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巴馬儲備管理招聘

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2025-06-06
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根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo),分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負責(zé)招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓(xùn)計劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表。6. 及時與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制。12. 負責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度,確保公司人才隊伍的建設(shè)和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督實施,對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負責(zé)員工??记诠ぷ?,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。
2025-06-01
趙先生
(一)工作內(nèi)容
(1)根據(jù)本部門各階段工作計劃,落實及推進招商工作;制定集團招商計劃和總體任務(wù)分解計劃,帶團隊完成招商任務(wù);
(2)全面負責(zé)招商部的任務(wù)實施、制定、修訂公司招商、運營管理制度、流程及招商運營政策;
(3)招商合同、協(xié)議的簽訂及客戶資金的跟蹤、催收工作;
(4)市場調(diào)研、分析,并建立實時的市場相關(guān)信息數(shù)據(jù)庫及參與招商價格的制定;
(5)負責(zé)與公司內(nèi)各部門建立有效溝通和積極協(xié)作;
(6)據(jù)項目情況進行招商定位、市調(diào)等工作,提交調(diào)研、策劃報告,并組織團隊制定招商任務(wù)計劃;
(7)協(xié)助對項目公司招商標(biāo)準(zhǔn)、招商管理流程、制度進行制定,并監(jiān)控相關(guān)實施情況;
(8)依據(jù)市場狀況及公司總體招商計劃,進行前期考察、意向洽談、協(xié)議簽署,達到招商任務(wù)目標(biāo);
(9)按照公司招商流程及工作制度要求進行日常的招商工作,拓展客戶資源,與客戶聯(lián)系、接洽、談判,反饋市場信息及客戶意見;
(10)參與制定公司年度招商策略執(zhí)行,并適時協(xié)助調(diào)整;
(11)持續(xù)儲備行業(yè)資源,及時掌握業(yè)內(nèi)市場的最新動態(tài)開展。
(二)崗位要求
(1)5年(含)以上同崗工作經(jīng)驗,擁有深厚同崗社會資源,中國共產(chǎn)黨員,具有獨立進行業(yè)務(wù)談判和交涉的能力;有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先;
(2)優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、商務(wù)談判技巧、溝通協(xié)調(diào)能力和市場洞察力;
(3)具備較強的商務(wù)談判能力,備較強的組織、計劃、溝通、協(xié)調(diào)、決策能力;
(4)具有良好的市場洞察力和創(chuàng)造性,思維敏捷,勇于創(chuàng)新。
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