北海前廳禮儀招聘
桂聘提供2025年8月北海前廳禮儀最新招聘，銀海區(qū)2條海城區(qū)1條，平均工資約為3007元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多前廳禮儀酒店前臺主管酒店前臺接待招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
餐廳經(jīng)理
7000-10000元
2025-08-02
職位描述
崗位職責：
1、負責餐廳的日常經(jīng)營管理，保證高品質(zhì)的食品、服務和經(jīng)營；
2、確保餐廳運營符合餐飲行業(yè)相關法律法規(guī)；
3、作出收入及成本預算，實現(xiàn)利潤最大化；
4、負責餐廳人員管理，組織餐廳員工進行工作技能和服務禮儀培訓；
5、開發(fā)新服務并不斷改進，與廚師長一起制定菜單、開發(fā)新菜品；
6、妥善協(xié)調(diào)前廳與后廚的工作；
7、收集客戶意見，妥善處理客戶投訴。
任職要求：
1、大學?？埔陨蠈W歷，3年以上餐廳管理經(jīng)驗；
2、掌握餐飲管理理論，對于餐廳人員管理、成本控制、餐廳運營有豐富的經(jīng)驗；
3、思維靈活，為人踏實、吃苦耐勞，具備較高的客戶服務意識。
注：該工作地點為北海潿洲島，不能接受者勿投，該崗位具體薪酬，根據(jù)個人能力而定 -
連鎖酒店前廳經(jīng)理
5000-6000元
2025-07-27
鞠瑩一、崗位職責
1. 日常運營管理
- 統(tǒng)籌前廳部（接待、禮賓、總機、商務中心等）的日常工作，確保各環(huán)節(jié)高效運轉。
- 監(jiān)督客房預訂、入住、退房流程，優(yōu)化服務效率，減少客人等待時間。
- 處理突發(fā)事件（如客人投訴、系統(tǒng)故障等），確?？焖夙憫徒鉀Q。
2. 客戶服務與滿意度
- 確保員工提供高標準的禮儀服務，維護酒店品牌形象。
- 親自處理VIP客人接待及重大投訴，提升客戶體驗。
- 定期收集客人反饋，分析問題并推動改進。
3. 團隊管理
- 負責前廳員工的排班、培訓、績效考核及職業(yè)發(fā)展指導。
- 制定服務標準流程（SOP），定期組織技能培訓（如系統(tǒng)操作、溝通技巧）。
4. 跨部門協(xié)作
- 與客房部、銷售部、財務部等部門協(xié)調(diào)，確保信息暢通（如房態(tài)管理、團體接待）。
- 參與酒店收益管理，協(xié)助制定房價策略和促銷方案。
5. 行政與財務
- 審核前廳相關報表（如每日營收報表、夜審報告），確保數(shù)據(jù)準確。
- 控制部門成本，管理物資消耗（如房卡、文具等）。
6. 技術系統(tǒng)維護
- 熟悉酒店管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行，協(xié)調(diào)IT部門解決技術問題。
二、任職要求
1. 教育背景
- 大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
- 3年以上前廳部工作經(jīng)驗，其中至少1年管理崗位經(jīng)歷（如前臺主管/副經(jīng)理）。
- 國際品牌酒店經(jīng)驗或五星級酒店背景為加分項。
3. 技能要求
- 語言能力：流利的普通話，能處理涉外客戶加分。
- 技術能力：熟練使用酒店管理系統(tǒng)Office辦公軟件。
- 軟技能：出色的溝通能力、抗壓能力、多任務處理能力及危機解決能力。
4. 職業(yè)素養(yǎng)
- 注重細節(jié)，服務意識強，具備領導力和團隊凝聚力。
- 適應輪班制及高強度工作環(huán)境。
前廳經(jīng)理是酒店對客服務的“門面”，需兼具管理能力與服務熱情，確保為客人創(chuàng)造難忘的第一印象和離店體驗
【福利待遇】：法定節(jié)假日調(diào)休補休或根據(jù)情況3倍薪資發(fā)放 大型節(jié)日福利發(fā)放 每月優(yōu)秀員工獎勵 另外包三餐和包住宿 繳納社保（五險） -
酒店客房主管
4000-5000元
2025-07-27
鞠瑩酒店客房主管崗位職責要求：
一、崗位職責
1. 日常運營管理
- 統(tǒng)籌客房部日常工作，分配服務員清潔任務，確?？头?、公共區(qū)域清潔達標
- 檢查客房清潔質(zhì)量（床鋪整理、衛(wèi)生間消毒、物品補充等）
- 處理客人特殊需求，確保及時響應
2. 團隊管理與培訓
- 排班考勤管理，協(xié)調(diào)員工輪休與替班安排
- 培訓新員工清潔流程、服務禮儀及安全規(guī)范（如化學品使用）
- 定期組織技能考核，提升團隊效率與服務標準
3. 物資與設備管理
- 統(tǒng)計布草（床單、毛巾）及客耗品（洗漱用品、茶包）庫存，提交申購計劃
- 監(jiān)督清潔設備（吸塵器、洗地機）維護保養(yǎng)，報修故障設備
4. 質(zhì)量與安全管理
- 執(zhí)行酒店衛(wèi)生防疫標準，檢查消毒記錄（如抹布分類、杯具消毒）
- 排查安全隱患（地面濕滑、設備漏電），確保員工操作安全
5. 跨部門協(xié)作
- 與前廳部溝通房態(tài)信息，協(xié)調(diào)搶房、退房清潔優(yōu)先級
- 與工程部聯(lián)動處理客房報修（空調(diào)、下水道堵塞等）
6. 行政與報告
- 記錄員工績效、客人投訴及維修問題，提交每日工作報告
- 分析客用品消耗數(shù)據(jù)，提出成本控制建議
三、任職要求
1. 基本條件
- **學歷**：高中/中專以上，酒店管理、旅游專業(yè)優(yōu)先
- **經(jīng)驗**：3年以上客房服務經(jīng)驗，1年以上領班或主管經(jīng)驗
- **年齡**：25-45歲，身體健康，能適應走動式管理
2. 核心能力
- **管理能力**：擅長任務分配、沖突解決與團隊激勵
- **細節(jié)把控**：熟悉連鎖酒店客房清潔標準（如鋪床角度、鏡面無痕）
- **應急處理**：能快速應對客人投訴或突發(fā)事件（如物品遺失）
3. 職業(yè)素養(yǎng)
- **責任心**：嚴格檢查每間客房，拒絕\"差不多\"現(xiàn)象
- **服務意識**：以身作則，示范專業(yè)服務態(tài)度
- **抗壓能力**：適應旺季高強度工作及臨時任務
4. 加分項**
- 熟練使用酒店管理系統(tǒng)
- 持有客房服務相關認證（如金鑰匙協(xié)會培訓）
【福利待遇】：法定節(jié)假日調(diào)休補休或根據(jù)情況3倍薪資發(fā)放 大型節(jié)日福利發(fā)放 每月優(yōu)秀員工獎勵 另外包三餐和包住宿 繳納社保（五險）
客房主管是保障酒店\"隱形服務\"質(zhì)量的關鍵角色，需兼具\"鷹眼\"般的檢查力和\"管家\"式的統(tǒng)籌能力，既要抓細節(jié)衛(wèi)生，也要帶好團隊，直接影響客人復住率和網(wǎng)評分。
約 3 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊，入職快
北海酒店前臺招聘工資
￥
3007
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
-
23.9%2K
-
60.4%3K
-
11.9%4K
-
2.5%5K
-
0.6%8K-1W
-
0.6%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷99.5%
-
初中0.5%
北海酒店前臺招聘需要什么學歷？不限學歷占99.5%，初中占0.5%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗100%
北海酒店前臺招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占100%。
