形象氣質(zhì)成熟穩(wěn)重; 3、親和力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)...
2025-06-02
陳裕鑫
1、 建立健全公司招聘、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè);? 2、 人事制度、流程、工作計(jì)劃的制定及執(zhí)行; 3、 負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理;? 4、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理; 5、 繳納員工的各類社會(huì)保險(xiǎn)并編制各類保險(xiǎn)報(bào)表;? 6、 根據(jù)國家、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策,參與建立公司與員工的溝通機(jī)制;參與員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理等工作;? 7、 保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲備。 行政工作: 1、 行政費(fèi)用的預(yù)算與管理,分解到各功能區(qū)塊,監(jiān)控其實(shí)施...
2025-06-02
蔡耀宗
負(fù)責(zé)公司招聘工作,員工的入職、離職、升降職的管理通知。 負(fù)責(zé)面試、入職分配等工作。 處理員工關(guān)系、留存問題 月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30
2025-05-29
1、負(fù)責(zé)公司招聘板塊的工作,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、候選人溝通及錄用通知等; 2、前置招聘計(jì)劃,對接部門負(fù)責(zé)人,根據(jù)崗位需求制定招聘方案,實(shí)現(xiàn)人力資源持續(xù)補(bǔ)充和更新; 3、了解并掌握人才市場動(dòng)態(tài),建立人才庫,建立招聘渠道,積極尋找優(yōu)秀的人才資源。 4、負(fù)責(zé)人事管理工作,如員工合同簽訂、入職培訓(xùn)、員工檔案管理、考勤管理等; 5、 負(fù)責(zé)社保管理工作,包括社?;鶖?shù)申報(bào)、社保繳納、社保待遇申請等; 6、協(xié)助完成公司其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求: 1、性別不限,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。 2、2年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策,熟悉招聘、人事管理、社保管理等流程,...
2025-05-28
彭揚(yáng)子
執(zhí)行工作安排 管控部門廠區(qū) 設(shè)定當(dāng)月計(jì)劃 完成當(dāng)月目標(biāo) 人員制度管理
約 13 個(gè)崗位
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北海人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
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