北海職場(chǎng)問(wèn)答
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你們覺(jué)得老板應(yīng)該掌權(quán)還是放權(quán)?北海一公司員工
13*******09 2021-06-01 3個(gè)回答 207人關(guān)注
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15*******59 2021-06-01公司的各項(xiàng)事務(wù)都有人主動(dòng)管理,各項(xiàng)業(yè)務(wù)都有人牽頭負(fù)責(zé),公司管理人員人人都能獨(dú)當(dāng)一面,為老總分憂。任何問(wèn)題都有配套的流程和方法予以解決,老板從繁雜的日常事務(wù)中徹底解脫出來(lái),有更多的時(shí)間去考慮公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)問(wèn)題。只有這樣,員工才有空間,企業(yè)才有發(fā)展,老板才有活路。
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13*******40 2021-06-01用衡量自己的標(biāo)準(zhǔn)去衡量員工,老板就會(huì)覺(jué)得,幾乎沒(méi)有一個(gè)員工能夠合乎標(biāo)準(zhǔn),即使是公司內(nèi)最好的員工也是如此。因?yàn)闆](méi)有人能達(dá)到我們的標(biāo)準(zhǔn),我們對(duì)下面的人就不放心。我們?cè)讲环判?,自己就做得越多。?dāng)然我們自己做得越多,就會(huì)經(jīng)驗(yàn)越多,在一件事上也會(huì)做得越好。但我們做得越好,我們和員工之間的距離就越大,我們就更加無(wú)法放心地讓員工做這件事情。
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13*******74 2021-06-01一個(gè)聰明老板要做的,是不斷地“推卸”自己的責(zé)任,讓別人操起心來(lái),讓別人多干事情,讓別人變得能干起來(lái)。如果他把自己的責(zé)任推了卸了,如果他通過(guò)“推卸責(zé)任”讓別人成長(zhǎng)了,他的公司自然就會(huì)重新回到增長(zhǎng)的軌道上來(lái)。
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