北海人力資源負責人招聘

一、招聘協(xié)助?
1、根據(jù)公司的人力需求，在各大招聘網(wǎng)站編寫并發(fā)布精準、吸引人的招聘廣告，及時維護和更新招聘信息，確保信息的時效性和準確性。?
2、認真篩選求職者的簡歷，運用專業(yè)知識和判斷能力，初步評估候選人與崗位的適配度。組織并參與面對面的初步面試，記錄面試情況，為后續(xù)的復試提供有價值的參考。?
3、協(xié)同各部門負責人安排復試，跟進面試流程，及時與候選人溝通面試進展。根據(jù)面試綜合結果，向相關部門推薦最合適的候選人，并協(xié)助辦理錄用手續(xù)，確保新員工順利入職。
二、員工關系管理
負責員工入職、離職、調動、轉正、晉升等相關手續(xù)的辦理，確保流程規(guī)范、高效。為新員工提供入職引導，幫助其快速熟悉公司環(huán)境、文化和規(guī)章制度。
三、任職要求?
1、學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、工作經(jīng)驗：有 1 年以上人力資源相關工作經(jīng)驗。?
3、知識與技能?
熟悉人力資源管理的基本理論和方法，了解國家和地方相關勞動法律法規(guī)。?
熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能夠運用 Excel 進行數(shù)據(jù)處理和分析。具備一定的網(wǎng)絡搜索能力，能夠快速獲取所需的人力資源信息。?
具備良好的書面和口頭表達能力，能夠撰寫清晰、準確的人力資源相關文檔，如招聘廣告、通知等。在與員工溝通時，能夠清晰傳達信息，理解員工需求并給予恰當?shù)幕貞?